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株式会社三菱UFJ銀行

【未来を切り拓く挑戦】【23卒】三菱UFJ銀行の冬インターン体験記(理系/法人営業インターンシップ)No.26848(非公開/非公開)(2022/6/3公開)

株式会社三菱UFJ銀行のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 三菱UFJ銀行のレポート

公開日:2022年6月3日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年12月 下旬
コース
  • 法人営業インターンシップ
職種名
  • 未登録
期間
  • 3日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
  • 東日本旅客鉄道(JR東日本)
  • 東急
入社予定
  • 東急

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

冬に業界を広げようと考え、専攻以外の文系職を調べていた。
その時に参加したMUFG主催の理系向け説明会で、銀行の業務内容の面白さ・理系学生を求めている旨を伺ったことで興味を持った。
特に、銀行業務の全てをマネジメントできる法人営業に興味を持ち、応募した。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

法人営業の業務は幅広いため、採用HPに書いてある各専門職(ウェルスマネジメント、財務会計等)の内容にも軽く目を通した。
その上で、ワンキャリアや就活会議で選考情報を確認した。
自己分析をしっかりと行い、幼少期の内容を聞かれる面接にも対応できるようにした。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

性格面の一致度が大切だと感じた。
特に、性格検査で引っかかると本選考も通らなくなると聞いた。
また、面接においても、適切な地頭の良さと人当たりの良さを伝えるのが大事であった。

選考フロー

応募 → エントリーシート → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

応募 通過

実施時期
2021年10月 中旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
企業ホームページ

エントリーシート 通過

実施時期
2021年10月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

法人営業インターンシップに応募した理由(200)/あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。(150)/あなたの学生生活の中で「成長と挑戦」に関するエピソードを教えてください。
 内容は中学生・高校生時代から記載いただいても結構です。(300)

ESの形式

web

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESを書くときに注意したこと

文字数が少ないため、うまく言葉をまとめるようにした。また、全てにおいて自分の性格や価値観を一貫して書いた。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアを見て、過去に通過した先輩のESの内容を参考にした。また、字数が少ないため、かけるだけ書いた後にまとめて削るようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2021年10月 下旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
アプリ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

面接の雰囲気

インタビューメーカーというアプリを使用した。バグが多くあるが、落ち着いて対処した。必ず録画後の動画を確認した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

第一印象。落ち着いて話せているか、表情はにこやかか、親しみやすさと聡明さがあるか、初対面の人に対しても分かりやすく話せるか。

面接で聞かれた質問と回答

自己紹介を1分間でお願いします。

大学名、名前を述べた後、簡単に自分の経歴を語った。その中で、学生時代に特に頑張ってきたことについても少し触れた。また、とにかくニコニコとして、第一印象を良くするように心がけた。
「○○大学○○学部○○学科3年の○○です。大学時代は○○を心がけ、○○や○○に取り組みました。具体的には〜。本日はどうぞよろしくお願いいたします。」

社会人になったらやりたいこと

私が社会人になったらやりたいことは、社会を基盤から支えて、より多くの人の生活を豊かにすることです。
社会を基盤から支える手段として、金融によって日本の経済や生活を作り上げている
数多くの企業をサポートすることに興味を持っています。
特に、社会の基盤をなす大きなインフラ企業に対し、融資や経営のサポートをすることで、より発展した技術を作ったり、安心安全な環境づくりを行うための資産形成に貢献したいと考えています。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接 通過

実施時期
2021年10月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

面接官は落ち着いた雰囲気の方だった。親しみやすさよりも聡明さを感じた。適宜頷きながら面接していただけた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

それほど倍率は高くない(2倍)ため、落ち着いて話すことができるかどうか、自分の性格をしっかりと出せているかどうかが大事だと思う。

面接で聞かれた質問と回答

自己紹介を1分間程度で

動画選考と同じ回答をした。深掘りはなし。

大学名、名前を述べた後、簡単に自分の経歴を語った。その中で、学生時代に特に頑張ってきたことについても少し触れた。また、とにかくニコニコとして、第一印象を良くするように心がけた。
「○○大学○○学部○○学科3年の○○です。大学時代は○○を心がけ、○○や○○に取り組みました。具体的には〜。本日はどうぞよろしくお願いいたします。」

学生時代頑張ったことを教えてください

「アルバイト先の○○で、チームリーダーとして○○を達成した。具体的には、売上が伸び悩む○○において、アルバイト全員で気づいたことを書き込むことができるノートを作成し、課題を特定した。その後、課題に対して、2つの施策を行った。第一に○○の導入だ。第二に○○の導入に協力してもらえるよう、アルバイト全員を巻き込んだ。」
→課題は?
→自分らしさはどこで出せた?

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2021年11月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

親しみやすい面接官だった。明るい雰囲気を作ってくれた。また、説明会等によく登壇する方だったため、学生に対しとても親切であった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一貫性。幼い頃からの考え方について、成長するにつれてどのように変わったか自分で分析し、何か一貫する強みを出すことが必要。

面接で聞かれた質問と回答

幼少期面接(幼稚園の頃どうだった?→小学校→中学→高校)

幼稚園の頃はどんな子供だった?
→一言で表すと、○○な子供でした。
印象に残っているエピソードはある?
→○○をして、怒られたことがありました。
なんでそれをしたと思う?
→○○だと考えていたからだと思います。とにかく好奇心旺盛だったため〜。

このような一問一答の深掘りを各年代(幼稚園、小学校、中学、高校)でされた。

質問は幼少期面接のみでした

【アドバイス】
自己分析が大事です。
幼い頃からの自分の特徴の把握、そのときの感情、なぜそのような考え方に至ったかを書き出してみましょう。その上で、今につながる特徴をメモしておきましょう。
早い段階で書き出しをおこなっておくと、後々楽になります。
なので、秋冬までに自己分析をひと通り完成させておきましょう。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
75人
参加学生の大学
東大、一橋、東工大、早慶等。明らかに早慶以上の人が多かった。
参加学生の特徴
皆人当たりと地頭の良さを感じた。また、金融に興味がある人は半分程度であった。
参加社員(審査員など)の人数
15人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

自動車会社に対する法人営業グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

アイスブレイクや自己紹介の後、各グループで資料の読み込みと話し合いを行った。最終日の発表後、社員への質問会があった。

このインターンで学べた業務内容

資料から潜在的な課題を見つける力

テーマ・課題

架空の自動車会社の経営を立て直すため、社長にプレゼンせよ

1日目にやったこと

グループごとにわかれて自己紹介を行った。その後、簡単な財務諸表ワークを行った。資料の読み方や捉え方を学んだ後は、各グループで自由に提案に向けた話し合いを行った。

2日目にやったこと

引き続きグループワークを行なった。前日のまとめを行い、翌日に向けてパワポの作成を行いつつ、意見をブラッシュアップさせていった。適宜社員に質問できるため、ヒントをもらいながらワークを進めた。

3日目にやったこと

朝から最終発表に向けてパワーポイントを作成し、発表練習を行った。各グループ5人×3グループでブレイクアウトルームを作り、最終発表を行った。人事部の課長クラスが審査員として参加しており、優勝チームを発表していただいた。その後、社員への質問会が行われた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

メンターとして人事部の若手社員がほぼ常にワークに参加してくれた(2グループに1人の体制)。メンターに質問することで、架空企業についての隠された資料が出てきたりしたので、積極的に質問するべき。また、数ある課題の中から、自分達が推すべき施策について、細かく数字も用いて積極的に伝えるべきとアドバイスいただいた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

資料が300ページ程度と膨大かつ内容が難しかったため、読むこと自体の時間が必要なこと・読んでも意味が理解できないことが辛かった。一人で事前に読み込むことも必要だが、班の中で解釈を一致させていくことが大切だと感じた。また、時間が17時までで残業できず、パワポ作りがギリギリになってしまった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

5人グループで、全員が積極的であった。金融リテラシーがある人、まとめる力がある人、パワポ作りがうまい人と、各自が自分の役割を早い段階で認知し、自分の出番で活躍できていた。

インターンシップで学んだこと

銀行員に大切なのは、(1)誠実さ、(2)親しみやすさ、の両者であると分かった。
(1)はお客様の多額なお金を扱い、お客様の会社にとっての重要な局面に携わるからこそ必要なものである。また、(2)はお客様の顕在的、潜在的なお悩みを知るための良き相談役となるのに必要だと学んだ。

参加前に準備しておくべきだったこと

財務諸表の読み方は先に知っておくと資料を読むのが楽だと感じた。また、膨大な資料はひと通り目を通し、違和感を感じたところをメモしておくと良い。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

社員の方、インターン生の雰囲気が共通して「人当たりが良く聡明」だった。そのため、一緒に働きたい・インターンに通った自分ならこの人たちと働けると感じた。
また、質問会で会社についていいところも悪いところもすべて教えていただけたため、入社前後でのギャップが無さそうだと感じた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンの参加学生がかなり優秀であったため少し不安に感じたが、インターン生の倍率が3倍であることや周りが優秀すぎてより上位の企業に進むことを考えると、本選考では内定が出る確率は高いと感じた。また、インターンに参加すると1月からのOne to Oneインターンシップに自動で参加でき、企業理解を深めることができることからも確率が高いと感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

社員の方々がとても優秀で一緒に働きたいと感じたことが最も大きな理由である。皆聡明かつ人当たりが良かった。
また、法人営業の業務内容として、相手の企業が気づいてないことにも寄り添ってアドバイスする必要があること、コンサルとは異なり銀行側もリスクを背負って一心同体で進むことにやりがいを感じられるのが魅力だった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン生のみの(1)One to Oneインターンシップへの参加、(2)早期選考があったため。
(1)ではメンターがつき、OB訪問の斡旋や面接練習をしてくれた。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターン生全員に対し、(1)One to Oneインターンシップへの参加、(2)早期選考 の案内がされた。選考フローがインターン生の中で異なることは絶対に無いと言われた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

参加前は自分の専攻していた理系の分野での研究職に就こうと考えていた。しかし、自分の専門だけを極める仕事をすると、好奇心旺盛な自分は飽きてしまうのではと考え、視野を広げようとしていた。
そこで、金融や通信などの営業職に興味を持ち、まずはメガバンク各社を知る上でインターンシップに応募しようと決心していた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

お客様のお金を扱うからこその誠実さや丁寧さをベースとしながらも、お客様の一番の相談相手となるべく、親しみやすさや自己開示を大事にしているとわかった。
自分にとって、いい意味で堅実さがありつつも相手と対話して仕事ができる環境はとても向いていると感じた。
また、社員の方の優秀さ・親しみやすさに親近感を感じ、銀行は本選考で受けようと感じた。

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三菱UFJ銀行の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社三菱UFJ銀行
フリガナ ミツビシユーエフジェイギンコウ
設立日 1919年8月
資本金 1兆7119億円
従業員数 33,524人
※2019年3月末時点、単体
売上高 9兆7074億800万円
決算月 3月
代表者 取締役頭取執行役員 三毛兼承
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番5号
平均年齢 38.1歳
平均給与 771万円
※総合職、BS職等全てのコースの行員の平均
電話番号 03-3240-1111
URL https://www.bk.mufg.jp/
採用URL https://www.saiyo.bk.mufg.jp/
NOKIZAL ID: 1572061

三菱UFJ銀行の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。