【医療ITを革新せよ】【17卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの本選考体験記 No.2325（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

資料をみて対策を考えるもの

以下に斬新なアイデアを出せるか。が一番大事な気がした。自分はとにかく発言をバンバンするように心がけて、他のメンバーが言った人の意見にもどんどん乗っていくようにすることで評価を得たと思う。

とにかく対応力を見ていたのではないかと思う。志望動機とかは答えて当たり前であるが、意表をつく質問を振られたときにどう立ち振る舞うかはエンジニアでも求められているのだと思う。そのあたりは、相手の気を悪くしない程度にうまく回答していけば、原点を食らうことはないと感じた。しかし、この企業についてどう思うか？の質問は相対的にものを言えたのがよかったのだと思う。

ESに沿って、一方的に質問だった。自分の経歴について、「この部分は非常にうちの会社でも役に立たせることができると思います。」のように入社にポジティブは雰囲気だった。

うちについてどのようイメージを持っていますか。

まず、インド系の会社でIT系ということで、今後非常に伸びしろのある会社なのだと思っています。IBMのようにワトソンを使ってどうこうしようというスタンスをCMを使ってアピールするのではなく、お客様に合った商品をグローバル社員一同となってご提供していく姿勢が大きな違いだという風に思っており、顧客に密着できるエンジニアを育成されていると認識しています。他の大手外資IT系の社長がインド人であることが多いように、今後のITを引っ張っていける企業だと思っています。とにかく自分の思っていることを飾らずにそのまま伝えればいいと思った。嘘はばれるので。

うちの説明会に参加してみてどうだった？

企業のことがブラックボックスの状態で参加したのですが、社員さんのお話や人事のお話を伺って、とても明確になりました。インド系の企業で働くということがどういうことか不安もあり、わくわくでもある状態でしたが、社員さんがどなたも大変さの中にやりがいがあることを楽しそうにお話しされていたのが非常に印象的で、説明会の後にはすがすがしい気持ちで帰宅したのを覚えています。自分の入社意欲を高める非常に有意義な説明会となりました。質問の意図は謎だが、当たり障りのないことを発言しておけば問題ない。

最終でも一貫性と対応力しか問われていないように思った。漠然とした質問ほど難しいものはなく、よっぽど自己分析ができていないと中途半端な答えになると思う。そこをクリアできるかどうかで合否は分かれるように思った。あとは論理性や言葉の強弱とかも褒められたので、そういう部分を気を付けていれば、問題ないと思われる。

ESに沿って、一方的に質問だった。とてもよくESを読まれていると思った。自分の顔を見た状態で質問してきたので、相手の中に何を聞きたくてどう探りたいか定まっているようだった。

うちのどこに将来性を感じる？

IT大国の企業であることが何より大きいと思う。その道で非常に優秀なインド人が現地では採用されていて、その一部が日本にきている。すると日本人社員にもそのレベル間は波及するはずなので成長につながる。それが世界中の支社で行われているわけなので、社員のポテンシャルはどの企業よりも相対的に高いと考えられる。そこに日本人のち密さが合わされば、向かうところ敵なしのように思う。この企業の体質自体が将来性を大きく秘めていると感じる。あまり考えていなかった質問だったが、とにかくタタのオンリーワンを語ろうと心がけた。

グローバルへの執着心はなぜ？

留学を通じて世界からみた場合の日本の小ささに気付いたのがきっかけです。それはもちろん国土面積の小ささという部分もありますが、人間的に縮こまっているという部分も包含しています。たった一回の人生を有効に過ごすことへの思いが日本人には圧倒的に少なく、働くために生きるのような仕事スタイルはQOLが低いと思います。自分の仕事をより楽しく、またその先にある自分の生活を豊かなものにするためには、海外の人たちと日頃から接し、ないものを吸収し自分を高めていく、そのなかで、自分をつよみをグローバルに発揮していきたいのでグローバルに働きたい。