【未来を切り拓く挑戦】【19卒】住友化学の冬インターン体験記（理系/技術職）No.3456（首都大学東京大学院/女性）（2018/9/14公開）

住友化学の企業理念、特に豊かな生活を支える方針に強く共感致しました。私は現在の研究テーマを進めている中で、環境問題にも、興味を持つようになりました。人々も自然も豊かでよりよい生活をして行くために何か私も力になれる職業につきたいと住友化学を見つけました。就職は人生の一大イベントであり、これから40年の人生にかかわる選択になるので、実際の仕事内容、社員の方の雰囲気、声をお伺いしたいと考えて応募しました。また、インターン参加すれば奨学生試験の可能性や採用ステップが有利になる可能性があると考えたからです。

住友化学の事業内容と企業理念の把握。自分の研究内容の整理。自分の強み、住友化学にどう貢献できるか考えた。住友化学がまだやっていないことで自分がやりたいと思う事業の創造。

応募 → エントリーシート → WEBテスト

ビジネス擬似体験ワーク（素材・電機・自動車の各業界の技術革新と世の中のニーズを推測して他のチームと交渉するカードゲーム）/新規事業立案（同じ班の人の専攻を融合させて考える）

1日目にやったこと

ビジネス擬似体験ワーク（素材・電機・自動車の各業界の技術革新と世の中のニーズを推測して他のチームと交渉するカードゲーム）
2回戦あり、素材（川上）チームと自動車（川下）チーム両方を体験する。

2日目にやったこと

新規事業立案（同じ班の人の専攻を融合させて考える）
まず午前中に班の中で大学での研究内容の紹介をする（各自A4で３枚資料用意）。その後、住友化学の企業理念や事業内容を聞き、同じ班の人の専攻を融合させた新規事業を立案して発表会。

技術系採用担当責任者

なし

私たちの班は１日目のゲームで優勝し、チームプレーとスピード感のある状況判断と行動力を褒められた。2日目は「◎◎」を提案した。斬新性が褒められたが「その計画が実現して、いずれ世界の国境が全て無くなれば素敵だね」とコメント頂き、圧巻であった。

１日目はスピード感のある判断と行動が必要だったので班の中でのチームプレーが大事であった。２日目は全く異分野の研究を融合させた全く新しい事業の立案といううことでかなり案をまとめるのに苦労した。そもそも全く分野の違う人の研究を理解するのも理解して貰えるように研究紹介することが難しくて練習が必要だと感じた。

住友化学の入社を強く希望している学生の熱意に刺激された。住友化学の社員さんの人柄に強く魅かれ、志望度が増した。参加したことで国公立大学の学生が多いことを実感することができた。全体の学生の雰囲気を見て住友化学が求めている人物像の理解が深まった気がした。

住友化学はあらゆる意見を融合できる力を持った人を求めているので、普段から自分の専門外の研究の動向もニュースなどで木にすると良い。

実際の向上や研究所の様子を見れた訳ではないので、リアルな想像をすることはできなかった。ただ入社後はどんな社員さんとどんな社風で働けるか、どんな勤務地や職種があるかなどは知ることができ、安心感を得ることができた。割とのびのびした雰囲気の中で最先端の研究に関わることができると感じた。

私は冬季インターンの案内メールなどは来たが特に優遇されるような連絡は来なかったため、その時点でエントリーするのを辞めた。後から聞いた話だと一部のインターンシップ参加者には奨学生選考などの優遇ルートの招待もあったそうだった。その話を聞いて、より内定は貰いにくかっただろうと感じた。

割とのびのびした雰囲気の中で最先端の研究に関わることができると感じたため。また社員の方の人柄や参加している学生の雰囲気に魅力を感じたから。また日本の化学素材メーカーの存在感と幅広い分野に携われる点が世の中に必要とされていることを日々強く時間できそうだと感じたから。

後から聞いた話だと一部のインターンシップ参加者には奨学生選考などの優遇ルートの招待もあったそうだったから。また班ごとだけではなく一人一人へのフィードバックも貰うことができたから。

参加後にインターンについての感想提出が求められた。私は冬季インターンの案内メールなどは来たが特に優遇されるような連絡は来なかったため、その時点でエントリーするのを辞めた。

化学メーカー技術職、電子部品メーカー技術職、機械メーカー技術職、ゼネコン研究職、新聞社技術職、商社営業職、化学メーカー事務職、電子部品メーカー事務職、機械メーカー技術職、ゼネコン事務職、テレビ局アナウンサー、理系としての経験を活かしつつ穏やかな雰囲気の会社で様々な職種の人と関われる職場で働きたかった。

どの会社に行っても理系としての経験を活かしつつ様々な職種の人と関わりながら働けるが、社員の雰囲気を知るには実際に何人か会う必要があると感じた。良い人でもフィーリングが合わない会社もある。就職後、実際に興味のある事業に関われるかはわからないので、一緒に楽しいことや辛いことを乗り越えられるような同僚が入りそうな会社なのか・尊敬できる先輩がいるかを検討するのはとても大切だと感じた。