【18卒】NTTコムウェアのアプリケーションエンジニア職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4076（横浜国立大学/女性）（2017/12/13公開）

自己PRや学生時代頑張ったことを深堀されました。何を聞かれてもきちんと答えられる準備と柔軟さが必要だと思います。

1対1の面接で、こちらの緊張をほぐすような気遣いを最初にしてくれたり、丁寧に対応してくださった。インターンで知り合っていた社員さんだったので和やかな雰囲気だった。

自己PRをしてください

積極的に行動し、責任感を持ってやり遂げることです。貴社では、積極的に新しいことを学び、責任感を持ってプロジェクトや業務に挑戦していきたいです。
私は大学祭実行委員会に所属する中でライブの企画運営の統括に立候補し、責任感を持ってやり遂げました。ライブには出場者や協賛企業など内外の様々な利害関係者がおり、準備から当日まで失敗が許されません。しかし毎年何かしらのトラブルが起きていました。そのため、あるべき姿である「完璧なライブイベント」にするため、私は起こりうる問題を洗い出し、マニュアル作成などの事前の対策を講じました。こうした努力の結果、ミスのない完璧なライブを成し遂げる事が出来ました。
貴社においては、積極的に手を上げていきアプリケーションスペシャリストのノウハウや知識を深め、責任感を持って幅広いプロジェクトや業務に対して取り組んでいきたいと考えております。

頑張ったことが他にもあれば教えてください。

人事について学んでいるゼミナールで行った、下級生の採用を行うプロジェクトです。採用に関して、毎年倍率が高く沢山の志望者を落とすこと、選考する人数が多く１人１人を見られていないという課題がありました。そこでゼミナールに入って欲しい人だけを集め母集団とし、落とす人を減らす方法を考案しました。採用方法に関する議論の中では、論点がズレて、話が前に進まないことが多々ありました。そこで、私はナビゲーターとして議論すべき課題を全体に共有した結果、議論がスムーズに進み、全員の納得がいく結論を出すことが出来ました。その結果、今年度の倍率を昨年度の半分にすることに成功し、１人１人を見る選考を行うことができました。

厳しい質問をされても動じないこと、予想外の質問に対しても丁寧に返すことを心がけた。その結果コミュニケーション能力を評価したと言って頂けた。

非常に厳かな雰囲気で、試すような厳しい質問も飛んできた。時間も短く端的に答える必要がある。待合室では人事の人と話しながら待つ。

志望動機を教えてください

高校生の時に起きた東日本大震災の経験からです。震災時、私は通信やインフラが分断された状況を体感し、当たり前にある身の回りのインフラの重要さを認識するようになりました。
貴社はNTTグループ各社の通信を支えており、社会に影響を与える重要なインフラの一部を担ってきました。そしてNTTグループのインフラを支えてきた技術力をベースに新技術の開発にも挑戦しています。特に、興味を持っているのが、タンジブルの災害支援システムです。これは今後の災害時に大きく役立つと感じました。
このような新しい技術も生かし、様々なシステム担当者と協力しチームとして１つのシステムを作り上げ、公共のインフラにICTの面から関わっていきたいです。

学生時代頑張ったことについて。あなたはどういう役割だったのか

私の集団での役割を一言で言うと”ナビゲーター”です。人事について学んでいるゼミナールで行った、下級生の採用プロジェクトにおいて、毎年倍率が高く沢山の志望者を落とすこと、選考する人数が多く１人１人を見られていないという課題がありました。そこでゼミナールに入って欲しい人だけを集め母集団とし、落とす人を減らす方法を考案しました。採用方法に関する議論の中では、論点がズレて、話が前に進まないことが多々ありました。そこで、私はナビゲーターとして議論すべき課題を全体に共有した結果、議論がスムーズに進み、全員の納得がいく結論を出すことが出来ました。その結果、今年度の倍率を昨年度の半分にすることに成功し、１人１人を見る選考を行うことができました。

内定を頂いてから受諾まで１カ月ほどあったので、きちんと就職先について考える時間をもらえたと思います。

SIerは競合他社が沢山あるため、内定辞退のリスクを懸念していると思われます。そのため、なぜNTTコムウェアに入りたいのかはっきりと言うことができる必要があります。特にNTTデータとの違いははっきりと理解しておくべきでしょう。NTTコムウェアの特徴を知るためには、実際にインターンシップに行ったり、イベントに参加したり、説明会に行ったり、と色々な方法があるので自分に可能なものを選ぶといいと思います。

最終選考では役員・部長クラスの社員から人柄について徹底的に深掘りがされました。
社風を深く知ったベテラン社員とのコミュニケーションの中で、社風とのマッチングを図っている、また緊張感のある中での対応を求められていると感じました。

志望動機に関しての質問が少ない半面、自分が頑張ったことに関して、選考を通して深堀されます。学生時代頑張ったことについて、きちんと整理するだけでなく、どこから突っ込まれても大丈夫なように準備が必要です。

• 20代の成長環境
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい

楽天グループ株式会社

コムウェアは他のSIerと比較して、とても福利厚生がしっかりしており、その点を人事も積極的にアピールしていたため。
リクルーター面談を担当してくださった社員さんは内定に到るまで、選考のたびに激励のメッセージや前回の選考のフィードバックをくれた。
内定後すぐにコムウェアに対して抱えている疑問を解消するための座談会や受諾までの期間が用意されていたことからも、しっかりと学生と会社のマッチングを見て、納得してから入社をしてもらおうという誠実さを感じた。