16卒 本選考ES
営業職
16卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. 自らイニシアチブをとって、周囲の協力を得ながら、成し遂げた活動について教えてください。 又、その活動がもたらした「変革」についてお書き下さい。 600文字以下
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A.
私は英語ディベート部に所属し、資料作成チーフとして全国の大学のESSが参加する英語ディベートの全国大会に挑戦しました。最初の1年目は留学やディベート経験がなくとにかく努力することを考え、チーフとして資料作成の全体計画を練りながら11人の部員達と毎日8時間以上の資料作りを行いました。しかし、こうした努力から自信をもって出場した初めての大会で強豪校の資料の多さに対応しきれず、私たちは予選落ちという結果に終わりました。資料作成を担当した責任と悔しさから作業を見直すと、多くの部員が何時間もかけて一つの資料を作っていて、効率性が下がっていることに気が付きました。そこで、一つの資料当たりの作業時間制限と一人が一日にする仕事のノルマを設定した資料作成計画を提案しました。初めは作業時間とノルマが決められた計画に部員の活動への参加率低下を招きましたが、遅れた計画は私が誰よりも多くの作業をすることで補いました。すると次第に「お前がそこまでするなら」と仲間の協力も得られ実行した結果、資料の量が大幅に増えた上に、資料の質も向上しました。こうして他大学を圧倒する豊富な資料により、最後にはチームで全国大会団体優勝、個人でも全日本英語討論協会から個人賞をいただきました。この経験から私は、どんなに困難な状況であっても原因を追究する姿勢と情熱、そして周りとの協力によって解決できることを学びました。 続きを読む
- Q. ロレアルは個性を大切にしています。あなたの強みやあなたらしさを生かした具体的なエピソードについてお書き下さい。 400文字以下。
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A.
私は約二年半サイゼリヤでアルバイトをしていました。その中で私は店長から人当たりの良さ、という個性を買われ、総勢20名程の飲み会やイベントを企画する幹事を任せて頂いておりました。しかし第一回に開いた飲み会の参加者は学生がメインで、年齢の高い主婦などのスタッフには参加してもらえませんでした。そこで彼らから直接話を聞いたところ、皆年下の学生と一緒に話すことに抵抗があるようでした。私は第二回の企画として店長や社員の方も交えた食事会を設定しました。そして私が以前不参加だったメンバーに、年齢も近く話しやすい社員の方々がいることを伝えると、参加の返答を頂くことが出来ました。食事会では年代を問わず盛り上がり、以降は様々なメンバーが参加してくれるようになりました。その結果職場全体の雰囲気は良くなり、仕事を辞める時に頂いた手紙の中に「君のような人がいてくれて良かった」とあった時は達成感を得ることが出来ました。 続きを読む
