2023卒の先輩が書いたBREXA Technology技術者派遣職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、BREXA Technologyの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社BREXA Technologyのレポート
公開日:2022年5月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術者派遣職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンライン
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
やはり派遣は派遣だど思ったから。また、上場する時に問題があってできなかったことを知ったから。
内定後の課題・研修・交流会等
面談などはあった。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定後も納得行くまで就活して欲しいと言われ承諾期限も全然延長してくれた。学生のことを考えてくれると最初の方に話されたが実際その通りだと思った。
内定に必要なことは何だと思うか
一次面接が柔らかい雰囲気でESに沿って質問される感じではあったが雰囲気に合わず深堀がしっかりとされその際にしっかりと自分の考えを伝えられるかどうかが面接を通過できる鍵だと思った。自分の考えを伝えられるかは最終面接まで企業として大事に見ている点だと感じた。そうでないとしっかりと落とされると思う。逆に企業理解については面接が面談というような感じでそこで説明されるのでそこまでしっかりとはしなくても良いとも思った。もちろん全くする必要がないというわけではないが
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
想定外の質問にもその場で考えたものでも良いからしっかりと自分の考えを伝えれるかどうかだと思います。実際に一次面接のフィードバックで意地悪な質問にもしっかりと回答できたことを評価したと伝えられた。その後の面接も同様だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接までしっかりとこちらを落とす気だと感じた。最終面接で同業他社との比較でこの会社は良い会社という話しもあり、落とす気がないならこういう話しはしないと思うので面談的な面接でも気を抜かずにやりきる必要があると思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
面談や会社説明会を開催します、よければ参加してねという連絡はあった。
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BREXA Technologyの 会社情報
| 会社名 | 株式会社BREXA Technology |
|---|---|
| フリガナ | ブレクサテクノロジー |
| 設立日 | 2004年12月 |
| 資本金 | 4億8365万4000円 |
| 従業員数 | 24,662人 |
| 売上高 | 1237億9700万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 鈴木 一彦 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
| 電話番号 | 03-3286-4777 |
| URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
