23卒 本選考ES
SE・コンサル・営業コース
23卒 | 非公開 | 男性
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Q.
Q42.NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。 ※3つの力については＜https://nttdata-recruit.com/recruit/hr.html＞を参照してください。 考導力/変革力/共創力
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A.
考導力 続きを読む
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Q.
Q43.上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）
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A.
ICTを用いて社会を豊かにしたいと考え、志望します。私は就職活動をする中でICTが様々な業界に影響を与えていることを知り、この業界に自分自身も携わっていきたいと考えました。私の強みは「傾聴力を活かしたコミュニケーション能力」であり、この強みを活かして周りに働きかけ、チームで成果を上げることをやりがいに感じてきました。貴社ではチームワークを大事にしている風土があり、自分の経験を活かせると考えました。 続きを読む
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Q.
Q44.志望するコース（SE・コンサル・営業コース or 建築系FMコース or 電力系FMコース or 法務スタッフコース or 財務スタッフコース or 人事スタッフコース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください。（200字以内）
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A.
SEとして積極的な投資の推進に貢献したいです。コロナウイルスの影響で倒産してしまう中小企業や個人事業主が目立ちました。積極的に投資が行われれば、社会に出ていくお金が増え、企業や社会の成長に繋げることができると考えます。古くから金融業界と接点を持つ貴社にて、一例としてビッグデータの解析からリスクヘッジを取れるようなシステムを構築することで、投資の推進に貢献したいです。 続きを読む
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Q.
Q45.あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、以下から選択してください。
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A.
課外活動等 続きを読む
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Q.
Q46.上記で選択された経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。（300字以内）
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A.
3歳から〇〇サークルに所属しており、大学2年生の時にサークル内で行われる小学生以下の子供を対象にした英語や物語の面白さを伝える30人規模のプロジェクトにリーダーとして半年間取り組みました。コロナウイルスの影響で活動が対面からオンラインとなり、メンバーの士気が上がらず、存続が危なくなっていました。士気低下の原因はメンバー間のコミュニケーション不足により、一人一人の意見が反映されていないからだと考え、3〜4人の小グループで活動する機会を積極的に作り、発言しやすい環境づくりに注力しました。その結果、士気が高まり議論が活発化していき、プロジェクトを最後までやり通すことができました。 続きを読む
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Q.
Q47.今までの人生の中で一番苦労したことについて、以下から選択してください。
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A.
課外活動等 続きを読む
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Q.
Q48.上記で選択された苦労したことに対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。（300字以内）
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A.
〇〇サークル内で、子供達との間に信頼関係を築いたことです。大学1年生の3月に20周年発表会を開くことになり、2歳から大学4年生の総勢45人で演劇を披露することになりました。練習が始まると、小学生以下の子供達に話を聞いて貰えない場面が目立ちました。私は適切な信頼関係を築くために、練習を1ヶ月程中止して、彼らとコミュニケーションを取ることに注力しました。その際に、彼らの言動の意味を考え、その上で彼らにとって何が必要かを考えて行動することを意識しました。その結果、子供達の信頼を得て、納得のいく形で演劇を披露することができました。この経験から「相手の立場に立って考える」ことの重要性を学びました。 続きを読む
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Q.
Q50.所属している（していた）部活・サークルの活動内容および、その中でのあなたの役割を記入してください。（100字以内）
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A.
〇〇サークルに所属しており、週に一回ほど民間の〇〇ジムに集まって活動しています。私は会計を務めており、部費の徴収などの金銭面を管理していました。 続きを読む
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