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株式会社NTTデータ

【計画立案力×SEの未来】【23卒】NTTデータのSE・コンサル・営業コースの本選考体験記 No.45000(非公開/男性)(2023/6/14公開)

株式会社NTTデータの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社NTTデータのレポート

公開日:2023年6月14日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • SE・コンサル・営業コース

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は二次面接までオンラインでした。
最終面接は対面で実施されました。

企業研究

NTTデータが行っている施策の中から自身が携わりたいことにつなげる。
参考にする資料は基本的に新卒用マイページ。
私はそれに加え、IRや中期経営計画などを参考にした。
意外と競合他社と比べ、なぜNTTデータで務めたいのかを考えることが大事である。
IRや中期経営計画を他社と比較することで会社の方針を把握し、共感を持った点などを考えておくと良い。
また、海外事業進出に関しては明らかに他社より秀でている。
海外事業に従事することに興味のある方は取り組んでいる業務内容から、
今後発展していくであろう業務について考察し、その中から自身の携わりたい業務について
考えると良い。詳しい業務内容の例などは先輩社員へのメールやインターンを通した質問、またはOB訪問などで収集すると良い。

志望動機

私は計画立案力があるという強みと様々ことに興味をもって取り組むという特徴を生かして働らきたいと考えています。そのうえで現在興味を持っていること、興味が尽きないよな幅広い業界に携わっいる企業を中心に就職活動をしています。そして私が現在興味を持って携わりたいと考えていることが、行政手続きオンライン化や自治体dx推進事業、あとは日本の常識が通じないような海外の制度の取り組みです。御社は実際にマイナポータルの実績やデジタル庁との関係が深い点だったり、海外事業への基盤ができているという点で私のやりたいことと一致しているので御社を志望いたしました。そして、最終的に決め手となったのは人柄です。座談会や個人的なob訪問をして、他の企業の方と比べると暖かい雰囲気がありました。暖かいうえで、ロジカルさを感じました。将来このような人になりたいと思えた人もいたことが決め手です。以上となります

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
自由
実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
大学限定の合同説明会

セミナー名

NTTデータ合同説明会

セミナーの内容

質疑応答から推薦応募のフローと過去の採用人数について。
様々な分野の先輩社員へのグループディスカッション。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

大学OBの社員さんが中心でお話を伺えました。
社員さんが考える、会社の強みや特徴などを知ることができました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

推薦応募をする場合は参加が必須でした。

座談会・懇親会

形式
学生50 社員8
実施場所
オンライン実施
実施時期
2022年02月 下旬

座談会・懇親会の内容

合同説明会の場に加え、さらに大学OBの先輩社員に質問をすることができる機会でした。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

最終的にはPMを目指すため、上流から下流までの開発工程を経験する。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出。

ESの形式

webで入力。

ESを書くときに注意したこと

志望動機が知識を披露するような内容にしないこと。
自身の強みからどのようなことがしたいのかを書くようにした。

ES対策で行ったこと

私は海外事業に興味があるので、その旨を伝わるようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

新卒用マイページ

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン実施。
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

同じ問題集を50時間以上は取り組み、速度を重視。

WEBテストの内容・科目

SPI 言語、非言語
性格適正診断

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

問題数は記憶していないが、制限時間は約75分くらい

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI問題集 著 柳本新二

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間に入室し、数分待機してから、面接が始まった。終了時は速やかに退出をした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

用意した文章を読み上げるのではなく、お話をするように意識をした。
常に笑顔を意識した。
落ち着いている印象を与えるように意識をした。

面接の雰囲気

3人ほど面接官がいましたが、全員大学OBの方であり、口調も物腰も柔らかい感じだった。
終始、就活生のいいポイントを引き出してくれるような質問をしてくださった。

面接後のフィードバック

調べた情報を話すだけの人が多かった。
調べたうえで考察した内容を次の面接では話してほしい。
読み上げてるだけのような人もいた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの強みと弱みを教えてください。

強みは計画立案力があることです。
課題などがあると必ず最初に計画を立てます。
計画を立てること自体が好きな傾向があり、旅行などでも旅のしおりを数分単位で作ったりします。チームでアプリケーションを指定期間内に作り上げる授業では、予備日を設けることを意識しながら開発スケジュールを計画しました。
この強みをSEにおけるスケジュール管理等の業務に活かしていきたいです。
弱みは瞬時の判断力に欠けることです。
考えて計画を立てて行動することが好きなので瞬時に選択を迫られたときに長考してしまう時があります。

就活の軸は何ですか。

se、sierを軸にしております。なぜse,sierを軸にしているのかというと、学科の授業でチームでのwebアプリケーションを制作した経験が大きく影響しております。3か月半で4人チームで要求定義から、外部、内部設計書、開発、実装、テスト、デプロイ、プレゼン発表を行うものだったのですが、もちろん他の授業もあったのでとても大変でした。ですが、それ以上にやりがいや達成感、楽しかったなという思いを感じました。このような開発を仕事としたときに、顧客の求めているものを作ることで、自分はやりがいを大きくかんじることができると思いましてsierを軸としております。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
10年以上の役職持ちの方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室し、面接が開始された。
終了後、すみやかに退出した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

アルバイトで顧客ターゲット層を限定したSNSの使い方を考え実行していた点。
プログラミングでアプリケーションやシステムの開発経験がある点。

面接の雰囲気

一次面接と比べるとかなり硬い雰囲気があった。かなり詰められる場面もあったが、納得させることができると、雰囲気が変わり暖かくお話をすることができた。

面接後のフィードバック

面接内容のフィードバックは無し。
推薦面接だったので、この時点で内定確実となり、他の企業は辞退するようにとの内容。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代がんばったことを教えてください。

客単価の高めの焼肉店で働いております。名前は●●●というんですけれども、
そこで私はアルバイトの域にとどまらず売り上げ向上について考えて提案したりしています。
お店のリピーターの母数と新規顧客を増やすためにインスタグラムを始めるように店長に提案をしたことです。実際にアカウントを開設をしました。なぜそのような提案をしたのかというと、2019年の話なんですが、その当時、リピーター律65%と高いのにもかかわらず、新規顧客が少ないことで日々の売り上げが安定しないという状況でした。そこで自分の周りの人がどのように飲食店を探しているのかを考えたときに、インスタグラムが多いと考えました。そこでインスタグラムを始めるように提案をいたしました。結果コロナ化もあって、規制の影響が少ない12月の売り上げだけを比較いたしますと、2019年度は1060万、昨年の2020年は1240万と180万ほど売り上げが向上しました。

自己PRを教えてください。

私の強みは計画立案力です。なにか課題や目標があるときは、まず最初に計画を立てるようにしています。立てた計画どうりに、着実に行うタイプです。そもそも計画を立てるということ自体好きという面があります。例えば、旅行に行く際も、旅のしおりを作るのが好きなのですが、分刻みでスケジュールを組んだりします。チームで3か月半でアプリケーションを開発する授業では、リーダーを務めたんですけれども、3か月半後のプレゼン発表から逆算して開発の計画を細かくたてました。この私の強みをseに活かし、御社に貢献したいと考えております。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

海外事業進出の基盤が最もできていると考えたから。

内定後の課題・研修・交流会等

共感する企業理念や、IT業界の動向についてのレポートがあった。

内定者について

内定者の人数

SEは500人ほど。

内定者の所属大学

東京大学、早稲田大学、慶応義塾大学、北海道大学、大阪大学、同志社大学

内定者の属性

理系、文系、高専卒

内定後の企業のスタンス

2次面接後、すぐに就活をやめるように指示された。
他社からも内定を複数頂いたが、正直に内定辞退理由を説明した。

内定に必要なことは何だと思うか

面接官は経験値や志望動機などより、どのような人間なのかを知りたがっているような感じがした。OB訪問の際に伺った話であるが、部下であることが想像できることが基準としてあると思った。自身がどのように考え、どのような行動を選択してきたかを伝えると良いと思う。また、逆質問の際には、私は今後のIT業界に対する不安について、いくつか質問した。面接官の方も質問に共感して頂き高評価だったのではないかと感じた。OB訪問は連絡すれば用意して頂けるので、活用すると良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

当たり前だが、ハキハキ笑顔でしゃべることだと思いました。
他の方の情報は知らないので私の話になりますが、質問を30個ほど用意し、返答案を作りました。さらに、その返答案から派生するであろう質問を用意し返答案を用意しました。そして内容の暗記をしました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

推薦応募の場合はSPIで8割ほど人数を絞られている様子であった。
そのためSPIの対策に非常に注力するべきであると考える。
一次の暖かい雰囲気から一転して、二次では硬い雰囲気であったので気を緩めずに事前準備をしっかりとするべきである。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者交流会を数多く用意してくださった。

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NTTデータの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社NTTデータ
フリガナ エヌティティデータグループ
設立日 1988年5月
資本金 1425億2000万円
従業員数 200,800人
売上高 4兆6387億2100万円
決算月 3月
代表者 佐々木 裕
本社所在地 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目3番3号
平均年齢 38.4歳
平均給与 905万円
電話番号 03-5546-8202
URL https://www.nttdata.com/jp/ja/about-us/
採用URL https://nttdata-recruit.com/
NOKIZAL ID: 1130245

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