【論理的思考を磨く】【23卒】村田製作所の夏インターン体験記（文系/事務系総合職）No.26297（非公開/男性）（2022/5/18公開）

ワンキャリアで募集されているのを見かけて。もともと社会を支える企業という軸でインフラ業界を中心に幅広く受けていた。その他、化学業界・IT業界なども見ていた。時間があまりなかったのでその中でも大企業を中心に見ており、JR東海、東急、NTTデータ等日本を代表する企業ばかり受けていた。

選考の段階では村田製作所がどんなことをしているのかを得ることに注力した。志望動機については特に考えなくても大丈夫。インターンシップに参加する中で自然と業務知識を得ることが出来ると考えたので、業務知識については全く知らないまま臨んだ。

「人をまとめていくときにどのようにしてきたのか」を論理的に話すことができるか否か。その過程で、「生産管理に向いているね」という言葉を頂けたので、入ってからどのような職種について活躍出来そうかをイメージさせながらお話することが出来たのも良かったのかなと思う。あとは、穏やかな雰囲気というのも大事そう。相手は関西の方がほとんどなので、ノリ良く・面白く・時には冗談交じりで話すことが出来ればよさそう。

コンデンサの新規事業立案グループワーク/現場で起こる問題に関する業務体感グループワーク/社員懇談会

ワークの時間については、お題が提示された後はお任せっていう感じだった。

論理的な思考法についてはよく学ぶことが出来たと思う。それについては、このインターンが4日間連続でなく、一か月ごとに開催されていたことが大きく影響していたかなと思う。一回一回のワークはとても難しかったが、それをしっかりと反省して臨むことが出来るような仕組みになっていたのが非常に良かった。
また、村田製作所で働く際に考えるべきことというのも非常に学ぶことが出来たと思う。様々なワークを通して、村田製作所で働く際のイメージというものを掴むことが出来た。

新規事業立案ワーク/業務体感ワーク/社員懇談会

前半にやったこと

初日：2つのワークに取り組む。どちらも新規事業立案に近いもの。5人ほどのグループに分かれて、コンデンサなどの今後について話し合った。
2日目：ゲームソフトを用いてクエストクリアを狙うワーク（恋愛ゲームみたいな形式をイメージしていただければと思う）。事務系の中でも営業と企画に分かれてそれぞれやることが違った。

後半にやったこと

3日目：社員座談会のみ。社員の方々のお話をひたすら聞くのみ。ワークは無し。
4日目：3つのワーク。新規事業というよりは現場で起こる問題に対していかに対応するかというものを学ぶワーク。

なし

1チームに1人・2人のメンターが付いていた。FBなどをもらうことはなかったが、質問をすれば暖かく答えてくれた印象はある。ただ、それ以上のかかわりはなく、もうちょっと関わりたいなとも思った。

ワークがとても難しかった。社員の人も「正解はないよ」と言っていたが、おそらく用意された正解、ないし正解のルートがあった。それにたどり着いて他グループはあって一つ、中にはどのグループも正解できなかったものもあったので、本当に頭を使った記憶がある。

面白くて穏やかな人が多かったような印象がした。一部ガツガツした「すごい」人もいたため、その人がいたときは素直に従った。

論理的な思考法についてはよく学ぶことが出来たと思う。それについては、このインターンが4日間連続でなく、一か月ごとに開催されていたことが大きく影響していたかなと思う。一回一回のワークはとても難しかったが、それをしっかりと反省して臨むことが出来るような仕組みになっていたのが非常に良かった。
また、村田製作所で働く際に考えるべきことというのも非常に学ぶことが出来たと思う。様々なワークを通して、村田製作所で働く際のイメージというものを掴むことが出来た。

村田製作所がどのような事業を展開しているのかということ。また、BtoB企業の社員の人がどのような働き方をしているのかということ。

働き方がブラックだと思ったため。年収もそこまで高いわけでなく、福利厚生もそこそこだなという風に感じた。個人としてはもう少しワークライフバランスが取れた企業で働きたいなという想いが強かったので、そこを重視したときにこの企業で働いている自分をイメージすることは出来なかった。

人をまとめる力が何よりも重視されているなということを感じたが、そこに対するアプローチのやり方があっていると感じたため。論理的なアプローチだけでなく、感情面からも人を引っ張っていく存在を理想としてきたが、実際にそのような人が欲しいと言われていたため、多分通るかなと思った。

事業に見合った働き方というものが出来ていないことがわかったため。事業内容については、社会のために必死になって取り組んでいることがよくわかってきたし、そこに対する共感も出来た。ただ、その社会貢献性の意識があまりにも強いためか、社員の人の働き方というのが若干ブラックなように感じた。そのため、志望度が下がった。

早期選考のあっせんがあったこともそうだが、何よりもBtoB企業の事業内容を深く知ることが出来たため。正直、参加しなければ絶対にわからないような知識もついたので、参加すると良かったと思う。

これまで続けてきたスポーツの経験から、暮らしを裏から支えていくことの出来る企業が良いなと思って就職活動をしていたため、インフラ業界を受けようと思っていた。BtoB企業についてもこの軸に当てはまるなと思っていたので、化学業界や部品業界も受けていた。その中でも大手が良いなと思っていたので、大手企業ばかり見ていた。

若干ブラックなんだなと思った。今までの就活の軸としては社会を支えることの出来る企業という漠然とした軸しか持ってこなかったが、ワークライフバランス問ところも一つの大きな裏の軸として持っておこうと思った。使命感だけでは仕事を行うことは無理。そんなことをインターンを通じて思うようになった。大企業が良いのは継続。福利厚生が良いため。