2023卒の先輩がアクセンチュアデータサイエンティスト職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒アクセンチュア株式会社のレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- データサイエンティスト職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 7~10年目くらいの現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
ルームに入室後、互いに自己紹介をし面接が始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ある程度の論理的思考力と、コミュニケーション能力を評価されたように感じました。注意したこととして、結論ファーストで話すことは常に心がけていました。
面接の雰囲気
非常に面接のしやすい雰囲気でした。こちらの各回答を肯定的に受け取ってくださったため、自信をもって話すことができました。
面接後のフィードバック
ありました。全体的に良かったという旨のフィードバックを頂きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れた事はなんですか?
ビジネスコンテストを主催する学生団体において、広報活動を強化し参加者数を過去最高にしたことです。現状、1つ目は、過去3年間、参加者数が減少しており、その年の応募数も低迷していました。この現状に危機感を覚え、私は広報部の支援役として課題解決を試みました。流れとしては、現状分析を行なった後、課題を特定し、施策考案・実行を行いました。
現状分析の結果、課題の原因が①コンテスト認知度の低さ、②参加ハードルの高さにあると分析し、解決策として「SNS広告と募集ページ」の作成に取り組みました。その中で周囲を巻き込むべく、現状の課題点や活動意義を説明し、共感や信頼を得られるよう工夫しました。その結果、参加者数が昨年の78名から167名に増加させることに成功しました。
学生時代に頑張ったことの取り組みの中で、特に苦労したことは何ですか?
苦労した点は、「各人のモチベーションに差がある」ということです。メンバーの多くは、学生団体以外にも外部で何かしらの活動をしており、必ずしも同団体の活動の優先順位が高い訳ではなかったです。そのため周囲を巻き込む上で、同じ仕事量を各人に割り振る形では、優先順位の低いメンバーの協力を促せず、期間内での施策完遂が難しかったです。そこで私は活動に割ける時間について調査を行い、それをもとに個別面談を実施することで、上記課題を克服しました。調査結果を踏まえ、実行できるであろう業務を事前にリストアップし、面談を通して実際に完遂できるか判断してもらいました。その結果、10名の協力を促し、予定よりも1週間早く施策を完遂することができました。
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アクセンチュアの 会社情報
| 会社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アクセンチュア |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 25,000人 |
| 売上高 | 7175億2100万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 江川昌史 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-3588-3000 |
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
| 採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |
