【周囲を巻き込み、活動成功を支える】【23卒】 東京建物 総合職の通過ES(エントリーシート) No.74725（非公開/男性）（2022/5/6公開）

118名から成る○○の副代表として、7つの活動成功を目標にし、結果9つの活動成功に貢献しました。この経験から全てを自分でやるのではなく、周りを巻き込み、役割を持たせる事がより大きな成果に繋がると学びました。この団体は、以前から企業と協力して〇〇に関する活動をしています。私は一年生より参加しており、活動が幹部だけで行われ、組織全体として活動できていないという課題を感じていました。それは代表と副代表が全ての活動を牽引していることが原因と着眼し、私はメンバー各々に役割を持たせる事が必要だと考えました。そこで、副代表に就任後、それぞれの活動にリーダーを１人任命しチーム編成を行いました。そして、私は全ての活動に参加し、チームを支えました。学業との両立が難しく脱退を考えている後輩の悩みを調査し、勉強会や講演会を開催して、学生にとって企業との関りだけでなく、学業においても必要な団体を目指しました。その結果、脱退する人を無くし、同時並行に活動が展開して、9つの活動成功に繋がりました。この経験で得た周りを巻き込む力や任せる力は実務においても組織の活性化や事業拡大に繋がると考えています。 続きを読む

理由は2つあります。1つ目は、街の人々や企業同士の繋がりを創出することで、街の人同士がお互いに協力し合う街づくりがしたいからです。コロナが原因で多くの店が閉まり、街に活気が無くなり、私のアルバイト先の居酒屋も6カ月の休業に迫られました。休業明け、お客様を呼び込むための近隣の飲食店との協力や常連のお客様の鼓舞に支えられ、同時にこの街の団結の強さを知りました。デベロッパー業界は団結を生む出す基盤を創ることができると考えています。2つ目は、デベロッパー業界の多くの社員が自己成長や知識吸収するという点で貪欲であり魅力を感じたからです。社員訪問を通じて、多くのデベロッパー企業で若手中心の勉強会があることを知り、若手から意見を述べやすい環境や上司に質問しやすい社風を感じることができました。私の原動力の1つが成長意欲であり、自発的に自分が成長できる環境で働きたいと考え、デベロッパー業界を志望します。 続きを読む

デベロッパー業界の中で貴社が、ステークホルダーとの信頼を最も重視し、古い伝統に固執せず、前例のない新しい事業に挑戦し続けているからです。協力し合う街を創るには、第一にデベロッパーとステークホルダーの信頼関係が必要でありこの信頼構築が企業間や住民間の信頼に繋がると考えています。また、時代の先を見据えた挑戦を続ける会社であり、現状の実績に満足せず、会社として成長し続けている点を魅力に感じました。 続きを読む

（　生まれた年　～　小学生　まで）（負けず嫌い期） （　中学生頃　～　高校生　まで）（ひたすら努力期） （　大学入学頃　～　現在　まで）（本質を重要視する期） 続きを読む

初めに、「オープンで風通しの良い風土がある会社であること」を重視している理由は、社内で自分から意見を出したり、分からない事を質問することができる環境であり、自発的な自己成長に繋がると考えるからです。また、他部署との壁もなく他部署の業務を知ることができ、事業全体を学ぶことができるからです。上記で記載した通り、私の原動力は自己成長であり、自ら考え、自ら学び、自らを成長させる意欲は誰にも負けません。それが会社の成長に繋がると考えています。次に、「進んで新しいことに取り組む風土がある会社であること」を重視している理由は、街づくりにおいてその街の将来を見据えた開発を行うため、新しいニーズや技術を積極的に取り入れる必要があると考えるからです。また、会社として信頼され、その時代に必要とされる会社であるためには、現状に満足せず、新しい挑戦が不可欠だと考えます。最後に、「誰もが知っている会社であること」を重視していない理由は、信頼関係の構築は名前からではなく、仕事に対する誠実さや責任感から生じるものだと考えるからです。上記で記載した通り、協力し合える街を作るためには、信頼関係の構築が第一に必要です。しかし、有名企業かどうかでは信頼度は量れないと思います。同じ目的意識をもって信頼し合えるかどうかは、企業同士の価値観や社員同士の働き方が重要になると考えます。 続きを読む