【銀行業界の変革をリード】【21卒】三菱ＵＦＪ銀行の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8956（慶應義塾大学/男性）（2020/7/17公開）

内定後のオワハラはほとんどなかった。メンターの方もこまめに連絡を下さり、今後の就職活動などについて相談に乗ってもらった。

　とにかくインターンシップには参加するか、OB訪問などの機会を通じてメンターの方についてもらった方が良い。特別な優遇があるわけではないが、エントリーシートの添削からキャリアイメージのすり合わせ、面接の評価ポイントなど貴重な情報をたくさん教えてくれる。就職活動の相談にもかなり乗ってくれるので、精神衛生上も非常に良い。
　また、面接ではオーソドックスながらも鋭い質問が飛んでくる。本選考の前に面接の経験をできる限り積んで置き、自分の回答を洗練させていくことも重要だと思う。

銀行の業務を理解し、そのうえで高い志望度を示せる人。そして「銀行業界の変革をリードしていく」という強い気概を持っている人が内定をもらっていると思う。現在変革を求められている業界だからこそ、新入社員には上記のようなマインドが求められているのだと思う。

ES、最終面接ともに高学歴層でも結構落ちる印象。片手間で受ける人が多いかもしれないが、きちんと対策しないと上手くいかないため「滑り止め」という観点ではコスパが悪い。
インターンは個人的に必須だと思う。倍率も高いがきちんと対策して、参加できるように心がけましょう。

メンターの方から内定承諾などのタイミングごとにお電話を頂いた。ただ会社全体としては入社式まで特別なイベントはなさそうだ。

• 会社のブランド・知名度
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

楽天グループ株式会社

こちらの企業のほうが内定者数を絞っており、少数精鋭として働けると考えたから。楽天のブランドやベンチャー的な働き方は魅力的に感じたが、配属リスクなどは無視できないこと、あだ名をつけあう社風などは少し懸念点として残った。
こちらの企業は、実力次第で、将来的には日本や世界に影響を及ぼす事業が行えると考えた。また、自分のやりたいデジタル企画系の事業も、この企業の規模の大きさだからこそ実現できると考えているため、こちらの会社を選んだ。