- Q. 志望動機
- A.
株式会社BREXA Technologyの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社BREXA Technologyのレポート
公開日:2022年5月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術者派遣職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンライン
企業研究
アウトソーシング業界の会社で技術者として他企業に派遣される。それについて具体的なイメージを持っているかどうか。また、自分がどのような仕事がしたいか、この会社ではどのようなことが出来るかということはしっかりと調べた方が良いと思った。2次面接ではそこのすり合わせであったりがあった。あまりそこを考えておらず自分の志望職種を変更する結果になったので反省。
同業他社と比べてアウトソーシングテクノロジーの良いところについても調べておいた方が良いと思った。質問で「同業他社と比べてうちを志望する理由は?」と聞かれた際に当たり障りのない回答で誤魔化したがしっかりとそこで他社の会社名など出してそことの違いを話せれば良かったと後悔した。
志望動機
私がアウトソーシングテクノロジーを志望する理由は2つあります。1つ目は幅広い職種の仕事が出来ることです。様々な経験が積め技術者として成長できることです。現在は技術者は自分のスキルを高めていく必要があり、私は技術者として成長するには研修だけでなく経験も大事だと思っております。なので研修だけでなく幅広い経験が積める貴社を非常に魅力に思っております。
2つ目はグループ企業としての安定性です。説明会でお話しを聞いて、コロナ禍でも選ばれるグループ企業であり経営基盤の安定性について知ることができ、また今回のコロナのような世界にダメージを与えるようなことが発生しても大丈夫な経営基盤の安定性を魅力に思いました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
グループについての軽い説明と会社説明会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特にない。カメラオンであったので背景についてぼかしをいれたり、壁などに変なものが映らないように整理した。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須だったはずです。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、何年目かは不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前には接続。
ESに沿って質問され終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりとした言葉遣い、緊張しても早口にならないこと。また、背景をぼかしたり、自分の上体がしっかりとカメラに入るように自分でズームをたて確認した。
面接の雰囲気
雰囲気が柔らかい感じで面接何回目?などの質問され緊張してると思うけどそんなに緊張しなくても良いよと緊張ほぐしてもらえた。
面接後のフィードバック
面接の態度、しっかりと回答ができていたこと。その場で自分の考えで回答できたこと。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜその大学、学科を選んだのか
幼い頃からゲームを遊んでおり、キャラクターや背景などが動く仕組みについて興味を持ったことが情報工学科を選んだきっかけです。大学については自分の学力と自分の家から通える範囲の国公立大学に入りたいと思い選びました。以降は深堀そう回答すると家から通える範囲で探したのはなぜ?と聞かれた。
経済的な理由ですと回答しました。
続いて大学が本命だったか聞かれた。後期入学で本命ではないと回答。では行きたい大学に行けなかったことについてどう思ったのか?という旨の質問。前期で不合格だったことはショックだったがそのままひきずると後期まで落ちると思い大事なのはどこで学ぶかよりも何を学ぶかだと思って頑張って気持ちを切り替えた。
学チカについてきかれた
サークルで新入生を歓迎するイベントを企画運営することをやっていた。入るきっかけとこういうことを考えながら活動していた。それで学業と両立しながらは大変ではあったが新入生の喜ぶ姿を見ることをやりがいに感じれて頑張れたという旨の回答をした。
以降は深堀
どうして大変な活動を頑張れたのか?なぜ新入生の喜ぶ姿を見ることがやりがいに感じることができたのか?と聞かれた。
こういう質問が来ると思っておらず回答に詰まってしまった。その後面接官から例えばこういうことを感じたりしたから頑張れたのかな?というようなこちらの考えるヒントのようなものを言ってくれ自分なりの考えを答えることができた。
その後のフィードバックではこのように自分なりの回答をその場で出せたことが評価されたと伝えられた。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前に接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やりたい仕事について興味を持ったきっかけからしっかりと話せたことだと思います。あとは自分の考えをしっかりと伝えられたことだと思います。
面接の雰囲気
物腰柔らかくかっちりとした面接ではなく雑談形式とまではいかないが話しやすい雰囲気作りをしてくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
うちでどのような仕事がしたいか
AIについて勉強し研究しているのでAIに関われる仕事がしたいと答えた。また、絶対にそれがしたいわけではないとも伝えた。
以降は深堀
ここの会社で関われる仕事(ざっくりとどのような仕事があるか)について紹介があり、それを聞いてどう思ったか
AIについてやりたいと回答。
それならばうちではこのような仕事(具体的な仕事名)がある。AIについての仕事も様々ありより具体的にAIのどのような仕事がしたいかと質問
そこまで具体的に考えておらず聞いた仕事で面白そうな方を答えた。
その仕事をするならば志望業種を変更した方が良いと言われ、変更しても問題ないかと質問。
問題ないと回答しました。
最終面接までに変更した業種についてしっかり理解しといてくれと言われました。
面接というよりかはお互いのすり合わせだったので他に質問はされませんでした。
会社がやれることが様々あるのでそれについて学生側のやりたい仕事を一緒に考えてくれ、うちではこういう仕事ができるよというような感じで2次面接というよりは面談な感じでした。しかし、面接ではあるので本当に何も知らないで行くと落とされると思います。しっかりと自分がやりたい仕事についての理解となぜやりたいのか、どうして興味を持ったのかという基本的なことは回答できるよう準備した。
話しているなかでこちらの話しに矛盾がなく一貫しているか、しっかりと考える力とそれを伝えられるかというような人間力について見られていると思いました。
また、面接ではあるのだしっかりと御社を志望してます!という気持ちについてはアピールしておいた方が良いと思いました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 事業所の責任者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
10分前に接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
同業他社との比較について答えられたことが大きいと思います。また、その後についてもしっかりも自分の考えをアピールできたことだと思います。
面接の雰囲気
最終面接ということもあり、これまでの話しやすい感じというよりかはきっちりとした面接の感じでした。圧迫ではないです。
面接後のフィードバック
受け答えもしっかりとしていて活躍できる人だと思ったと伝えられた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
同業他社との比較はできているか
あまりこういう質問されると思っておらず、その場で他の同業他社の説明会で聞いたことを思いだしながらそれと比較して利点を回答した。他には○○さんを受けていて…などで時間稼ぎをして考えをまとめて話した。露骨に時間稼ぐのは落ちる原因だとは思います。
深堀
しっかりと比較出来ていると言われた。それから同業他社でどこを受けているのかと質問。
3企業ほど回答した。
回答した企業について同業界の人間であるからこそわかることを伝えられた。例えば○○会社はこういう所に力を入れているがこういう所はあまり出来ていない等。また、業界での位置付けについても説明があり他の会社で入っても良いのはここくらいまでなどを伝えられた。
あとは勤務地についてどうか聞かれた。
特にこだわりが無いができれば関東が良いと伝えた。
質問というよりかは業界説明されたので他に質問はない
最終面接で自己紹介した後一発目の質問が上記の同業他社との比較だった。自分はここが最終面接が最初の会社だったので志望動機など聞かれるのかなっと準備していたのでこのような質問が来るとは思わず焦りはしましたがなんとか回答できたので、自分なりに考えておくことは大事だった。
それからは同業他社との比較で面接官の方が話すのがメインだったので相槌であったり、自分なりにこう考えて御社を選んだというようなアピールをしっかりとしていた。
しっかりと比較してうちを選んでいるのかということを見られているのかなと思った。また、しっかりとこちらのためにもなるように選考受けている同業他社についても業界内の人間だからこそわかる事情についても話してくれた。なので会社説明?と思ってもしっかりとしていないと普通に落とされると思った。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
やはり派遣は派遣だど思ったから。また、上場する時に問題があってできなかったことを知ったから。
内定後の課題・研修・交流会等
面談などはあった。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定後も納得行くまで就活して欲しいと言われ承諾期限も全然延長してくれた。学生のことを考えてくれると最初の方に話されたが実際その通りだと思った。
内定に必要なことは何だと思うか
一次面接が柔らかい雰囲気でESに沿って質問される感じではあったが雰囲気に合わず深堀がしっかりとされその際にしっかりと自分の考えを伝えられるかどうかが面接を通過できる鍵だと思った。自分の考えを伝えられるかは最終面接まで企業として大事に見ている点だと感じた。そうでないとしっかりと落とされると思う。逆に企業理解については面接が面談というような感じでそこで説明されるのでそこまでしっかりとはしなくても良いとも思った。もちろん全くする必要がないというわけではないが
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
想定外の質問にもその場で考えたものでも良いからしっかりと自分の考えを伝えれるかどうかだと思います。実際に一次面接のフィードバックで意地悪な質問にもしっかりと回答できたことを評価したと伝えられた。その後の面接も同様だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接までしっかりとこちらを落とす気だと感じた。最終面接で同業他社との比較でこの会社は良い会社という話しもあり、落とす気がないならこういう話しはしないと思うので面談的な面接でも気を抜かずにやりきる必要があると思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
面談や会社説明会を開催します、よければ参加してねという連絡はあった。
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BREXA Technologyの 会社情報
| 会社名 | 株式会社BREXA Technology |
|---|---|
| フリガナ | ブレクサテクノロジー |
| 設立日 | 2004年12月 |
| 資本金 | 4億8365万4000円 |
| 従業員数 | 24,662人 |
| 売上高 | 1237億9700万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 鈴木 一彦 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
| 電話番号 | 03-3286-4777 |
| URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
