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株式会社サイバーエージェント

【未来を更新する広告革命】【23卒】サイバーエージェントのビジネスコースの本選考体験記 No.27129(非公開/非公開)(2022/5/6公開)

株式会社サイバーエージェントの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社サイバーエージェントのレポート

公開日:2022年5月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 4次選考
職種名
  • ビジネスコース

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

企業研究としては、まずオンデマンドの会社説明会動画を見た。その後、各事業についてプロジェクトストーリーのようなものがあれば読んでみた。メディアとしてはホームページのみ。今思うとこの会社のコンテンツをユーザー側として触れておけばよかったと感じる。ビジネス職なのでユーザー立場で何が必要か考え続ける必要があるし、それは選考中も必要な要素であった。また、コンテンツのTwitter(新R25とか)はフォローしておくべきだった。ネットサーフィンしている時にたまたま見つけた記事が面接で使えたりする。事業領域がたいへん幅広いのでその中でも自分が興味関心を持った3つくらいについてビジネスモデル、ターゲット層、課題、今後の展望を知っておくとよい。

志望動機

自分の就活軸である、「未来の当たり前を更新し続けられる人材になりたい」という想いが叶えられそうだと考えたからです。特にインターネット広告事業の紹介にあった、自分たちが業界をつくってきたという話が印象的でした。多くの企業では、時代のトレンドに合わせて事業拡大の軌道を決めていくという経営方針が備わっていると考えております。しかし貴社は正反対であり、事業が先でその後に時代が追いついたという点が、自分の仕事選びの軸である「未来の当たり前を更新したい」という内容と合致していると感じました。また、Nオーガニックの事例のように、実際に若手から大きな裁量権をもって働いている社員の方を見て、自分も個としての社会的価値を高められると思いました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

会社説明会の感想(300字以内)/自己紹介(300字以内)/

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

自己紹介の学業の部分は特に専門用語の使用を避けた

ES対策で行ったこと

就活会議をはじめとした就活支援サイトで書き方のフレームを学び、書いては先輩に直してもらうということをしていた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
動画のためなし
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

録画面接で評価されるポイントを押さえていたことだと思う。全て当たり前のことのようにみえるかもしれないが、意外と全部できている人は少ないはず。

面接の雰囲気

与えられたharutakaのリンクにアクセスするとわりとすぐスタートする。撮り直しの回数は十分あったと思われる。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの「最大の成功体験」について、一分間でプレゼンをお願い致します

大学時代に学外で所属していたプロのオーケストラのユースチームでの活動経験です。そこでは年一回行われる団内コンクールにおいて××奏者の中で3位以内に入ることを目標として日々練習に取り組んでいました。しかし、難しかったのは演奏の上手い下手が審査員の琴線に触れる音であるかという、非常に感覚的なものであり、学校の成績のような客観的な指標がないということです。そのため、1年という限られた時間の中でそもそもどんな要素を磨けばよいか分からないという、最上流の課題に衝突しました。そこで、本事例の本質は人が心地よいと感じる音の特徴に自分の演奏を寄せることだと私は考え、練習時間の確保のみならず、デスクワークに励むことにしました。具体的には同じ楽曲の複数の音源の比較を通じた、心地よい演奏に共通する要素の言語化であったり、思い通りの音を出せるよう弦楽器が鳴る原理の調査をしていきました。その結果、3年生の頃30人中2位に選ばれました。

動画選考では質問は1つでした。

録画面接のポイントは大きく4つあると考えている。一つ目は原稿を覚えず話せるようになること。別の企業のインターン選考で原稿を思い出しながら話したところは全て落とされた。二つ目は画面の明るさである。顔の周りが暗いと印象の悪さという点で大きな減点になる。私の場合、百円ショップで卓上照明を買った。三つ目は笑顔である。この会社の求める人物像は「素直でいいやつ」とされている。当たり前のことに思えるが今一度明るくはきはきと話せるようにするべき。四つ目は経験の数である。インターン選考で5回くらい練習して2回以上連続で通過するようになったら問題ないと思われる。自分の場合、IT企業の中でも選考フローが短めの所のインターン選考を10月ごろにたくさん受けた。

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官1
時間
20分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
自由

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間の前にリンクからアクセスし、許可が下りるのを待つ

グループディスカッションの流れ

個人ワークなどはなく、いきなり20分のディスカッションがスタートする。画面共有は可能だがネット検索はなし。

雰囲気

学生同士で雑談をしたり和やかな雰囲気だった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

社会人として成果を出すために必要な要素3つ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

かなり厳しい制限時間の中で全員の合意を取って意見をまとめ切ること。社会人とはだれなのか、成果とは何なのか定義をちゃんと決めたのは評価されたと思う

独自の選考 落選

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
即日

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

トライアウト

選考の具体的な内容

お題に沿って学生が事業の提案をしていく。事業提案→選考官からフィードバックを貰う→事業をブラッシュアップ→事業提案 を時間内に何度も繰り返していく。

お題→シンR25の学生ユーザーを1.5倍に伸ばす施策を打ち出せ

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サイバーエージェントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サイバーエージェント
フリガナ サイバーエージェント
設立日 1998年3月
資本金 74億4000万円
従業員数 8,206人
売上高 8029億9600万円
決算月 9月
代表者 藤田 晋
本社所在地 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号
平均年齢 33.7歳
平均給与 882万円
電話番号 03-5459-0202
URL https://www.cyberagent.co.jp/
採用URL https://www.cyberagent.co.jp/careers/
NOKIZAL ID: 1130316

サイバーエージェントの 選考対策

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