【ITと保険の未来】【17卒】東京海上日動システムズの本選考体験記 No.1847（東京薬科大学大学院/）（2017/6/13公開）

大学生の勉強時間を増やすにはどうするべきか？

協調性が大切だと思います。また、議論がそれたときに軌道修正をしたり、ちゃんと発言ができているかも見られていると思います。

筆記試験

最終面接後にマーク式の試験を行った。SPIなどのようなテストとは全く形式がことなる試験だった。

説明会でも言っていたが、人を見ていると感じました。志望動機などよりもどんな人間かを見ていると思います。また、質問を間髪いれず、どんどんしてきたり、試験官が腕を組んでしかめっ面をしていたりとストレス耐性も見ているのかなと感じました。学生時代頑張ったことや人間性が分かる質問に対して深堀されることが多かったように感じます。

2人のうち1人が腕を組みずっとしかめ面だった。また質問もかなり深堀をされ、間髪を入れずどんどん質問される感じだった。

集団におけるあなたの立ち位置を教えてください。

「集団の中ではリーダーをするというよりは周りを見て集団の調整をする役目が多いと思います。」と答えた。その後、「なぜ周りの調整をする役が多いと思いますか？」と聞かれ、「小～中学校卒業までずっと水泳をクラブに通ってやっていました。周りには年上しかおらずリーダーをする必要がなく、調整役に回ることが多かったことが今の集団でのふるまい方に関わっていると思います。」と答えました。理由を明確に示すことに気を付けて回答しまいした。

なにかリーダーシップを発揮した出来事はありますか？

「アルバイトとしてプールのライフセイバーをやっていたのですが、そこでは後輩を指導する役目についていました。」と答えました。その後、「指導する際はどのようなところを気を付けましたか？」と聞かれ、「アルバイトではマニュアルが用意されていて、まずはそれを読んでもらい、ある程度仕事の内容を理解してもらうようにしていました。その後、実際に仕事をするときに復習としてマニュアル程度の説明をして、私がそばにつきながら一人でやってもらい、間違っていたりわからないことをその都度説明をするようにしていました。」と答えました。

1次面接に比べれば、入社の意思などを確認しているのかなと感じた。志望動機や入社後に何がしたいかなどの質問に深堀があったためです。ですが、最終面接も重きを置いている部分はどんな人間かの部分のような気がします。趣味の話や学校での研究の話などをよく聞いてきた感じです。人間を見てこの会社に合うかを見ていると感じました。しっかり自分をアピールすることが大切だと思います。

にこやかに面接をしてくれ、面接の最初は雑談からはじまり、あいづちも打ってくれたりとても話しやすい雰囲気を作ってくれた。質問はESの内容に沿ってという感じだった。

なぜ損保のシステムエンジニアなのかを教えて下さい

「就活の軸として社会に大きく貢献できる仕事がしたいという思いがあります。その中で現在、生活する中で1日のうちどこかで必ずシステムに触れてることに気づきました。ITは人の生活に無くてはならないものになっていると思いました。さらに金融系はITとの結びつきが大きく、ITなしには成り立たない分野だということを知り興味を持ちました。さらに東京海上日動は損保加入者が1400万人もおり、そのシステムを作ることは社会に大きく貢献できると思ったからです。」と答えた。

会社に入ったらなにがしたいですか？

「具体的にこのシステムを作りたいというものはありませんが、ネットワークやデータベースに関することがしたいです。」と答えた。その後、「なぜその分野に興味をもったんですか？」聞かれ、「基本情報技術者や応用情報技術者について勉強したときに、ネットワークやデータベースの分野がまったく歯が立たたず悔しいと思ったという経験とシステムエンジニアの方に聞いた時にどのシステムにも関わってくる分野でシステムを一番底で支えているという話を聞いた時に興味が深まったからです。」と答えました。