【光学技術の未来へ】【21卒】オリンパスの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10389（北海道大学大学院/男性）（2020/7/27公開）

オリンパスに入社して何をしたいか具体的に記載ください

OBの人に添削をお願いした。ただし、オリンパスは公式にはリクルータなどの紹介を行なっていないため、自力でコンタクトをとる必要がある。

成績について触れられたが、提出した成績表を見て、良い反応がもらえた。成績を重視しているのかは不明だが、少なくともプラスにはなると思う。

雑談のようなゆるい雰囲気だが、ふとした瞬間に鋭い質問がきた、一つ一つの言動にしっかりと耳を傾けるような面接だった。

どうしてオリンパスに興味を持ったのか

私は自分が手掛けた光学製品で、多くの貢献を生みたいという思いがあるため、光学製品の一つである医療用内視鏡事業で世界シェア１位を誇る御社に興味を持ちました。私は研究を通して光というものの扱いの難しさや、その繊細な振る舞いに魅力を感じるとともに、製品化に耐えうるような光学製品を実現するには高い技術が必要であることを強く実感したため、光学製品の開発をしたいと考えております。御社の内視鏡は様々な技術が集約されていますが、中でも光学ユニットは、内視鏡の目の役割を担う大変重要な部分であるため、私もこの機構の開発に携わり、世界に製品を送り出したいです。そして、一人でも多くの人々のためになるような、仕事をしたいと考えております。

学生時代の成績はどうでしたか。

学部学科配属時には、同期の学科のメンバーの中で首席でした。それ以降は、とくに正式な成績の順位などは開示されていないため不明ですが、提出しました成績表にある通り、これまで勉学には力を入れてきました。私は何事にも興味を持って取り組むことを大切にしているため、その心がけが学業においても、活かすことができたと考えております。何事にも興味を持つようにすると、さまざまな世界の知識や魅力を知ることができるため、自分にとっての世界や視野が広がり、人生がより豊かになると考えております。こういった姿勢によって養われた人生観や勉学の知識は、御社で内視鏡の製品開発に携わる際にも、きっと活かすことができると考えております。

どれだけその製品に携わりたいかという思いはやはり需要であろう。研究についての面談がメインではあるが、普段から真面目に取り組んでおけば、なんら問題はない。

和やかではあるが、一次面接よりは引き締まった空気感だった。とはいえ意地悪な質問などはなく、いわゆる圧迫面接などではなかった。

弊社でどんな仕事がしたいか

私は御社で、医療用内視鏡事業の製品開発、とりわけ光学設計業務に携わりたいと考えております。御社の狭帯域光技術により病変部の識別が容易位なるという論文を目にした時、光の性質を上手く使うことで、製品の性能を飛躍的に向上させることができるということに、魅力を感じました。光というものは、私たちの身近にある一方で、まだまだ知られていない、活用されていない性質がたくさんあります。光はそういった意味で非常に可能性に溢れた対象であると私は考えているため、御社に入社した際には、光学設計業務に携わり、レンズ機構や特殊コーティング、光源装置を開発し、今までにないような次世代の内視鏡を生み出したいというのが、私の夢です。

内視鏡以外の事業には興味はあるか。

私は光学製品のひとつとして、コンシューマカメラにも非常に興味がございます。御社のカメラは古くから世界中に愛好家をもつ、非常に優れた製品であり、そのような製品は、高い光学技術によって支えられているものだと、私は考えております。よってカメラレンズの光学設計業務にも、高い関心がございます。コンシューマカメラにおいて、レンズ部分というのは、そこがボトルネックとなってしまうと、後ろのイメージセンサや画像処理部がどんなに優秀でも、制約を産んでしまいかねません。そのような入力の最先端部位であるカメラレンズの開発は、とてもやりがいの大きい仕事であると考えております。内視鏡事業が第一志望ではございますが、御社のコンシューマカメラにも高い関心があるので、配属された際には精一杯取り組みたいです。

他社と並行して受けていて、返事を待ってほしいと正直に伝えたが、親切に猶予を与えてくれた。結果的には辞退したが、最後まで入社を悩んだ良い企業である。

この企業では、冬のインターンシップに参加できるかどうかで非常に有利不利が別れる。夏にはインターンシップはないため、早くから冬インターン対策、とくに性格検査は非常に重要視されると聞いたので、入念に対策しておくと良い。ただし近人採用枠が激減しているため、以前ほどはインターンの参加による優遇はなくなっているという情報は社員さんから直接伺った。少ない枠でなるべく優秀な学生を採用したいため、そういった優遇が薄くなっているようである。

研究についての質問は鋭いものが多く、深いところまでじっくり聞かれる。しかし普段から真面目に研究に取り組んでおけばなんら答えには困らないので、特に面接用の対策はいらない。もちろん、自分の研究を手短に、分野外の人にもわかりやすく伝える能力は必要だが、普段から学会などに積極的に参加している学生ならばその点も問題ないだろう。

前述の通り、この企業では性格検査が非常に重要である。しかも、インターンシップ応募時に行う性格検査が、本選考でもそのまましようされ、再受験はできない。つまり冬インターン応募が実質的な本番と思って、応募する必要がある。