ＥＡファーマの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】オワハラとまではいかないが、内定辞退はその場でしないと後日断りにくい雰囲気を醸し出された。採用人数の少ない職種はこの傾向がある。【内定に必要なことは何だと思いますか？】なぜ、消化器部門に貢献したいのかという理由がとても重要になると思う。その次に会社が求める人物像に合致するエピソードを根拠も含めてきちんと提示できるかというところだと思う。職種にもよるとは思うが、営業以外の職種は頭の回転が求められると思った。内定者を見るに営業はタフさやストレス耐性が重要視されてそうだと思った。全体的な気質としては若干の体育会系で明るくワイワイするのが好きな人たちが多いような気がする。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】消化器に特化しているということもあるので、自分と会社のつながりを明確に説明できないと厳しいと思う。自分の場合は親族とのつながりをきっかけとして話したが、中には自分がお世話になっていると説明している人もいた。多少の明るさとコミュニケーション力は求められるので、お勉強ばかりがんばってきたという人はあまりいなかった。多種多様な経験をしつつ、論理的かつ簡単に相手に伝えられる人たちが最終的に内定にこぎつくと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】この会社は寛容だと思います。実際に、現役より２〜３年留年なり浪人なり休学していた人たちも内定している。また、そう言った事情を深入りしてこなかったのは日系でこの企業だけだった。バックグランドを気にせず、今の自分をしっかりみてくれていると思った。そのため、過去に固執しすぎた話はあまり評価されないかも知れません。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】週一回のメールと内定者サイトの案内がきた

【内定後の企業のスタンス】内々定に変更はないので正直に、就職活動を続けたいか意見を聞かせて欲しいとおっしゃっていただいた。そのため、先行を継続したいと伝えたところ、３日後に意見を聞かせて欲しいと言われた。圧迫感はなかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】きちんとEAファーマの知識を身につけておくこと。私は、アーカイブに残されていたWEB説明会しか参加していないが、情報量が多いと褒めていただいた。医薬品名も聞かれるので、覚えておく必要がある。作用、効能までは必要ないが、疾病については知っておくべきだと考える。穏やかな雰囲気でありながらも、大変な仕事ということを念押しされる面接であった。そこでも自分の意思を貫き通すことが大切である。落ち着いて熱意を伝えることができればいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】根気強さのアピールと、EAファーマに入社したい気持ち、MR職でないといけないという熱意のアピールだと考える。社員数も少なく、裁量権の大きい会社であるため、激務の中でもやり抜ける姿勢を示せるかどうかが大切。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】元々、エントリーシートによる選考は予定されていなかったが応募数が多く、選考が行われた。MR職として働いていることを想像した質問が、他社ではあまり聞かれなかったがEAファーマでは聞かれた。イメージしておくか、働く人が身近にいるなら話を聞いておくほうがいい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】フィードバックはない。入社して欲しいという話は、最終面接後していただいた。