日立システムズエンジニアリングサービスの本選考ES（エントリーシート）一覧（全25件）

私の趣味は野球観戦です。2009 年の WBC をきっかけに興味を持ち、今で はプロ野球だけでなく、社会人野球や学生野球も球場やテレビで観戦して います。また旅行も趣味であり野球応援とあわせて観光地なども巡っています。 続きを読む

コロナ渦によって人々の行動が大幅に制限されましたが、なかでも学生の行動が大幅に制限され、思い描いていた学生生活を送ることが困難であったと、身を持って感じました。 学校に行けないことで、対面で友達と会うことが出来なかったり、自宅にいる時間が長くなることで、孤独に感じる学生が多くなったと感じました。 またスポーツやサークル、ライブなど学生が楽しめる娯楽も制限され、辛い思いをしていた友人も多くいました。私も野球観戦が一番の趣味でありプロ野球が中断された期間はとても辛い物でした。 このような辛い思いをしている学生が多くいると考え、オンラインで悩みを共有、解決できる機会を設けました コロナ渦によって人々の行動が大幅に制限されましたが、なかでも学生の行動が大幅に制限され、思い描いていた学生生活を送ることが困難であったと、身を持って感じました。 学校に行けないことで、対面で友達と会うことが出来なかったり、自宅にいる時間が長くなることで、孤独に感じる学生が多くなったと感じました。 またスポーツやサークル、ライブなど学生が楽しめる娯楽も制限され、辛い思いをしていた友人も多くいました。私も野球観戦が一番の趣味でありプロ野球が中断された期間はとても辛い物でした。 このような辛い思いをしている学生が多くいると考え、オンラインで悩みを共有、解決できる機会を設けました 続きを読む

そこで、私の一番の趣味である野球観戦とSNSを活用しました。SNSはコロナ渦以前から、趣味用の野球アカウントとして使用していたものを活用し、SNSを通じて出会った友人と協力し、オンラインでの野球観戦交流会を行いました。 同年代の野球ファンとZoomを通して交流会を行ったのですが、初めはなかなか参加者がなかなか集まらずに苦労した面もありました。そこで、SNSで声掛けをし、拡散してもらうことで多くの人に賛同してもらうことが出来ました。その結果、同年代の多くの野球ファンと様々な思いを共有でき、コロナ渦におけるストレスを少しは解消できたのではないかと思います。 この経験はコロナ渦で主体的に行動したからこそできた経験であり、コロナ渦だからこそ出会えた仲間であると思っております。社会人になっても困難に立ち向かっていく姿勢を大事にしていきたいと考えています。 続きを読む

日々の授業や知識の定着に打ち込んだ。入学当初から周囲とのレベルの差を感じ、周囲に追いつき抜かしたいという思いがあった。また、学んだことのない分野を学び、専門知識を少しでも活用できるようになりたいと感じていたからだ。そこで大学２年生の５月から法律事務所での業務に携わった。そのおかげで、授業で学んだ知識の定着だけでなく、マナーや礼儀、実践的な経験を積むことができた。また、日々の授業では積極的に発言した。初めは間違えることに恥ずかしさを感じることもあったが、継続して意識した。そしてある授業ではお褒めの言葉を頂くこともあり、結果として必然的に知識も定着し、実際にその授業では最高評価のA＋を取ることができた。また３年間、１つも単位を落とすことなく履修することができた。この経験から、向上心を持って行動することや日々の積み重ねが知識の定着や新たな知識の習得に繋がると学び、自信に繋がったと感じている。 続きを読む

動機は二つある。一つ目は、自分の知識やスキルでお客様のニーズに応え、課題を解決することができる点に魅力を感じたからだ。私はこれまでの経験から、「人に寄り添い、課題を解決する仕事」を就職活動の軸の一つとしてきた。その中でもソフトウェア技術職は、お客様のニーズを聞き出し、自分の知識やスキルによってソフトウェアを開発し提供することによってお客様の課題を解決することができる点に魅力を感じた。二つ目は、ITの専門知識を身につけ価値を創出したいからだ。大学時代少しだけプログラミングに触れたことがあり、その面白さを体感した。面白いと感じる分野で専門的知識を身につけ、社会に価値あるものを作りたい。 続きを読む

学生時代に最も打ち込んだことは、ゼミの仲間とインターカレッジ・コンペティション2021に出場し「大学がスポーツ振興や地域振興のために行う施策」というテーマに取り組んだことです。私たちは「大会で優勝する」という目標を掲げました。しかし、会議中に意見がすれ違うことや、意見を言いにくい雰囲気になることがありました。私たちはzoomのブレイクアウトルームを利用して少人数での会議を設けることで、全員が意見を言いやすくなるように工夫しました。また、会議の途中にスマホの対戦ゲームやカードゲームを挟むことで、チームの仲がさらに深まるようにしました。このような取組みにより、チームメンバーの仲は深まり、一人一人が納得いくまで意見を言い合える関係性になりました。メンバーが発言し合い、最後まで内容を突き詰めた結果、大会では優勝することが出来ました。この経験から、人との信頼関係の築き方や重要性を学びました。 続きを読む

私が主体的に発見した問題は、サークル内で行うイベントへの参加者が少ないという問題です。私はボランティアサークルに所属し、部員の交流を深めるためにサークル内でイベント運営を行う部署で部長を務めていました。月に一度オンラインや対面でイベントを企画することで、部員同士の関係性を深めることを目標に取り組んできました。私が部長を務め始めた四月当初、部員が百名であることに対し、参加者が十名しか集まらないという問題がありました。原因を考えたところ、「参加者の顔ぶれが変わらない、コロナ禍で対面でのイベントが開催できず、オンラインでのイベント内容が尽きる、一，二年生がコロナ禍で会えておらず学年間での仲が深まっていない、全学年を通して縦の繋がりが薄い」という点が考えられました。 続きを読む

サークルのイベントにおける参加者が少ないという問題に対して、始めに、同級生で共に運営を担っている友人たちに相談し、定期的に運営について相談できる会を開催しました。そこで他大学の企画部を担当している人を紹介してもらうことが出来ました。インターカレッジサークルであることを活かし、他大学の企画を担当している人と会議を行い、合同イベントを二度開催しました。これにより、オンラインイベントによる内容の恒常化や、参加者の顔ぶれが変わらないという問題を解決することが出来ました。また、コロナウイルスの影響で大人数でのイベントは困難であったため、イベントを午前の部と午後の部に分けることで対面開催出来るように工夫しました。時間帯だけでなく学年ごとに分ける方法をとることで、学年間の仲を深めることにも成功しました。最後に、一，二年生を主催者側に誘い作業を通して仲を深めることで、一，二年生の仲が深まっていないという問題を解決することが出来ました。買い出しやコンテンツ作りなどのイベント準備を少人数で行い、部員が繋がるきっかけを作ることが出来ました。自分自身も下級生との繋がりが薄かったため、サークル活動以外でも積極的に下級生とコミュニケーションをとり、ご飯や遊びに誘うなどして交流を深めました。このような行動をとった結果、部員の縦と横の繋がりを深め、最大三十四名の参加者を集うことが出来ました。 続きを読む

私の強みは主体性です。私は100円ショップのアルバイトを2年半続けています。その中で入社1年目のとき、人員の入れ替わりが激しかったという課題がありました。この課題の原因を、新人とのコミュニケーション不足によって人間関係が構築できておらず、質問のしにくい環境が生まれていたことだと考えました。そこで、私は新人と主体的にコミュニケーションをとり、姿勢や人柄を知ろうとすることでより良好な人間関係の構築を行いました。新人は年下がほとんどなので、第一印象で怖がられないように、お互いに話しやすい環境にするために、敬語で謙虚に話しかけることを意識しました。その結果、新人から積極的に質問が来るようになり、半年の定着率を3割から8割まで上げることができるようになりました。また、店長からこの行動が評価され、アルバイトを始めて2年目で新人教育係に携わることができました。 続きを読む

研究活動です。ラマン分光法の早期治療介入により、医師、患者さんの負担を減らしたいという思いで研究を行っています。研究の中で、大学4年生の時に行った実験の考察がまとまらないという壁に当たりました。そこで、実験の方法、研究に関する知識不足が原因だと考え、研究に関係する文献を毎週1冊読み、生物の知識が学べる他学部のセミナーに毎週参加しました。文献を読む際には、間接的に関係する文献など、幅広い分野の文献を読むことで様々な実験の手法を模索することができました。また、他学部のセミナーに参加する際には、ただ受講するだけでなく自らが発表者になり、専門の方からフィードバックをいただき研究に必要な知識を深めることができました。結果、最初と違う方法で実験を行うことで考察がまとまり、学会発表に2回参加することができました。 続きを読む

医学部の方との共同研究の中で、膨大なデータの解析が不十分である問題を発見しました。この研究は、ラマン分光法によって卵子全体を分子レベルで測定し、どこに卵子の質に関係する分子があるのか特定することを目的にしています。実験でデータを取得し、解析するのですが、解析ソフトを用いても一つ一つの卵子しか見ることができず、ある卵子とその他の卵子の比較解析、卵子内のある分子とその他の分子の相対定量解析を行うことができませんでした。文献を読んでいて、こういった解析を行うことの重要性が高いことに気づき、解析が不十分だということが問題だと感じました。 続きを読む

共同研究者に声をかけ、話し合いながら、上記の問題を解決するためのアプリケーションをMATLABで開発しました。比較解析、相対定量解析を行うことができ、かつプログラミング未経験でも簡単に使用できるようなアプリケーションを開発することで、解析の不十分さを解決することを目的としました。その開発の際には研究の目的や意義などの思い違いが無いように、共同研究者と徹底的に研究に関する話し合いをしました。思い違いがあった場合、研究の課題の本質では無い部分をプログラムに取り入れてしまうと考えたからです。結果、開発したアプリケーションによって問題となっていた解析の不十分さを解決することができ、研究に必要な解析を行うことができました。 続きを読む

アルバイトリーダーとして仲間をまとめ、スーパーマーケットの商品陳列業務を効率的に進めることです。緊急事態宣言時には特に注力し、2点の取り組みを行いました。1点目は新人の方と既存メンバーそれぞれの取り組む作業の線引きです。分けることによりそれぞれが気を遣いすぎずに作業ができると考えたためです。また、普段は個人の主体性を高めるために目先のことのみ伝えていましたが、そのままでは間に合わないと判断し、各個人に2点ほどまとめて指示を出すようにしていました。2点目は仲間への日頃以上に丁寧な声掛けです。連日の勤務の疲れや先が見えない不安が全員にあったため、少しでも気持ちよく働けるようにしたいという気持ちから行いました。例えば、指示を出すときには必ず感謝の言葉を添えていました。取り組みの結果、仲間の行動スピードと士気が上がり、作業量はかなり増えていたにもかかわらず、普段と同じ時刻に終わるようになりました。 続きを読む

スーパーマーケットでのアルバイトにおいて、商品が置かれている高さや商品の補充が不適切である箇所が多く存在しているという問題を発見しました。 まず不適切な高さについてです。働いていた店舗では、通路脇に積み重ねた段ボールの上にバラ置きで広告商品が販売されていました。そして置いていた分が減ると、土台の段ボールから取り出して補充をします。しかし、補充した人が空になった段ボール箱をつぶしてしまうことが多く、だんだん商品の置かれている高さが低くなっていました。お客様が腰をかがめて商品をとる姿を見て、適切な高さを維持できる仕組みが必要だと感じました。 次に補充の不十分さの例です。商品の補充作業後であるのに、台の上面がかなり見えていることが頻発していました。補充作業は社員と、社員から指示を受けたアルバイトが担当していました。私は出勤日の8割ほどで担当しており、残りの2割や休みの日には2番・3番目に勤務歴が長い人に任されていました。私は見た目や商品の取りやすさを重視して補充作業をしていたため、商品が台の上にあればよいという仲間の姿勢は問題であると考えました。 続きを読む

社員も巻き込んだ意識改革、仲間への継続的指導を行いました。 最初に発見した問題を全員と共有したことで、高さ問題を解決できる備品の存在を知ることができました。しかし、手段を知っているのに実践できていない社員の意識や、彼らがそこまで手を回せない現状に問題性を感じ、そこに解決のカギがあると考えました。そのため2つの取り組みを行いました。 まず意識改革についてです。低くなっている商品を見つけたら、社員に確認をとったうえで直す、補充担当の人に処置を頼むようにしました。自然な発信を続けるうちに高さ問題は解決しました。補充の甘さについては、社員と連携し担当者に声掛けをする方針をとりましたが全く改善しませんでした。 そこで、実演指導を行いました。一度理想形を確認すれば伝わると初めは考えていましたが、想像以上に「これでいいや」という無意識が強く、状況が改善されるまでに時間がかかりました。彼らに悪気がない分、どうしたら過疎状態に違和感を持ってもらえるのか悩みつつ諦めずに指導を続けた結果、2か月かけてようやく過疎状態がなくなりました。 2つの取り組みの結果、問題を解決することができましたが人の意識を変える難しさを学びました。 続きを読む

相談の結果、役割分担を細分化が行われることになりました。狙いとしては、役割を特定のものへと絞り込むことで、その作業のプロフェッショナル化を図り、効率を上げたり、不要な行動を減らすといったものです。この制度に納得してもらうために世代の違うスタッフや普段コミュニケーションをあまり取らないスタッフにも積極的に会話をするようにしました。それにより大多数の賛成をもらい、役割分担を行うことが決定されました。実際にこの制度が始まると、狙い通りに効率を上げることができ、閉店作業を担当する方への負担の削減をすることができました。しかし、欠点としてスタッフの予定が合わない場合に作業経験者が減り、補欠が足りないということになりました。現在、この件についてスタッフ同士で相談を行っており、ローテーションで作業を覚えるということで問題を解決しようと考えています。 続きを読む

貴社の企業理念である「社会における存在意義」に共感しております。そのため、私も貴社の一員として、サービスの運用や開発などを行うことで、企業理念を体現できるような人間を目指したいと考えています。どの職種であっての社会に貢献することはできますが、人々の生活には必要不可欠であるITの分野での仕事であれば、もっと社会に大きく価値を生み出すことができます。私もITの力で社会の課題解決に挑戦し、貴社の一員として、社会貢献に取り組んでみたいと思います。 続きを読む

私が学生時代に問題だと考えたことはアルバイト先の非効率な環境です。私は大学入学時に新規店舗の飲食店でアルバイトを始めました。しかし開業から一か月経っても、人手不足による商品提供時間の遅れ、片づけ作業の遅れによる残業時間の多さという課題が続いていました。またこうした課題が続いていることで社員さんの顔色が悪くなったり、アルバイトを辞める人が出るなど、ますます環境が悪化するのを見て自分の力で解決したいと考えるようになりました。 続きを読む

まず私は業務を効率化させることで課題を解決したいと思いました。まず最初に様々な業務を覚えるように努めました。全ての業務を一通り行うことで、業務の関連性を考えるようになり、課題を見つけ改善することが出来ました。またこうした考えを組織全体で共有するためにアルバイト指導や新たなマニュアルの導入を行いました。最初は指導しても中々実践してもらえませんでしたが、教え方を工夫したり、親身になることを心掛けて良い関係を築きながら指導を続けた結果、一人一人が広い視野を持つようになり全体の業務効率化を実現できました。この経験から広い視野を持ち、周りを巻き込む大切さを学びました。 続きを読む

私にとってプロフェッショナルとは専門知識を身につけお客様の期待に応えることです。様々な分野にプロフェッショナルと呼ばれる方はいると思います。そうした方達はやはりその分野に精通し本当に困っているお客様の期待に応え課題を解決していると思います。誰にもできる仕事のことではなく、努力を積み重ね知識を得てからお客様と向き合える仕事こそプロフェッショナルだと思います。 続きを読む

私は、公務員である父から受け継いだ「強い責任感」を持っています。私は、野球サークルではグラウンドを管理する役職でした。この役職に就いた当初は、グラウンドの管理のやり方についてあまりわからず、毎週安定して練習できませんでした。そこで、私は「なんでも自分一人でやり遂げなければ」と思い込まず、チームワークを意識して取り組みました。具体的には、まず同期や後輩の人脈を使い、他のサークルと練習試合を組むことです。また、他の市のグラウンドも使用できるように利用者登録をすることです。これらの施策の結果、安定して週二回活動できるようになりました。私は、貴社でも与えられた役割をこなすために全力を尽くし、仕事をやり遂げます。 続きを読む