【18卒】ニッセイ情報テクノロジーのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.4692 （2018/2/8公開）

ゲーム

グループに分かれ、グループメンバーに資料を配られ、その内容を資料をほかのメンバーに見せずに口で説明し、目標を目指すゲーム

会話形式であったため、人間性であったと思います。また、３０分の質問時間の中で多くの質問をしたことでニッセイ情報テクノロジーをより知りたいと思っている気持ちが伝わったのかもしれないとも思います。

終始雑談のような感じであり、緊張はしなかった。就活生の人間性を見ていると思う。質問時間も３０分用意されていた。

学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等を教えてください

プールの監視員として働く中で特に新人教育に力を入れて取り組みました。私たちのアルバイトの環境はとても厳しく、新人の入れ替わりが激しいため新人教育が非常に重要でした。新人が入るのは、主に4月から7月の間で、夏の営業本番までに時間がなく、新人の監視員としてのスキルアップを早急に行う必要がありました。そこで私は、ただ教えるのではなく意味を考えさせながら教える事を重視した教育を行いました。これは、すべての行動には、お客様の安全につながる理由があると認識させると同時に、ふとした場面でも自ら安全につながる行動ができる人になってもらいたいと思ったからです。この結果、現場では私が教えていない場面でも危険だと自ら判断し、注意する多くの新人の姿を見ることが出来、さらに3年間無事故の営業をすることが出来ました。私はこの経験から、ただ行動するのではなく目的を考えて行動することの重要性を学びました。

あなたのセールスポイントを教えてください

私には、仲間と協力して一つの物事に取り組む力があります。この力は小学一年から現在までの15年間続けてきたサッカーで培いました。サッカーにおいて、チームワークは重要であり、チーム私はチームワークを向上するために、次の四点を意識して行いました。具体的には、①短期的なチーム目標を定め、共通意識を持つ場をつくる、②プレー中意思疎通が行えなかった時は積極的に話しかけ要因を突き止め解決する、③なにか言いたいことがあるときは一度相手の立場になって考える、④常に自分の全力の力で練習に望む、これらを行った結果私たちのチームは個々の能力は高くないがチームとして成長し、地区大会決勝まで進出することができました。私はこの力を生かし、お客様の真のニーズを聞き出し、満たすことのできるSEになりたいと思います。

プロジェクトマネージャーになりたいという話題からとても盛り上がった点や、私のIT業界に対する思いが伝わり会話が弾んだからだと思います。

終始、会話形式であり、面接官の方はニッセイ情報テクノロジーに関係なく、社会人として大切なことやIT業界についてを自分の将来を考え、教えてくれました。とてもいいかたでした。

就職活動されるにあたって重視されるポイントを教えてください

私が就職活動の際に重視しているポイントは大きく分けて３点あります。①多くの人と関わり、個人個人の力だけでなく仲間と協力して行う仕事かどうか②自分が目標にしたいと思う人が周りにいるかどうか③誰かに求められたり、期待されているときに力を発揮することができるため、多くの人に影響を与えることのできる仕事かどうか、の三点です。その中でも特に御社はSIerとして様々な人と関わり協力をして仕事を行うと同時に、金融ITシステムというミッションクリティカルなシステム構築を行っているため大きな責任が伴なう反面大きなやりがいを得られると考えます。私はそのっような御社の環境下で自己鍛錬し社会貢献をしていきたいと考え御社を志望いたします。

あなたが周囲と協力して取り組んだことを教えてください

私は、飲食店で店長が変わり新店長になったとき、バイトリーダーとしてオープニングスタッフと協力し、新しい店づくりに励みました。初めは、新店長は飲食経験がなく新人と共に研修を行っていたため、店をまとめる人がいなくなり、一つの組織としてまとまりがなくなりました。そのため、私はできるだけ早く新店長が仕事を覚え、店をまとめていけるよう手助けをすると同時に、秩序のなくなりかけた仕事場の再構築に努めました。具体的には、私も進んで新たに日報作業など陰の仕事を覚え、新店長ができるだけ多く仕事現場に入り、少しでも早く仕事を身につける手助けをしました。また、どのポジションにも私たちオープニングスタッフが入り、守るべきルールを行動で示すと同時に時には厳しく指導をしました。さらに、情報共有・コミュニケーションを十分に図るために定期的にパートナー会議を開いたり、メンバーが毎回目標をもって仕事を行うために朝礼、夕礼を新たに導入したりしました。この結果、アルバイトは以前に比べ自発的に行動をするようになり、現在は接客点数95点とよい接客を行うことが出来ました。この経験から私自身も人をまとめる能力を身につけることが出来ました。

内定頂いた後も、納得いくまで就活を続けさせてくれました。さらに内定後も社員さんと話す機会を提供してくれました。

なぜ金融系IT企業に行きたいかを明確にすること。その中でニッセイ情報テクノロジーではなくてはならない理由などを考える。さらに、一時間と面接時間が長いためあらかじめ聞きたいことをまとめていって話すことができればこれからの面接にも役立つと思うのであらかじめ質問は用意するようにしましょう。また、面接官の方は社会に出たら様々なタイプの人がいると言っていたのでそのような人とも関われる「他人と協力したエピソード」などを持っておくといい良いかもしれません。

ニッセイ情報テクノロジーとのマッチングだと思います。人事の方や面接官の方は包み隠さず多くの事を話してくれます。それは、ミスマッチをお互いなくすためだと言っていました。なのでこの企業は企業研究などはしっかり行い、あとは自分の人間性がマッチするかどうかが重要だと思います。

インターンシップからのインターン採用があるので志望度の高い学生はぜひ参加するべきだと思います。面談の時間は毎回一時間と長いため質問内容は考えていくべきです。しかし、会話形式なので一つの質問からいろんな話題に飛んだりします。