【想いを形に、力を最大化】【23卒】 東京建物 総合職の通過ES(エントリーシート) No.104029（非公開/男性）（2023/2/14公開）

体育会〇〇部で副主将として部員の想いに寄り添うことで意識改革をやり抜いた。我が部は約５０人の部員が所属し、一部リーグ昇格を目標としている。チーム力低下により二部リーグに残留しており、私は非主力選手の当事者意識の低さが課題と考えた。そこでチームの幹部に協力を仰ぎ個別面談を行い、一人一人の気持ちに真剣に向き合った上で、段階的目標とチームにおける役割を認識させて主体的に動くよう促した。しかし、日々の練習における下級生のモチベーション維持が課題として生じたため、少人数グループでの練習前後の目標・個人反省共有制度を新しく設けた。練習前に目的や課題を具体化して意識を高め、練習後の反省共有と他者からのフィードバックで今後の課題発見や新しい考えを吸収する機会を作った。結果、目標や役割達成への気持ちから当事者意識が芽生え、毎日課題が明確になることで主体的に自主練習をする選手の増加や練習効率向上などチーム力向上に繋がった。コロナ禍で入替戦中止となり一部昇格の機会はなくなったがチームは二部全勝優勝を達成した。この経験から一人一人が当事者意識を持って主体的に動くことでチームの力が最大化されることを学んだ。 続きを読む

１つ目は「社会にインパクトを与え、人々の心を動かす」という夢を成し遂げたいからだ。私は、大学の〇〇部で部員に寄り添い、一人一人の想いと自身の想いを新たな取り組みによって形にして、部員の心を動かすことができた時に大きなやりがいを感じた。この経験から、街づくりを通して人々の想いに寄り添い、発注者として自身の想いものせることで新たな価値を創造し、多くの人々の心を動かすことができる総合デベロッパーに魅力を感じ、志望している。２つ目は「信頼関係のもとチームで協働して一つのモノを創り上げたい」からだ。私は今まで〇〇を通して、チームだからこそ成し遂げられる成果の大きさを実感してきた。また、その過程で必要不可欠なメンバーとの信頼関係構築ができることは私の強みだと考えている。総合デベロッパーは行政や地域住民など多様な人々を巻き込み、チームとなって街づくりを行うため、私の強みを活かして貢献できると考えている。 続きを読む

貴社は駐車場事業や保育事業など、他社にない新たな事業領域にも挑戦している。グループシナジーが幅広いため提案できる選択肢が広く、社会の変化に対して挑戦を続ける貴社であれば上述の夢を実現できると考えている。また、社員訪問を通して感じた、風通し良く各々が熱い想いを持って働く環境が魅力的である。今までの経験からこのような環境でこそ、自分自身も刺激を受けて成長速度を最大化して挑戦できると考え、志望する。 続きを読む

（生まれた年～小学６年まで）（いじめやアメリカでの〇〇経験による性格醸成期） （中学１年頃～高校３年まで）（組織について考える・リーダー挑戦期） （大学１年頃～現在まで）（個人と組織両方での更なる成長期） 続きを読む

事業に社会的な影響力や意義がある会社であること　 進んで新しいことに取り組む風土がある会社であること 続きを読む

誰もが知っている会社であること 続きを読む

「事業に社会的な影響力や意義があること」 より多くの人々の心を動かすという夢の実現に重要であると考えているからだ。デベロッパーは建物や街という大規模なものにハードとソフトの両面から取り組み、人々の生活の豊かさに貢献しているため、社会的影響力と意義は大きいと考える。また、その中でも貴社は、社会課題でもある保育事業やSDGs、環境への配慮など、社会の変化に対して果敢に挑戦し、事業を展開しているため志望する。 「進んで新しいことに取り組む風土がある会社であること」 進んで新しいことに取り組む向上心の高い環境において自分自身も向上心高く成長できると考えるからだ。小学校・中学校で選ばれた〇〇の選抜チームの仲間や大学〇〇部の同期はみな向上心が高く、私はそれに刺激を受け努力して自身の大きな成長を実感してきた。また、そのようなチームで成し遂げられる成果の大きさも学んだ。これらの経験から、自分だけでなく周囲も向上心が高い環境で働くことで、自身の成長速度とチームの成果の最大化に繋げたいと考えている。また、貴社はそのような環境があると社員訪問を通して感じた。 「誰もが知っている会社であること」 その会社において社会や人々に対して何ができるかを大切にしているからだ。もし、知名度の低い企業であるならば、社会的影響力や意義の大きい事業に取り組み、向上心高く挑戦を続けることで、「誰もが知っている会社」へと成長させたい。 続きを読む