【内定後の選考、誠実な企業】【21卒】住友化学の生産技術（共通基盤技術分野）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10484（北海道大学大学院/女性）（2020/7/21公開）

キャリア面談が実質最終面接なのですが、合格者には面接直後に電話連絡が来て、推薦応募への切り替えを提案されます。一般応募のままにする事も出来るが、その場合6/1以降に正真正銘の最終面接を行うが、その合格率は大分低くなってしまうよ、と言われたため多少圧迫感を感じました。その承諾期間が1週間も無かったので、内々定保持のためにはあまりおすすめできない企業です。一方で面接においては誠実さが窺えるので、入社を考えた上で選考に進む分には良いのではないかと感じました。

企業研究の中でもわかると思いますが、特に真面目な社員の方々が多いので、明るさ・面白さを求められる事はあまりないです。最低限のコミュニケーション能力がある事が分かればよいのではないかと感じました。無理せず、日ごろ考えている事を淡々と話していくスタンスで良いと思います。また、選考フローは人によって異なるので、他の人の発信を見ても、焦らずに選考をこなしていってください。私の場合はゲームベースアセスメントの後になると選考がスピードアップしました。

自分の考えを持っている事だと思います。予期していなかった質問をされてもじっくりと考えて話す事で好印象を得られると思います。ここの面接官の方々はベテランなのでしっかり話を聞いて会話のキャッチボールをしてくれます。

特に留意しておくべきなのが選考フローの不透明さです。私の場合はES→研究概要提出・録画プレゼン→ゲームベースアセスメント→キャリア相談会（会といいつつマッチング面談的）→研究発表→キャリア面談（最終面接）でした。このフローは流動的で、人によって異なっていたようです。なので、掲示板等で様々な情報が流れるとは思いますが、一番良いのは面接時に人事担当に質問しておくのが最良だと感じました。また、選考を担当してくださる方はベテランの方が多いので安心してお話する事が出来ましたし、的外れな質問もあまり無く、信頼感のある選考を行っていたと思います。
もう一つ注意する点として、内々定承諾期間の短さが挙げられます。

研究発表資料修正を担当してくれたリクルーターの方からお祝いの電話と、また2人ほどの社員の方が電話連絡をしてくれた。合格してからはとても親切にしていただいたので、内定辞退する予定だったが憚られた。