【未知の挑戦、輝く明日へ】【23卒】日鉄エンジニアリングの冬インターン体験記（文系/総合職）No.26631（非公開/男性）（2022/5/18公開）

ビズリーチキャンパスでの逆オファーがきっかけ。名前をネットで検索してみたところ、年収が思いのほか高かった+早期選考の案内がありそうので参加してみようかなと思った。それまで志望していたインフラ業界に似ていたのも一つ惹かれた要因。

基本的な面接対策をしておけばOK。GDについても、一般的なコミュニケーションが出来れば全く問題ないため、特に気負う必要はない。志望動機については一切聞かれなかった記憶。他のプラントエンジニアリング業界の会社との差別化もインターンシップの選考の段階では特にしておく必要はない。

経歴（学歴・体育会）とノリの良さ。実際にインターンに参加した際に、学歴が高い人+体育会の人がほとんどであったので、おそらくそこで選んでいるのだろうなと感じた。また、社風として明るい人が多かったので、ノリが良く明るい人であることをアピールすればより通りそう。

・ワーク1「日鉄エンジニアリングが持つあるプラントの設備を活用するために必要な施策の検討」
・ワーク2「新規プラントの受注獲得ワーク」
・プラント見学

ワークはどちらもお題が提示された後は、グループにお任せという感じで進められる。質問はしやすい雰囲気。というか難しすぎて質問しないとできない。

プラントエンジニアリング業界の事業内容。営業担当としての働き方（社外対応・社内対応）。

社風・事業を知る！

1日目にやったこと

1日目：企業紹介。1時間ほどであったが、日鉄エンジニアリングがどのようなことを行っている会社なのかある程度学ぶことが出来たと思う。ワーク1「日鉄エンジニアリングが持つあるプラントの設備を活用するために必要な施策の検討」。時代背景や自社の強み等を活かして、設備をどこに配置するのが最適なのかを検討するワーク。最後に正解が発表されていたので、明確な正解があった模様。ただ、正直その設備がどんなものかわかっている人が少なく、よくわからないワークであった。

2日目にやったこと

2日目：プラント見学。埼玉県にあるごみ焼却処理場見学をした。貸し切りバスでの移動だった。ワーク2「新規プラントの受注獲得ワーク」。班で協力して、プラントの受注額と仕様の検討を行う。

3日目にやったこと

3日目：ワーク2の発表。時間がなさ過ぎて大忙しだった。締め切りの2秒前まで粘った。その後は社員座談会。7人ほどの社員の方とたっぷり話す時間があった。文系でも、技術職の社員の方とも話した。

人事部採用担当

クオカード

ワーク中は質問があれば適宜答えてくれた。ワーク終了後に社員座談会があり、10名ほどの社員の方とお話する機会があった。ワークについては社員の人に質問しなければ絶対に答えにたどり着けない難易度のものであったので、必然的に話すことになると思う。

とにかくワーク2が難しい。担当によってやることが異なるが、頼る人もほとんどおらず、自分なりに頑張る必要があった。実際に交渉を行う際にも、一度で交渉が成功することはなく、とても頭を使ってなんとか、なんとかすればできるくらいの内容であった。そして何より時間が足りない。

基本的に仲良くできたが、チームによって差があったなというのが率直な感想。ほとんどの班は和やかに面白おかしくワークを楽しんでいたが、一部の班はかなりかつかつしていた印象。基本的に理系の人は真面目な人が多いので、文系の人がどんな性格なのかでチームの雰囲気も決まってきたように感じた。

営業担当がどのようなことをするのかを学ぶことが出来たと思う。今回は対面で開催されたので、実際に相手先へ赴いたりするような体験もできた。また、どのように相手に話せば自社にとってメリットとなるのかということについても学ぶことが出来たように思う。自分たちのメリットばかりを述べても全くダメで、いかにウィンウィンの関係となるかを説明することが出来るかがポイントなんだなと思った。あとは、大人との話し方についても学んだ。3日間対面だと、敬語とかも自然と身についた。

プラントエンジニアリング業界がどんなことをしているのかを学ぶこと。特にワーク1はこれを知らないと正直何をしていいか全くわからなかった。

法律の知識を活かすことが出来るなと考えたため。また、営業担当としての働き方というのもかなり解像度高く理解することが出来たため。一口に「営業」といっても、どれくらいの規模間のものをどれくらいのスピード感を持ってやるのかはかなり異なり、個人的には大きな規模間でゆっくりやるのが合うなと思った。

志望動機に繋がる原体験がないなと感じたため。なぜプラントエンジニアリング業界？と聞かれたときに、正直給料が高い方という以外の志望動機がなく、それ以上の深掘りに耐えられる気がしなかった。選考フローもリク面が多く、そのためこの深掘りに耐えられないなと思ったのも要因の一つ。

対面で開催され、社風については深く理解することが出来たため。やっぱり対面でインターンが行われるだけで愛着というものはすごくわくように感じた。社員の方の雰囲気もとても暖かく、純粋に良い会社だなと感じた。参加していた学生のレベルが高かったのも好印象だった。

早期選考の案内があるため。また、プラントエンジニアリング業界というすごくにっちでよく知られていない業界の業務内容を学ぶことが出来るため。優秀者の面談に呼ばれれば、確実に顔は覚えてもらえる。

鉄道業界を中心に見ていたが、ゼネコンにも少し興味を示しており、その一環としてプラントエンジニアリング業界も見ていた。ただ、あまり海外駐在などはしたくないなと思っていたため、いわゆる専業3社はみておらず、日鉄エンジさんとJFEエンジさんに興味を示していた。これらの業界に興味を持ったのは、長年続けてきたスポーツの影響。

プラントエンジニアリングというもの自体に愛着は沸いた。ただの箱をつくるだけでなく、社会に役立つものを創るという面ではプラントエンジニアリングのやりがいはすごくあると思った。ただ、その一方で、少し内輪ネタが過ぎるなという印象も感じた。そこを魅力的に感じる人ももちろんいると思うが、私個人としてはネックになった。