【挑戦し続ける成長志向】【22卒】 ＴＯＰＰＡＮホールディングス 研究開発職の通過ES(エントリーシート) No.58563（中央大学大学院/男性）（2021/8/24公開）

化学研究部の活動です。私は部の代表として、1人でも多くの新入生に入部してもらう為、新入生1人1人に寄り添うように心掛けました。その結果、入部希望者が増加し、最終的には前年よりも10倍多くの新入生の獲得に成功しました。この経験を活かし、入社後はお客様の立場に立った商品開発に挑戦していきたいです。 続きを読む

化学研究部で部の代表となり、サークルの存続危機を救いました。当時所属していた時点では、部員数わずか１０人でした。多くの新入生に入部してもらう為、私から積極的に話しかけることで部員の獲得に成功しました。 続きを読む

４年間レジスタッフのアルバイトをしました。そこで、接客だけでなく、一度任されたことは途中で投げ出さず、最後までやり抜くことが大切だと学びました。 続きを読む

長所は、任されたことは途中で投げ出さず、最後までやり抜くことができるところです。短所は、心配性なところです。しかし、心配性だからこそ防げるミスがあると思います。 続きを読む

お客様を観察することです。接客マナーはもちろん、コミュニケーション力、なにより周りを見て状況判断ができるようになりました。この経験を活かし、入社後はお客様の立場に立った商品開発に挑戦していきたいです。 続きを読む

日陰でも育つ、ツクシです。新規化合物の合成に挑みましたが、約半年間合成できませんでした。しかし、挑戦し続け新規化合物を合成できました。成功という日の目を見ることができなくとも、成長し続けるツクシです。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は3点あります。1点目は、貴社が複数のコア技術を核とする幅広い技術を扱っているという点です。以前参加したインターンシップで、一つの製品に対してトータルソリューションを行っているという言葉に感銘を受けました。さらに、複数のコア技術を融合させることで、より幅広い視点からの考察やアプローチが可能になり、自身の成長にもつながると考えました。2点目は、広い業界とかかわりを持っているという点です。25000社とのかかわりをもっている為、より素早く、より多くのニーズをつかむことが可能であり、その結果より多くのお客様のニーズに合わせた商品を届けることができると考えました。3点目は、従業員を会社の貴重な財産として「人財」と位置付けていることです。個々の従業員大切にし、新たな可能性を引き出す人財育成を行っています。このような貴社であれば、私自身も新たな可能性を見つけ、努力することができると確信しました。以上の3点から、貴社でなら誇りをもって研究開発に挑戦できると考え志望しました。私は将来、化学の知識を活かして新製品を生み出すことで、人々の生活に貢献していきたいと考えております。また、幅広い事業を扱う貴社には、様々な分野のお客様がおり、常に新しい知識、技術を勉強し、習得していかなければならないため、さらに幅広いニーズに対応できると考えております。私には一度任されたことは途中で投げ出さず、最後までやり抜くことができるという強みがあります。そのために、困難な課題に直面しても、責任感をもって最後までやり遂げることができると考えております。例えば、レジスタッフのアルバイトをしていた際に、新人教育を任され、初めは不安でしたが、諦めずに取り組んだ結果、新人の定着率が上がったという経験があります。入社後もお客様のニーズに応えるためにどんな仕事でも責任感を持って取り組むことができます。 続きを読む