セプテーニの独自の選考・イベント一覧（全8件）

【選考形式】FFS診断(独自の診断テスト)独自の選考より前の選考はありません。この選考が初回です。【選考の具体的な内容】FFS診断という、セプテーニ独自の自己分析ツール(個別特性診断)に回答する。AIを用いた自己分析ツールであり、自己の性格を問われる質問が多い。量は多いが正直に答えれば何も問題はない。これによって、会社との適正が見られる。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】本人確認動画【選考の具体的な内容】本人確認動画を提出します。他社のエントリー動画などと違って、本当に本人確認を行うだけのものです。自分の名前と住所、出身校などを言い、最後に学生証を見せます。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】人事面談【選考の具体的な内容】合計4回ほど面談をしました。最初の面談の時点で既に内定が出ていることを伝えられました。はじめに、自分の幼少期から今までのことを深掘りされるので、一個ずつ丁寧に考えてお話ししました。話が盛り上がってしまい、二時間近くかかってしまいました。次にこれまでの選考のフィードバックと、セプテーニのキャリアシミュレーションについて説明がありました。具体的に入社後の話をしたり、社員さんとの対話の時間を設けてくれたりしました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】FFS診断（自分が応募した選考ルートにはES等なしでした）【選考の具体的な内容】独特の性格診断。それを元に詳細な性格を分析され、会社に会う人材かどうかを判断される。性格を調べるものなので、対策のしようがない。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】動画選考【選考の具体的な内容】動画選考だが、ただの自己紹介動画。自己PRや志望動機等は一切必要なく、ただ出身高校や住所を答えるだけ。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】人事面談【選考の具体的な内容】役員面接通過後の人事面談。最初の人事面談で全３回人事面談を行うことが告げられた。最初の面談の最後に「役員面接を通過したということは内々定をいただけたということでしょうか？」と質問したところ、「まだ答えられない、３回目が終わった後にお伝えする」という回答だった。１回目　学生側の小中高時代のエピソードの掘り下げ２回目　性格検査のフィードバック３回目　セプテーニでのキャリアシュミレーションについての説明

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】グループごとに会社を経営していくゲームをした。４期のタームを経て収益が高い会社経営をしたチームの勝ちとなる。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】カードにお題が書かれていて、一枚ごとに親がいてその親に自分の意見に納得してもらうように、プレゼンをしていく。親が一番納得した人にカードを配り、一番多くカードを持っていた人が勝ちとなる。