【内定者必見！選考で差をつけろ】【22卒】NTTコムウェアのシステムエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.15142（慶應義塾大学/男性）（2021/7/3公開）

出身地の企業から内定を頂いたため、迷った末に辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

採用者数が180名程度なので、内定者数はそれ以上だと思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

内定者は、早慶上理MARCHがボリューム層だと感じました。（LINEのオープンチャットより）

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分かりません。

4月末に「6月1日にマイページに内々定通知を送るので、その時点までに決定してほしい」と伝えられました。

知名度等の面から、第一志望として選考を受ける学生はおそらくそれほど多くないと思う（主観）ので、OBOG訪問をしておくとほかの学生と差別化を図れると思います。また、NTTコムウェアが「誰に（どんな企業に）」「どのようなサービス（ソリューション）を」提供しているのかは必ず把握しておかないと、面接中に志望度の低さを見抜かれてしまうと感じました。また、職種に関しても、AS、TS、PM、SM等様々あるので、なぜその職種について興味があるのかを話せるようにしておくべきだと思います。

「聞かれたことに対してストレートに答える」ということが大事になってくると思います。それを意外と実践できていない学生が多いのではないかと、フィードバックの内容から推測しました。また、説明会やＯＢＯＧ訪問で感じたことを志望動機に盛り込むことも重要だと思います。

インターンシップ参加者は、不参加者と比べて選考を数週間程度早く受けられます。また、選考を通過するにあたって少なからず有利になっているとも思います。私は冬のみのインターンシップ参加でしたが、インターンシップ不参加者より選考が早くなりました。