【信頼と誇りをサポート】【23卒】ＢＲＥＸＡ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの事務サポート職(PRODESK)の本選考体験記 No.24601（非公開/女性）（2022/4/23公開）

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会社紹介、Q＆A、説明会後アンケート

ホームページに目を通した。そこでわからなかったことがたくさん知れたため、よかった。カメラはオンだったため気を抜かないように。

おそらく参加が必要だったと感じます。参加票を提出し、その後の選考フローである適性検査の案内もされた。

オンライン

ずっと自分の行動や考え方について聞かれるので、志望したいという熱意を少しつ伝えにくかった。色々なことに挑戦してみたいという姿勢を伝えたところ、会社に向いていると言われた。

和やかで会話ベースであるが、かなり深掘りされる。最初にもし答えにくい質問があったらゆっくり考えていいからというふうに言ってくれた。

なし

なし

なぜものづくりに携わりたいのか。

ヨーロッパへの留学の経験を通して、日本の高いものづくり技術に対する信頼と誇りを感じたからです。
深掘り：どういった経験からそう感じたのか。
日本の製品を多く見かけたり、現地の製品と比べて日本製品が恋しくなった時があったからです。例えば、車について言えば、現地の先生や他のヨーロッパからの学生にも、日本の車について褒められたり、車の話を振られることがあったからです。そこで特に日本の車産業に興味を持ちました。
深掘り：色々な製品がある中、なぜ特に車に興味を持った？
自分が見かけただけの日本製品はたくさんありましたが、車は特に現地の人に話を振られたり、日本といえば車というふうに言われたりしたことがきっかけで、現地のブランドと並んで愛されていることを実感したからです。

なぜ高校でマネージャーをしたのか。

高校時代に部活のマネージャーに挑戦した理由は二つあります。一つ目は新しい経験をしてみたかったから、二つ目は人を支えるよう仕事を一度してみたかったからです。
中学ではバドミントン部に入っていましたが、高校では違うことをしてみたいと考え、プレーなーではなく人を支えるマネージャー業務に興味を持ちました。
深掘り：なぜ高校でもバドミントン部を続けるという選択肢もあったと思うが、なぜ続けなかったのか。
バドミントン部を続けなかった理由は、選手としてうまくいかなかったというのが正直な理由です。そこから、部活、競技自体に楽しみを感じなくなってきましたため、違うことに挑戦して、自分が楽しいと思えることを見つけたいと思いました。

先輩座談会。
働いている社員の方が二人いて、質問をしていく。

オンライン

面談も最終面接も他社の面接とは異なり、自分の熱意を伝えられるような質問が少ないため、適宜自分の熱意や企業とマッチしている点をアピールするよう心がけた。

明るい方で、自己紹介の中に趣味などのプライベートなところも話してくれて、緊張をほぐしてくれるような雰囲気だった。

逆質問から企業への理解度の深さや、入社への熱意を感じた。

なし

希望勤務地などの確認。他は全て逆質問。

勤務地は全国勤務を希望しています。
以下は逆質問した内容：
営業の方からして、自信を持って派遣できるような事務職はどんな人ですか。
また、すぐに派遣先が決まるような人の共通点はありますか。
常駐先に御社の先輩などはいるのか、それとも一人の場合が多いのでしょうか。
営業の方や同じ事務職の方との交流はどれくらいありますか。
これまで立ててきたキャリアプランと、そのために行ったことがあれば教えてください。
働く上で大切にしていることは何かありますか。
御社の教育制度を入社後に利用している人はどれほどいらっしゃいますか。
事務職として入社した社員の方の具体的なキャリアプランの例があれば教えてください。
配属先はどのように変更できるのか、またどのくらいの頻度なのか。

いつまでに就職活動を終えたいか。内定をもらったら就職活動を終えるか。

6月下旬までくらいには就職活動を終えたいと考えています。私は途中で内定をもらっても、最後まで就職活動を続けたいです。面接や選考の中で、企業の志望順位が変わることもあると思うので、慎重に入社先を判断したいです。
以下は逆質問した内容：
御社にとって現在課題であると感じている点や不足していることは何かありますか。
もしご縁をいただけた場合、入社までに必要な資格はありますか。
若手社員の方が入社後つまづくようなところや難しいと感じるようなところがあれば教えてください。
そこでつまづかないように、やっておいた方がいいことはありますか。
語学力を活かしたいと思っているのですが、その場合どのような業務内容がありますか。
配属先はどのように決められますか。