【ITで新たな価値創出】【23卒】日本IBMのITスペシャリスト職の本選考体験記 No.25534（非公開/男性）（2022/6/9公開）

あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）/チームや組織の枠に捉われず、自ら他者を巻き込むことによって何かを成し遂げた経験について、その過程で学んだことを踏まえ、結果を含む具体的なエピソードを記述してください。（500文字以下）/「あなたらしさ」が伝わるエピソードや経験を自由に記述してください。（500文字以下）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問がすべて500字と少し長めではあるが、論理的に書くことを心掛け、文章に矛盾が起きないよう注意した。

IBMの書類選考を通過した知り合いの先輩のESを参考にした。またその先輩に自分のESを添削をお願いした。

就活会議

玉手箱を実施している企業にエントリーして何度も練習した。玉手箱は同じ問題が出るので、参考書で勉強するよりも実践経験を積む方が効率がいい。

玉手箱：言語、非言語（図表読み取り）、性格

問題数は通常の玉手箱と同じ。非言語25分、言語35分。

なし

全てオンライン（Webex）で行われた。

事前に個人ワークとして、一人ひとりがテーマについて検討してくる。GDでは最初に一人ひとり検討してきたことを発表する。その中で自分たちの議論の方向性を決めて話し合う。GD終了後してから20分以内にGDの議事録をまとめマイページで提出する。

社員はフランクであったが、学生は緊張していた。

就活会議

エネルギー業界の課題を解決せよ。

議論の詳細な中身や、提案の良さを評価しているようには見えなかった。それよりはチームの中での立ち回りやコミュニケーションを重視しているように感じた。個人ワークでは自分はコンサルを意識し、クライアントや現状をはっきりさせたが、他の学生はエネルギー業界全体での課題や策を発表しており、ネットで調べれば出てくるようなことばかりで、ここで差別化出来ていたのかもしれない。

すべてオンラインで行われた。

面接1回で内定が決まるので、IBMやITスペシャリストの志望動機についてかなり調べて面接に臨んだ。面接自体はスムーズに進み、深堀が少なく雑談ベースであったため、落ちた理由は明確には分からないが、雰囲気やコミュニケーションの点でIBMとマッチしていないと判断されたのかもしれない。

非常にフランクであった。緊張感は全くなく雑談ベースの面接であった。緊張をほぐすことで学生の素を見たいという意図であったのかもしれない。

なし

就活会議・ワンキャリア

ITスペシャリストを選んだ理由を教えてください。

要件定義から保守・運用まで幅広いフェーズにおいてお客様と関わりたいからです。私は技術力に裏打ちされた提案をして人々が付加価値の高い業務に注力できる世界を実現したいと考えています。そのために入社後は幅広いIT知識を身に着け、自身のスペシャリストとしてのスキル向上に努めたいです。特にシステムの運用管理はライフサイクルの中で一番長い期間を占めるので，運用・保守において最適なソリューションを提案することで、人々が付加価値の高い業務に注力するという自身の目標を達成できると考えています。以上から、グローバル基準のI Tスキルと変革を導くコンサルティング力を身に付けられる環境を求め、ITスペシャリストを志望します。

学生時代頑張ったことについて教えてください。

大学学部時代に所属した人力飛行機製作チームでパーツの製作の体制改善に注力しました。この目的は製作期間を削減し、機体の完成を早めること でした。前提として、私のチームでは5つの班に分かれて各パーツを製作し、最後に１つに結合することで機体を完成させていました。しかし結合の際、パーツ間のずれによる修正作業が原因で、機体の完成を遅らせることが多くありました。このため修正作業をなくすための取り組みとして、作業日誌を導入し、事前に他班が製作したパーツのずれの状況を把握することで、予めずれに合わせた製作を行えるようにしました。この結果、修正作業を未然防止したことで、製作期間を6ヶ月から4ヶ月に短縮し、操縦練習機会の増加から操縦技術向上に貢献し、チームの歴代飛行距離を更新することができました。