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株式会社BREXA Technology(旧:株式会社アウトソーシングテクノロジー)

【技術と成長の未来】【23卒】BREXA Technologyの技術職の本選考体験記 No.37994(非公開/非公開)(2022/11/22公開)

株式会社BREXA Technologyの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社BREXA Technologyのレポート

公開日:2022年11月22日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全部オンライン

企業研究

アウトソーシングテクノロジーでは、数十年後に重宝するような人材に成長するという風潮があります。そのため、seとして一般的な技術力や人間力だけでは足りず、ハードウェアの方面でも成長するというような他のエンジニアとの差別化を図っています。実際に説明会では、多方面での技術者として成長するキャリアプランが提示されています。情報系のエンジニアとしてだけでなく、機械系のエンジニアとしてキャリアを積む汎用的なエンジニアとして成長することができます。また、情報系の技術はまだ需要はありますが、義務教育にプログラミングがあることで、周りのレベルが上がってき、コードが書けるだけでは正社員としての需要が減ることになります。必要とされるエンジニアになりたい成長志向の方には向いている企業だと思います。

志望動機

私がアウトソーシングテクノロジーを志望した理由は、エンジニアとして成長したいという私の社会人像と完全にマッチしていると考えたからです。成長したい理由は、成長を実感することで業務に対してやりがいを感じられると思うからです。私は、機械の技術を学び、情報の技術も学ぶことで、この技術を掛け合わせられるエンジニアになりたいと考えています。最終的には、情報技術をメインに置き、IOTなどの組み込み技術に強いようなseになりたいと考えています。また貴社では、数十年後も重宝するようなエンジニアを育てるようなカリキュラムがあります。エンジニアとしても人間的にも成長し、他のビジネスパーソンと比較した際に需要が残り続けるような人材になりたいと考えています。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年08月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

選考会付き説明会

セミナーの内容

一般的なものに加えて、なぜ企業が急成長できたのかの説明

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

そのあとに選考会があるため、余裕を持って参加する必要がありました。そのため、昼食を用意して、午後の選考に集中できるようにしました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須

エントリーシート 通過

実施時期
2022年08月 下旬
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

志望理由、就活の軸、自己pr

ESの提出方法

マイページ

ESの形式

エクセル

ESを書くときに注意したこと

誰にでもわかるように、専門用語には説明を入れました。

ES対策で行ったこと

YouTubeで書き方を学び、話に矛盾がないように気をつけた。難しい質問があった企業は、就職サイトで参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

YouTubeなど

WEBテスト 通過

実施時期
2022年08月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
即日

WEBテスト対策で行ったこと

性格診断テストなので、一貫性のあるような回答を出せるようにしました。

WEBテストの内容・科目

性格診断

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

200問、30分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年08月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
3年目人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の感想→追加説明→共感できるか→その理由

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

話の繋がりを評価されたと思います。学生時代での失敗談から学んで実行に移していることに対して、頭がいいと言っていただきました。

面接の雰囲気

面談形式です。説明の時間が多く、企業の考えを提示してそれに共感できるかということを重視していました。

面接後のフィードバック

将来を考えているのがよい

対策の参考にした書籍・WEBサイト

YouTubeで面接練習など

1次面接で聞かれた質問と回答

企業選びの軸を教えて下さい。

私は幅広い情報技術に関われる企業を軸に就職活動を行っていました。しかし、御社の説明会では、それだけでは足りず次のステップを歩みたいと思いました。そのため、情報技術だけに留まらず、機械技術に関われるような企業を軸に就職活動を行いたいと思うようになりました。余談ですが、もし御社の選考に落ちてしまったら、他の企業の業務内容に不満を抱きながら就職活動を続けるかもしれないという不安を持っています。

質問:なぜその軸なのか
回答:幅広い技術を身につけるためにエンジニアとして成長できるからです。私は成長をするためにIT企業を志望しています。高い技術力によって作れるものの幅が広がり、貴重な人材として社会貢献できると思います。

企業の何十年後でも必要とされるエンジニアになりたいと思えるか?

ずっと必要とされるエンジニアになりたいと考えています。長く働くためには継続的に役に立つ必要があり、そのためには成長し続け、その環境に応じて需要のある技術を身に着けたいと考えています。

逆質問:ソフトウェアとハードウェアの両方を身につけて、家電などの組み込み技術に強いエンジニアになりたいと思うが、実現可能か?
回答:可能。そういう考えは弊社にとって大切で、弊社に合ってる。

逆質問:様々な業務を経験した後に、最終的な業務選択はできるか?
回答:できる。最初の2.3年は地方で下積みをする傾向が合って、その次の転勤は本人の希望に沿って配属を決められる。ライフプランに応じてずっと同じ場所で働くことも対応できる。ただ、技術力がないのに難しい配属はできないし、ここでこれがしたいと思っても、そこに会社がなければできないなどの条件はある。

最終面接 通過

実施時期
2022年08月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
5年目人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

説明会、面談の感想→企業をどう思っているか→これからのキャリア
1次面接とあまり変わらない

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接なので、御社の魅力を理解して、それを自分の考えとつなげてマッチングが図れているという点が評価されたと思います。

面接の雰囲気

なごやか。企業のイメージを言うところから始まり、回答にも深く反応してもらったので緊張が溶けました。質問にも真摯に考えていただきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

弊社の魅力はどこにあり、なぜ魅力的に感じるのか

御社の魅力はソフトウェアの域に留まらず、ハードウェアにも技術展開をし、幅広い分野で成長できると考えたからです。私は御社の説明会を受ける前までは、ソフトウェアのスペシャリストになれば今の時代必要とされる人材になれると思い込んでいました。しかし、40年間働くにあたり、情報技術だけではいつか必要とされなくなってしまうことを聞いて、将来なりたいキャリアに変化が生じました。他のseが情報技術だけを高め、seとしては成長する中、機械技術も高めていくというようなキャリアに魅力を感じました。御社に入社したら、情報と機械の両方を学び、最終的には機械に強いseとして、組み込み技術を専門の1つとするようなエンジニアに成長して働きたいと考えています。

複数社から内定を貰ったらどういう基準で決めるか

成長志向かどうかで判断します。私はそもそもIT業界を志望した理由が、「ものづくりを通じて成長ができ、成長を実感しやすい」という点にあります。そして成長というのは、できないものができるようになることにあると思います。成長するためには幅広い分野に関わる必要があります。そこで先程の話に重なってしまうのですが、御社では情報技術だけでなく機械技術にも従事できることを知り、御社しかないと思いました。1つの技術に囚われずに、様々な分野に関わることで、エンジニアとしての技術力を高めて成長をしたいと思います。

質問:成長するためには地方で下積みできるか?
回答:できます。地方でしかできない仕事はあると思うので、動きやすい若いときにしかできない配属を希望します。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年08月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

8月まで長引いていたため、その場で承諾を決めました。

内定後の課題・研修・交流会等

まだないです

内定者について

内定者の人数

50人

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

成長志向

内定後の企業のスタンス

1週間でした。8月で、本当に入りたい就活生を取っています。そのため、内定承諾までの期間は短くなっています。

内定に必要なことは何だと思うか

IT業界の中でも何をしたいのかを自己分析する必要があります。情報技術だけをやりたい方は向いておらず、プラスアルファで何か他の技術を学んで需要のあるエンジニアになりたいと思えることが重要です。そして、なぜそう思ったのかを明確にして面接で話すことができれば、合格できると思います。また、他の企業と比較することは就職活動をする上で大切です。企業の強みがどのようにあるのかを理解して、内定を出したら承諾するような強い意志をアピールしましょう。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の軸を持って、そこから考えられるかということと、企業と就活生がマッチングしているかの2つだと思います。自分の考えをアピールして、その繋がりを持った一貫性のある回答が合否をわけると思います。私は就職活動の軸を言ったあとに、企業の強みを志望動機として伝えていました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

特徴的な注意点はありませんが、なぜそう思ったかを具体化できるようにするといいと思います。また、どういう業務をしてどう成長したいかのような具体的なキャリアプランをイメージできるといいと思います。一貫したエピソードがあるといいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

一次面接を行った人事の方は、メールにて電話番号を教えていただき、何でも相談してよいと言われました。

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BREXA Technologyの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社BREXA Technology
フリガナ ブレクサテクノロジー
設立日 2004年12月
資本金 4億8365万4000円
従業員数 24,662人
売上高 1237億9700万円
決算月 12月
代表者 鈴木 一彦
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号
電話番号 03-3286-4777
URL https://www.ostechnology.co.jp/
NOKIZAL ID: 1324326

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