2018卒の横浜国立大学の先輩がNTTコムウェアアプリケーションエンジニア職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒NTTコムウェア株式会社のレポート
公開日:2017年12月13日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- アプリケーションエンジニア職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己PRや学生時代頑張ったことを深堀されました。何を聞かれてもきちんと答えられる準備と柔軟さが必要だと思います。
面接の雰囲気
1対1の面接で、こちらの緊張をほぐすような気遣いを最初にしてくれたり、丁寧に対応してくださった。インターンで知り合っていた社員さんだったので和やかな雰囲気だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください
積極的に行動し、責任感を持ってやり遂げることです。貴社では、積極的に新しいことを学び、責任感を持ってプロジェクトや業務に挑戦していきたいです。
私は大学祭実行委員会に所属する中でライブの企画運営の統括に立候補し、責任感を持ってやり遂げました。ライブには出場者や協賛企業など内外の様々な利害関係者がおり、準備から当日まで失敗が許されません。しかし毎年何かしらのトラブルが起きていました。そのため、あるべき姿である「完璧なライブイベント」にするため、私は起こりうる問題を洗い出し、マニュアル作成などの事前の対策を講じました。こうした努力の結果、ミスのない完璧なライブを成し遂げる事が出来ました。
貴社においては、積極的に手を上げていきアプリケーションスペシャリストのノウハウや知識を深め、責任感を持って幅広いプロジェクトや業務に対して取り組んでいきたいと考えております。
頑張ったことが他にもあれば教えてください。
人事について学んでいるゼミナールで行った、下級生の採用を行うプロジェクトです。採用に関して、毎年倍率が高く沢山の志望者を落とすこと、選考する人数が多く1人1人を見られていないという課題がありました。そこでゼミナールに入って欲しい人だけを集め母集団とし、落とす人を減らす方法を考案しました。採用方法に関する議論の中では、論点がズレて、話が前に進まないことが多々ありました。そこで、私はナビゲーターとして議論すべき課題を全体に共有した結果、議論がスムーズに進み、全員の納得がいく結論を出すことが出来ました。その結果、今年度の倍率を昨年度の半分にすることに成功し、1人1人を見る選考を行うことができました。
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NTTコムウェアの 会社情報
会社名 | NTTコムウェア株式会社 |
---|---|
フリガナ | エヌティティコムウェア |
設立日 | 1997年4月 |
資本金 | 200億円 |
従業員数 | 6,730人 |
売上高 | 2471億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒岩真人 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目9番1号 |
電話番号 | 03-5435-4801 |
URL | https://www.nttcom.co.jp/ |
採用URL | https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/ |
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