【16卒】三菱ＵＦＪ銀行の冬インターン体験記（総合職）No.58（慶應義塾大学/男性）（2017/12/14公開）

銀行の業界研究を深めるため。「半沢直樹」で描かれていたように、なかなか良いイメージを銀行には抱いていなかったが、百聞は一見に如かずだと思ったので。

面接時に、なぜインターンシップに参加したいかを自分の中で明確にし、それを面接官にちゃんと伝えることができたから。また、銀行という業界と他の業界と比較して研究していたことが有効だった。

エントリーシート → グループディスカッション → 最終面接

飲食チェーン店の海外進出支援について

面接官の評価基準は一般的なグループディスカッションとほぼ同じだった印象を受けた。優れたアイデアを発信することよりも、どの様に意見をまとめていくかが重要だと感じた。また、途中で新たな情報が与えられたため、状況変化に対する対応力も見られていた。

形式ばった面接ではなく雑談のような雰囲気だった。しかし、そのようなフランクな雰囲気でも質問は鋭く、また回答の素振りや口調等をしっかりと評価されていたように感じた。

他業界のインターンもある中でなぜ銀行に参加しようと思ったのか。

銀行の法人融資はBtoBという性質上、日常生活の中で仕事に関する理解を深めるのは難しい。だからこそ、インターンシップという形で行員の方々と直接関わる中で、体験を通じて理解を深めたいと思った。

このインターンシップ、かなりキツイけど大丈夫か。

はい、覚悟の上で応募しました。これまでゼミ活動でも全力で取り組んできており、その結果充実した経験ができた。辛い思いをするからこそ得られるものが大きいと信じているので、むしろ大歓迎です。

「本年度から就職活動のスケジュールが変更になり学生は大変な思いをしているが、実際企業側も慌ただしくなっているのか」

働くこととは何か。

前半にやったこと

1人のエース級の銀行員に密着取材して、働くことの価値観や銀行員の仕事についての理解を深めた。OB訪問をかなり長時間行うというイメージ。

後半にやったこと

前半に行ったインタビューをもとに、銀行員とは何かというテーマでひたすらディスカッションを行う。パワーポイントも作成し、プレゼン練習も行った。

人事部

なし

「お遊び感覚でやってんじゃねえぞ。三菱東京UFJ銀行って看板を背負ってるんだ、その重さを認識しろ。」

議論がまとまらず、決められた期日までに形にすることができず、人事部に詰められた。銀行の「詰める」文化を身をもって体感し、精神的にも体力的にも追い詰められた。ただ、そのおかげでさらにエンジンがかかり、その後はチームワーク力が高まった。