【経験値より人間性】【23卒】NTTデータのSE・コンサル・営業コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.45000（非公開/男性）（2023/6/14公開）

海外事業進出の基盤が最もできていると考えたから。

共感する企業理念や、IT業界の動向についてのレポートがあった。

２次面接後、すぐに就活をやめるように指示された。
他社からも内定を複数頂いたが、正直に内定辞退理由を説明した。

面接官は経験値や志望動機などより、どのような人間なのかを知りたがっているような感じがした。OB訪問の際に伺った話であるが、部下であることが想像できることが基準としてあると思った。自身がどのように考え、どのような行動を選択してきたかを伝えると良いと思う。また、逆質問の際には、私は今後のIT業界に対する不安について、いくつか質問した。面接官の方も質問に共感して頂き高評価だったのではないかと感じた。OB訪問は連絡すれば用意して頂けるので、活用すると良いと思います。

当たり前だが、ハキハキ笑顔でしゃべることだと思いました。
他の方の情報は知らないので私の話になりますが、質問を３０個ほど用意し、返答案を作りました。さらに、その返答案から派生するであろう質問を用意し返答案を用意しました。そして内容の暗記をしました。

推薦応募の場合はSPIで８割ほど人数を絞られている様子であった。
そのためSPIの対策に非常に注力するべきであると考える。
一次の暖かい雰囲気から一転して、二次では硬い雰囲気であったので気を緩めずに事前準備をしっかりとするべきである。

内定者交流会を数多く用意してくださった。