【テクノロジーと協調性の融合】【23卒】日本IBMのデジタルビジネスコンサルタント職の企業研究詳細 体験記No.22628（非公開/男性）（2022/4/18公開）

選考は全てオンラインで行われました。

どの企業でもそうだが、その企業にしかできないことをまず調べた。IBMはITテクノロジーのリーディングカンパニーであるから、その会社の強みであるテクノロジー施術について理解することが不可欠である。またIBMはその年によって募集している職種が様々であるため、その職種で何がしたいか、なぜその職種じゃないといけないのか、そしてそこでIBMがもたらすことの出来る価値は何だと考えているのかを面接では問われた。そのため、面接ではそこまで深掘りして自分考えを据えておくべきである。そしてIBMで求められる力は「論理的思考力」および、「協調性」である。エントリーシートから論理的思考力が伝わる文章構成を心がけ、具体的に盛り込むエピソードとして協調性が伝わる話ができれば良いと感じた。
以下は選考のフローと詳細について記載する。IBMは選考が独特であることが有名である。
最初にエントリーシートを提出後、WEBテストが実施されるのだが、SPIでもテストセンターでも、CAB系のテストでもなく、IBMの独自テストが実施される。テスト全体で時間がかなりタイトに設定されており、難易度は容易な問題から、難解なものまで様々で、時間をみながら問題の取捨選択が必要であると私は感じた。特に言語に関してはかなり読解力が問われ、普段から思考力を鍛えていないと厳しい物だと感じた。IBMはこのテストでかなりの志望者を絞っているといわれており、形だけのテストではないことを理解した上でしっかりテストに臨むべきである。
次に、このwebテストから2週間以上空けてから1次選考の案内のメールが通達され、グループワークに参加した。グループワーク(GD)では面接官2人と志望者4人で実施された。GDの3日前にグループ毎に個人的に課題が課された。私の場合は観光業界が抱える課題について3分間で発表資料を作成し発表した。かなり抽象的な課題であった。発表に使用するツールは特に指定はなかった。そこで志望者全員が3分間の発表後、面接官からフィードバックを頂き、その後志望者全員で同様の課題に関して1つの課題・原因・解決策等を設定し,面接官の前で発表する形であった。そこでもフィードバックと質疑応答が実施され、回答できる人が回答するという形式で実施され、最後に今回のGDの諸事録を提出して終了となる。計1時間半を要した。全体的に時間はタイトで、3分間という発表時間も、時間オーバーしている志望者は途中で止められ、フィードバックの際も時間オーバーの点について指摘されていた。またGDの時間は約20分で役割分担や課題定義、その要因と解決策、解決策に至ってはIBMにどういったことができるかを最終的な解決策として提示した。面接官の方達は何もコメントせずに志望者がどういった役割をするのか・協調性はあるのか等を見ていたと感じた。
最後に、GD後の翌営業日に2次選考へのメールが通達された。志望動機については次の欄で説明しようと思う。面接では2人の面接官に対して自分1人で実施された。まずは自己紹介から始まり、エントリーシートの深掘りをされた。自分は大学院生であったが、自分の研究内容に関しては一切聞かれることはなかった。自己PRと学チカについて主に聞かれた。