【未来への影響力】【17卒】三菱地所の本選考体験記 No.2381（一橋大学/）（2017/6/13公開）

イタリア料理のチェーン店をどこに展開するか

他人の意見を尊重しながら、良いと思った意見を積極的に取り入れようとする姿勢が一番大事だと考える。「この議論をどうしたらよくできるか」という点をしっかり意識すれば良いと思う。

とにかく学生時代頑張ったこと、志望動機についてひたすら質問を繰り返していた。1次面接ではまず聞かれた質問に対してしっかりと答えられるかどうか、自分の考えをしっかり主張出来るかどうか、という部分について見ていると感じた。また、志望度については、いかに会社が行っている事業内容を理解しているかを見ていると感じた。

かなり和やかに選考が進み、さらに自分の話に対してうなずきながら深く話を聞いてくれたこと、笑顔を交えながら話を進めてくれたことから、圧迫面接ではないと思った。

学生時代に頑張ったことはなんですか?

アメリカンフットボール部の攻撃リーダーとしての活動である。4年時、前年の中心選手が引退し、選手層が薄くなった。私は新たな攻撃スタイル構築のため、過去3年の全試合を映像分析した。その結果、攻撃の種類の一つであるパスの成功率と得点力が比例することを見つけた。パスの成功率引き上げが得点力向上に直結すると考えた私は、パスチーム全体の成長に特に注力した。攻撃リーダーとして、個々の戦術を再構築し、勉強会を通じてメンバーに本質を浸透させた。

志望動機を教えてください。

私は「長く愛される街づくり」にまとめ役として携わりたいと考え、それを最も実現できると感じ、貴社を志望した。アメフト部で攻撃リーダーとして、自分が最適と考えた方法でチームを構築、運営し、それが「勝利」という結果に繋がることに喜びを感じた。また攻撃の司令塔として、専門性の高い他ポジションを1つにまとめ攻撃を展開し、目標を達成することにやりがいを感じた。この経験から、街づくりのまとめ役として、その街に最適と考えたものを形に残し、それが長い間誰かに影響を与え続ける総合ディベロッパーの仕事に携わりたいと感じた。その中で「エリア全体の発展を考えた長期的な街づくり」に最も携われると感じた貴社を志望している。貴社の社員の方にOB訪問をさせて頂いた際に『「つくるだけでなく、タウンマネジメントも考えた開発」をできるのが強み』というお話を頂き、自身の希望する「長く愛される街づくりが実現できると考え、志望に至った。

「不動産業界で働くということ」「三菱地所で働くということ」をとても意識しているように感じた。この2つの思いを自分自身の中でしっかりと理解し、咀嚼して、自分の言葉でわかりやすく伝えることができるか、これに尽きると考える。あとは、三菱地所が第一志望であり、いかに三菱地所で働きたいか、という熱意を伝えることが大事。

自分の話をとにかく丁寧に聞いてくれて、そこから会社の事業内容や、どんな社員を求めているかについて丁寧に説明してくれたため。

なんで不動産業界を志望したのか?

自分のアメリカンフットボール部での経験から、自分が考えた細かいこだわりが、不特定多数の人に大きな影響を与えることができるため。また、それが長い期間形として残ることで、自分が行った仕事の成果を常に見ることができるため。そしてなにより、1つの大きなプロジェクトのリーダーとして、多くの他業種をまとめる立場で仕事に携われることも総合ディベロッパーの仕事の大きな魅力であり、「まちづくり」という仕事のまとめ役として業務に携わりたかった。

開発業務の魅力は?

「自分の仕事に対する細部へのこだわりが、他者に大きな影響を与えることができる」点である。アメフト日本一のチームのスローガンとして「神は細部に宿る」という言葉がある。自分はその言葉を目標にして、スローイングの肩の角度や、肘の位置など、細かいことにもこだわって練習をしていた。そういった取り組みの結果として、勝利という最高の経験につながったため、自分は仕事においても同じようなことにやりがいを感じると考えた。

自分の会社をいかに理解しているか、事業内容をいかに理解して、その上でいかに働きたいか、を見ているように感じた。雑談も多く交えてくるため、その中で自分の思いや考えを織り交ぜることが大切だと考えた。威圧感のある面接だが、緊張せずに話せば良いと思う。最後は落ち着いて、自分の考えを全て伝えることに意識を向けるといい。

「丸の内エリアでお気に入りのラーメン屋ある?」「大手町に銭湯できたね!」など気さくに会話してくれたため。

丸の内エリアでお気に入りの物件ある?

一橋大のフィールドホッケー部のOBが開発された大手町グランフロントが最も好きな建物です。これまでの丸の内の物件は、画一的なルールを基に、日本人が「働きやすい」まちづくりを行っていた。しかし、大手町グランフロントは、「外国人に訪れたい街、丸の内」の実現のために、「ほしのリゾート」を誘致し、大手町に温泉を敷いており、「新しい丸の内」の象徴となる建物であると感じた。また、開発時の苦労や関係者との折衝をOB訪問で伺っていたため、そういった思いも詰まっており、一番いいと感じた。

うちの会社に入ったらなにをしたい?

丸の内エリアの再開発プロジェクトに携わり、街一体の価値向上を考えた開発を手がけ、「100年後も愛される街づくり」の実現に貢献し、それを通じて「東京を世界一の都市にする」ことを達成したいと考えている。『「100年前から行われてきた丸の内の街づくり」を自分たちが受け継ぎ、「100年後も愛される街」をつくっていく必要がある』という社員の方の言葉に、貴社の代々受け継がれてきた街づくりに対する「想い」を感じることができ、大変魅力を感じた。貴社に入社後は様々な部門で多くの考え方を学び、将来的には自身の取り組みによって、丸の内を「100年後も愛される街」にしたいと考えている。