【個性を活かす挑戦】【23卒】サイバーエージェントのビジネスコースの本選考体験記 No.40567（非公開/非公開）（2023/3/2公開）

会社説明動画の感想、自己紹介

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会社説明の感想を書くだけでなく、なぜそう感じたのか自分の実体験も書いた。

会社説明動画をしっかりと視聴した。エントリーシートの内容が会社説明動画の感想だったので、説明動画を詳しく見た。

なし

通常の録画面接

注意したことは1分間という時間をゆったり使うことを意識しました。早口にならずにいつも通りの話し方で話しました。

録画面接です。取り直しが出来るかどうかは忘れてしまいました。夏は動画で落ちましたが、秋は通過しました。

なし

なし

あなたの人生最大のチャレンジを教えてください。

私の人生最大のチャレンジは、高校3年生の時に硬式野球部主将と体育祭の応援団長を両立したことです。私は中学生の時に野球部主将・体育祭の応援団長・生徒会長を務めましたが、途中で辞める人を出してしまいました。その反省を踏まえて、高校時代、私は全員で取り組むということをモットーに、辞める人を一人も出さないことを目標にしました。そのために、一人一人との対話を積極的に増やしたり、全員に役割を与える事で、組織内において居場所が感じられるような環境作りに努めました。その結果、野球部54名、応援団240名誰一人辞めることなく最後までやり遂げる事が出来ました。わたしはこれらの経験で、各個人の個性を把握することの大切さを学びました。

動画選考では質問は一つでした。

動画選考のため、質問は一つでした。自分は夏選考では動画で落ちていたが、秋選考では通過できたため、諦めない気持ちが大切だと思いました。また、サイバーエージェントは最終面接は対面なので、対面の面接練習を行っておく必要もあると思います。サイバーエージェントのトライアウトの対策としては、コンサルのケース対策が有効だと思います。思考プロセスを見られるため、ケース対策でしっかりと対策を行いましょう。また、サイバーエージェントの選考はスムーズに進みます。自分の場合は、グループディスカッションとトライアウトと集団面接は全て同じ日にありました。自分はトライアウトで落ちてしまったため、面接は受けられませんでしたが、グループディスカッションの段階から志望動機等を準備しておくべきです。

まずは全体ルームで待機させられ、その後ブレイクアウトに分けられる。全体ルームのときに「大学名_名前」に名称を変える。

お題を言われたのちにすぐにグループディスカッションが始まる。25分間で話し合い、その後発表。社員は1人常に見ている。

和やか

なし

リーダーに求められる要素はなんですか

主体性は見られていたと思います。サイバーはメガベンチャーであるため、自ら主体的に動く人材を確保したいるため、主体的な人が多かった印象です。

なし

トライアウト

サイバーエージェントの新たな新規事業を立案せよ。各自で考えて、まとまった人から発表、その後FBを貰い、もう一度練り直して発表。これを時間内に繰り返す。