NTTコムウェアの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全540件） 5ページ目

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雰囲気も柔らかく穏やかな方でした。面接においても、聞く順番を入れ替えたり、質問内容を適宜変えたりと、公平性への配慮がしっかりしていました。【大学時代に力を入れていたことは？】私が最も力を入れたものは部活動です。私は大学で競技ダンスというものに挑戦しました。競技ダンスというのは、社交ダンスに競技性を加えたものになります。3年まではあまり結果が出てなかったのですが、自分は様々な先輩や先生にお世話になったので、そういった方々に恩返しをしたいという思いがあり、絶対に諦めたくないと思ったので、最後の一年で絶対に結果を残すため、練習方法の改善に注力しました。自分にとって最も効果的だったことは、客観的な視点を重視して練習をしたことだと思います。具体的には、自分が踊っている時の動画を逐一確認したり、先輩や先生方に見つけていただいた課題に対して自分が感じていることや考えていることをすり合わせ、齟齬をなくしたことでした。そういった努力の結果、最後の年に関東大会・全国大会で結果を残すことができました。【リーダーシップ経験について教えてください。】みんなを引っ張っていくようなリーダーシップ経験ではないのですが、自分は競技ダンスのラテンというジャンルをやっており、その指導員として下級生の指導にあたった経験があります。部として毎週やっている練習会というものにおいて、指導員として彼らの踊りを分析し、何が足りないのか、どんな教え方が最も合うのかを考えたり、下級生の前でお手本として踊るということをしていました。また、彼らの課題について、必要に応じて幹部に情報共有し、チームとして対策を練っていくという活動をしていました。深堀質問「教える時に大事にしていたことは？」回答「初心者というのは、何かを教わった時に一発で100％できるということはあり得ないので、とにかく言われたことを120%やり切るようにしなさいということを伝えた上で指導に当たっていました。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分が最も力を入れてきた部活動に対して熱を持って話せたことは面接官のリアクションから評価されていたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】テクニカルエンジニアとしてかなり経験を積んでらっしゃる方で、とても落ち着いた方でした。こちらの緊張を感じ取り、すこし雑談を絡めてくれました。【志望動機について軽く教えてください】私が御社を志望した理由は、大規模なシステムの開発に携わりたいと思ったからです。そして、御社は長年NTTグループの業務をネットワークの面から支えてきた技術力と信頼を持っており、多くの大規模システムの開発に携われると考え志望しました。（深掘り）Q.なぜ大規模システムをやりたいの？A.自分は大学時代に部活動で団体優勝をした経験がありました。競技ダンスの試合で団体優勝をとるというのは、団体としてすべての種目で好成績を残さなければなし得ることができないのですが、その分得られた喜びというのは個人の成績とは比べものにならないものでした。そのような経験から、社会に出ても多くに人と協力し、より大きなものを作り上げる喜びというもの得たいと思い志望しました。【どのようなキャリアプランを考えているか？】自分は金融や官公庁といった分野における大規模システムの開発をしたいと思っています。そのためには、豊富な業界知識と技術が必要です。特に、金融などではとりわけ業界知識を求められてしまうので、テクニカルエンジニアだけでなくアプリケーションエンジニアとしての経験も身につける必要があると考えています。その上で、10年後を目処にプロジェクトマネージャーとして技術的な面からもコンサルティングの面からも、大規模なシステムの設計や開発、チームのマネジメントをしていきたいと思っています。Q.プログラミングのどのような部分に惹かれるか？A.何かを作ろうとした時に、様々な操作を想定し、バグのないアルゴリズムを考えることに魅力を感じています。(プログラマーを志望しているのかという意図。TEもコーディングの部分はほとんどやらないが、運用保守などの段階でアルゴリズムのチェックなどをやることがあるのでコーディングの方に興味があるタイプでなくて安心したとのこと。)【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜコムウェアでなければいけないのかという点を詳しく話せるように注意して志望動機の深堀をしておきました。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと、学生時代に一番こだわりを持って取り組んだこと、あなたが集団で成果を上げた経験、あなたが入社後に携わりたい分野【ESを書くときに注意したこと】字数は多くないため余計な言葉は省いて自分の伝えたいことが伝わるように言い回しを工夫しました。【ES対策で行ったこと】就活サイトを拝見して内定をもらっている方のESに似せた構成になるように工夫しました。また入社後に携わりたい分野などを選ぶ欄があるため、ES提出の段階である程度の将来やりたいことを考えていると書きやすくなると感じました。

【選考形式】面談形式の面接【選考の具体的な内容】社員の方から連絡があり、面談という名目でお話をする機会をいただいたが、これまでの情報から面接ということを理解していたので、準備して臨みました。また面接後には、その場で合格と言われ、次の面接の案内をされたため、面談ではなく、面接として行っていると感じました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので時間になったらつないで選考開始。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】集団面接ということもあり、あまり気を張らずに臨むことができました。ただ、その場で他の学生と比較されてしまうため、相槌や笑顔で話すなど基本的なことは怠らないようにしました。【学生時代に力を入れて取り組んだこと】私はアルバイトの水泳のインストラクターにおいて耳の不自由な子供の進級速度を向上することに力を入れて取り組みました。ここでは一人の担当コーチに対して複数の生徒を相手にレッスンを提供するのですが、その際に他の子供に比べて耳の聞こえない子供の進級速度が明らかに遅いということがわかり、この課題に取り組みました。原因として、伝達事項を口頭で伝えることができないということから今まではゆっくりわかりやすい単語を複数回話すことで口の動きで言葉を理解してもらうという方法をとっていたのですが、このやり方だと時間を要してしまうことに加えて正確性に欠けてしまうため練習時間が確保できないことが挙げられました。これを改善するために水の中でも使えるホワイトボードを使用することで伝達事項を視覚化し、一度で正確に伝えられるように工夫しました。・その際に特別工夫したことはありますか？⇒新しいことを導入するという点で事故が起こらないように同時間帯に指導している他のコーチに協力してもらい、指導中の立ち位置として自分が誤っているときがあったら声をかけてもらうようにして、安全に指導を行える環境を整えました。【チームで活動した経験を教えてください】チームで活動した経験はアルバイトでコーチとして水泳大会で優勝を目指して活動した経験が挙げられます。私が所属している支店では5年間優勝から遠のいていたことから意欲高くこの目標に向けて活動しました。優勝できていなかった原因として考えたことは練習のワンパターン化による生徒の練習へのモチベーションの低下が挙げられました。そこで、練習内容の改善を行いました。その際に自分の考えだけで練習内容を決めるのではなく、他のコーチや実際に練習を行う生徒に直接どういった練習をしたいかを聞き取ることでなるべく多くの方が納得してもらえるような練習内容を提案しました。結果としてリレーの練習を増やすことで生徒のモチベーションを向上することに成功し、水泳大会では優勝はできなかったものの5年間で一番いい成績を残すことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話が悠長になりすぎないように気を配りながら、でも限られた時間内で自分をアピールする必要があったので、しっかりと伝えたいことは伝えられるようにしました。結果として、落選してしまったので、他の学生と比較されたときに自分のアピールポイントが伝わりづらかったのではないかと感じました。

【ESの内容・テーマ】当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。（200字以内）好きなテーマを以下から選択し、そのテーマについて記述してください。・あなたが集団で成果を挙げた経験を教えてください。・人生において、No.1になった経験を教えてください。・あなたが描く10年後の社会、未来について記述してください。・今最もおもしろいと思うことを紹介してください。・あなたの特徴やあなたらしさについて紹介してください。・人生において失敗した経験と、そこから何を学んだか教えてください。・自由（テーマフリー）（200字以内）【ES対策で行ったこと】就活サイトでのESを参考にして、自分の意見を交えながら整えていった。その企業の強みを交えてること、そこに自分の強みが活かせること、この2つを面接で話せるようにも意識した内容にした。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断/数学、読解【WEBテスト対策で行ったこと】基本的なSPIテスト対策をネット上の問題で何度か行った。一通りやった後、苦手な問題を重点的に取り組んだ。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】おそらく人事部長【面接の雰囲気】堅苦しくもなく、ゆるくもなく、程よい感じ。面接官の方も温厚な感じで、始まる前に「かなり踏み込んだ質問もしますが、答えられない場合は無理に答えなくて大丈夫」と言ってくださった。【自己PRとしてご自身の長所と短所を教えてください。】私の強みは「進行管理能力」に長けていることです。スケジュール管理だけでなく、目的を遂行する為の戦略を具体的に練って、それを必ず実行可能なものにして遂行していくことができます。この強みは家庭教師でのアルバイト指導において発揮できたと自負しております。具体的には生徒の学習度合に合わせて、指導内容や宿題の作成をいたしました。この強みは御社で働く際にも、プロジェクト遂行の際に個人、チーム問わず発揮できるのではないかと思っております。また、弱みとしましては、良くも悪くも完璧主義であることです。慎重になってしまい、初めての人と付き合うときも緊張したり、反応を気にしすぎたりして発言を迷ったりしてしまうことがあります。しかし、社会人になった際には今よりももっと多くの方と接する機会が増えると思うので、自分から興味を持ってもらえるような行動を積極的にしていこうと心がけています。【学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を教えてください。】私は家庭教師の指導に強いこだわりを持ち、担当生徒の苦手意識の改善を成し遂げました。本人の性格や問題の解き方の癖などを分析して、点数に繋がらない原因を見つけていきました。それを元にして、オリジナルの問題を作ったり、スケジュール管理を行ったりしてあげることで生徒に寄り添った指導をしました。その結果、徐々に「一人で解ける」という自信を持ってもらえることができました。これが、生徒自身のやる気や自主性を引き出せたことが苦手意識の改善に繋がったと感じます。他にも、宿題でわからないところがあった場合などには、すぐに連絡を取ってもらうようにして、オンライン上ですぐに解説してあげました。普段から連絡を取り合うことで縮まった距離感も大事だったと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「なぜ」と繰り返し深掘りされたのですが、それに対して、臆することなく自分の経験ベースの強みを自信を持って話せたことだと思います。当時の経験についてかなり深掘りされたのですが、それ時の状況や心境をできるだけ鮮明に思い出して、しっかり話せたことも評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事の方と、おそらく役員クラス【面接の雰囲気】程よい緊張感がある感じ。かなり踏み込んだ答えづらいものもあったが、決して圧迫のような感じではなく、しっかり聞いてくれるので、焦らずにできると思う。【人生において失敗した経験と、そこから何を学んだか教えてください。】私は大学での研究活動において、失敗した経験があります。それは卒業研究の成果を出す時期になっても出せていなかったことです。研究室に配属されてから初めは基礎知識の学習と実践等、一人でも取り組み続けることができたのですが、いざ新しい研究成果へ繋げようとすると上手くいかず、足踏み状態の期間が学部4年生の11月毎頃に1ヶ月程ありました。もうどうしようもなくなった時に、教授に正直に今の状況と心境など諸々明かし、相談したところ、指導だけでなく有難い助言をしてくださりました。その結果、無事卒業研究の成果をギリギリ出すことができました。一人で悩んでばかりでなく、もっと早くから相談し、問題解決への道を見つければ良かったと思い、これが学んだことでもあります。【将来目指したい自分像の第一希望がセキュリティマネジメント・コンサルですが、なぜですか。】私は以前より情報セキュリティ技術について研究している研究室にいたこともあり、その分野への興味と可能性を感じているためです。情報セキュリティ技術はICT社会において必須の技術であり、様々な応用性・発展性を持っているということを研究生活の中で感じるようになり、今後も長く成長していくものでもあると確信しています。そういう経験や知識、気持ちもあり、どうせやるなら自分の興味のある分野で自身の強み・専門性を極めていきたいと思っています。また、家庭教師のアルバイト経験があり、人に何かを教えること、人間関係を築いてくことには自信があるので、この強みをマネジメント・コンサル業務に活かせるのではないかと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一つ前の面接と変わらず、自分の答えた回答に対して「なぜ」と繰り返し深掘りされるのですが、それに対して、臆することなく落ち着いて話せたことが評価されたと思う。一呼吸置いて、結論だけ伝えたときもあった、会話を意識してできたことも大きい。将来のことに関して答えづらい質問に対しても、正直に答えたことで熱意が伝わり評価に繋がったと思います。

【ESの内容・テーマ】がくちか/人生で1番になった経験/志望動機【ES対策で行ったこと】就活会議の他の人のESを参考にした。(内容をパクるわけではなく、文章の構造や表現方法などを参考にしました）

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】問題傾向を探るために、参考書を１周しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の現場社員【面接の雰囲気】非常に穏やかで、親身になって聞いてくれたので、話しやすかったです。アイスブレイクもあり緊張はあまりしませんでした。【なぜSEをやりたいと思ったのか。】私がシステムエンジニアを選んだ理由は、「多くの企業の役に立つこと」という就職活動の軸を達成できると考えるためです。業界研究を進める中で、チームとして社会貢献を果たしていく職種であることを知りました。私自身の行動が、社会全体だけでなく社内の関係者への貢献にも繋がると考え、目指すようになりました。また、私が入社後に実現したいことは、「全ての人や企業にとって快適な社会を提供すること」です。これは幼い頃から現在にかけて私が大切にしてきた、「他者貢献の精神」に由来します。私自身が主体的に働きかけることによって、周りの人々が笑顔になることに喜びを感じます。貴社に入社し、チームとしての成長を大切しながら、より社会貢献度が高い業務を遂行したいと考えます。【なぜIT業界なのか。】私は社会貢献度の高さから、IT業界を志望しています。私の中で社会貢献とは、「私自身が働きかけることによって、より多くのお客様の、より深い課題を解決すること」であると考えます。IT業界は、今後の社会において、どの業界に関しても密接に関わる業界です。それに加え、業務効率化やビジネス創出などを通して、より深い課題の解決をサポートすることができると考え、志望するようになりました。また、私が社会貢献度を重視してきた理由は、他者貢献の精神を大切にしてきたためです。私の強みである傾聴力を活かし、チームや個人の課題解決を成し遂げることに喜びを感じます。このような背景から、私はIT業界業界を志望するようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】等身大の自分を伝えることで、不自然ではない回答が出来たことが評価されたと考えています。恐らく人柄重視。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明だが、2次面接よりも年次は高い【面接の雰囲気】非常に穏やかで、相手を知ろうとしてくれている熱意が伝わりました。しかし、深堀が多く鋭い質問もありました。【入社したら何したいか。】私は御社に入社し、通信事業の、nttグループ向けの事業に携わりたい。その理由は社会貢献度の高さ。私は社会貢献とは、自分自身が働きかけることによってお客様をより良い方向に導くことだと考えている。周りの人やチームの役に立つ、貢献することにやりがいや喜びを感じて来た。nttグループに貢献するということは、それが間接的にエンドユーザーにまで貢献を果たせると感じる。そのため、内販に携わり、グループ全体に貢献できる通信事業に魅力を感じている。具体的には光ブロードバンドに関するシステムの画一化の業務に興味を持ったため、グループ内のシステム画一化などの業務に携わってみたい。大規模かつ共同の使用ということから、特定の1社だけでなく様々な会社と関わりながら決めなければならないと考えるから。【最近気になるITトレンド】私はデジタルトランスフォーメーションに関心があります。建設や小売業界などにおいて、デジタルトランスフォーメーションによって、ベテランの技がその人がいなくても作り上げることができるという記事を見たことがきっかけです。御社の「ディープテクター」という技術がその内容に関連していると考えます。その記事には、撮影データから建設現場の機械の配置をより効率的なものにできる、AIの発達で賞味期限の近い商品に関する発注業務も自動に高精度でできると記載されていました。このような技術革新は、ベテランに頼らず業務に遂行できるという点から、技術継承や、不要な休日出勤をせずに済む働き方改革といった社会問題に改善できると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社に対する熱意と、話の組み立てをしっかり行えたことが評価につながったと考えます。貴社の商品で知っているものを3つ挙げてといわれ、話せたことも熱意が伝わった要因であると考えます。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの本を1月までに２周した。3月に練習企業を3社くらい受けてその中でもっとも自信のある結果を用いた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は笑顔で話を聞いてくれた。リクルータ面談で思っていたより質問されたため、一次面接はより深堀されるだろうと思い念入りな準備をして行ったが、半分以上は準備していたこと以外のことや鋭い質問をされたため、曖昧な答えになってしまうことがあった。【自己PRを教えてください】私の強みは、”向上心”です。1度目の海外での短期留学経験から「アグレッシブに自分から学びに行く主体性」の重要性を改めて実感し、その後カナダ留学、ベトナムでのボランティア活動に挑戦してきました。そこで意識していたことが、現状に満足せずにスキルアップを目指すことです。例えば、カナダ留学中に挑戦したデイケア施設実務インターンでは、就業当初、新人かつ拙い英語が原因で利用者から距離を置かれることが当然の環境でした。しかし、私はその困難な状況をどうにかして乗り越えたいと考え、行動に移しました。まず、利用者全員の顔と名前を覚え、一辺倒な関わりではなく、利用者ごとに話す内容を変えるなど工夫しました。さらに、相手の趣味や特技に自ら積極的に興味を示し深く入り込むことで、関係性を深めていきました。結果、利用者から頼みごとを依頼されることが以前の倍以上になり、先輩やマネージャーからも仕事を任せてもらえるようになりました。こうした私の向上心を、若いうちから主体性を持って挑戦でき、かつ日々自らを高めていくことが求められる御社というフィールドにて活かしていきたいです。【あなたが集団で成果を挙げた経験を教えてください】ベトナムでの英語・日本語・韓国語の３か国語を使った教師ボランティアの活動です。１カ月間、２名の同僚と現地教師のサポートや、一から授業内容を考え教師として登壇してきました。その過程で、生徒や現地教師の期待に何としてでも応えたいと思い、全生徒の授業に対する満足度を上げるため、同僚・教師・生徒と協力しながら行動していきました。まず取り組んだことが、現地教師からの要望を先読みすることです。授業中に扱った題材から話が派生し日本について話してほしいと依頼されることが多いと気付き、同僚に呼びかけ事前準備の徹底を進めていきました。次に、現地教師不在の授業の仕方にこだわり、同僚と改善を繰り返しました。現地生徒は子供から大人までおり、語学を学ぶ動機も理由も様々でした。そのため、生徒のモチベーションを考慮し、同僚と分業することで総勢２０名一人一人に寄り添った指導を行っていきました。結果、現地教師からの授業の委任が増え、意識が低かった生徒からも主体性を引き出す事が出来ました。この経験から、一人一人と密に関わっていくことで育まれた”共に前進していこう”という思いが、より良い成果を導くことを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1時間という長い面接の中で、どんな質問に対しても誠実に答えようと努力したこと。また、自分の考え（なぜそれをやろうと思ったのか、なぜそのような状況になったと思うか、自分のどんな強みが活かされたか）などを伝えたこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/現場社員/役員【面接の雰囲気】人事の人がずっと笑顔で、緊張していますか？リラックスしてくださいねと優しく何度も言ってくれた。一次面接よりも人柄を大事にしているイメージだった。【入社後にやりたいこと】あらゆる顧客の課題や社会の課題を解決していくために、様々な案件に積極的に携わりたいと考えています。その中でも今やってみたいと思っていることは、自分たちが当たり前だと考えている生活を支えたいという思いがあることから、NTTグループ向けの通信インフラ、ネットワークサービス事業です。ベトナムでのボランティア活動に取り組んだ際、ボランティア専用の寮で寝泊まりしていたのですが、私の部屋は３階でインターネットがほとんど使えませんでした。日本であれば建物の何階にいようとネット環境が整っていることが普通だったので、自分の普段の当たり前だと考えている生活が、とても豊かな生活なのだということを実感し、今度は私が、そのように人々が当たり前であると感じている生活の支えになることで、人々が普段は気付いていないような豊かさを影で届けていきたいと考えるようになりました。【他人興味のある事業は？】観光分野にも興味を持っています。なぜなら海外留学や海外ボランティアを通じて、日本に訪れたことがある外国人の方から、外国語表記や英語を話せる人が少ない、複雑な交通機関による移動の困難など、日本での生活において不便だったことを度々聞くことがあったからです。この経験から私は、ボーダーレス化が進む現代において、世界中のあらゆる人が快適に過ごせるようなサービスを提供していきたいと考えるようになりました。御社は、2017年から「スポーツ・観光」をテーマとしたビジネス創出に取り組んでおり、実際に「スライドナビ」やワイファイとARを掛け合わせた観光ICTサービスの提供を行なっており、強く関心を持ちました。海外案件にも興味があります。NTTグループがラスベガス市と実証実験を進めているスマートシティ化・公共安全ソリューションにおける御社のマルチオーケストレータ開発に関心を持ちました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】FBで面接官に話がうまいと言ってもらえた。ストーリーがすっと入ってくると褒めてくださった。また自分の強みと経験や現在取り組んでいることなど、ストーリーの一貫性があると評価を得た。

【ESの内容・テーマ】当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）/学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。（200字以内）/好きなテーマを以下から選択し、そのテーマについて記述してください。（200字以内）【ES対策で行ったこと】わかりやすく1回読めばわかる内容にすることを心掛けた。また、具体的な数字を用いることを意識し、FBでもポジティブな回答があったため、用いるとよい。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】市販本を2~3週行った。また、性格テストが独特のものであったため、事前にWEBサイトを活用し、対策を行った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社10年目ほどの営業職【面接の雰囲気】一次面接の際よりは厳しめではあるが、時折笑いもあり、和やかであった。こちらの良さを引き出そうとしてくれている雰囲気もあり、やりやすかった。【学生時代に取り組んだことと一番苦労した事。】ゼミ活動において、地方創生のビジネスモデルを考案した経験です。その中でもグループのリーダーとして、全員の意見を取り入れまとめ上げることにこだわりを持って取り組みました。「地方創生のためのビジネスモデルを考案すること」をテーマに、持続可能で地域貢献性が出せるよう、5人グループのグループリーダーとして採用に向けて取り組みました。私が積極的に情報収集やアイデア出しを行った上で、全員が納得する案を1つ出すために、各々のアイデアを取り入れること、役割分担を明確にすることで、メンバー全員が納得でき、効率的にグループで活動することが出来ました。結果として、提案した案が採用され、現在は実現化に向けて活動しています。【アルバイトの内容、年数と具体的な業務内容を教えてください。】大学2年生の6月から、都内の飲食店のホールスタッフとして働いています。接待やご家族、カップルでいらっしゃるお客様が多いこと、同業態の飲食店の中でも比較的価格帯が高いということもあり、丁寧な接客を心掛けて取り組みました。その中でも、会社の方々でいらっしゃった方、ご家族でご来店された方が、次も来ていただけるように気持ちよくお食事ができ、次は別のシーンや人とご来店して頂くことを特に心掛けて接客してきました。また、学生アルバイトスタッフの中で、一番年次が高いということもあり、シフト作成や後輩アルバイトの指導など、接客以外にも力を入れて取り組みました。最終的に、お客様が喜んでいただけることを目的として、指導や育成に取り組むことが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】FBでは、人柄の部分（誠実さなど）とESの内容および話し方が落ち着いているとFBを頂けた。チームで仕事をするため、コミュニケーション能力が図られていると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業部長/人事/部門長【面接の雰囲気】リクルーター面談、一次面接と比較して厳しめであった。年次も高いため、圧迫感も感じるときが少々あった。だが、一貫して学生の事を思った面接の仕方ではあった。【文系だと思うが、なぜITなのか、そしてITというものづくりになぜ興味を持ったのか。】興味を持ったきっかけとしては、3年次から所属しているゼミ活動がきっかけです。文系でありながらITを専門としている教授が指導していることを知り、興味を持ちました。ITの勉強をしていくうちに、私たちの生活にはITが欠かせなくなってきており、目に見えない部分でもITが社会を支えているということを知り、とても興味を持ちました。社会的貢献度の大きさを軸として就職活動をしているので、分野業種問わず、必要とされるITであれば軸を達成でき、文系でありながら何か世に形に残る、一種のモノづくりを残せることが魅力的に感じたので、受けています。また、現在の世界情勢を受けてもより一層ITが必要であると確信しました。今現在行っているWEB面接も、新しい働き方など何をするにもITが必要でそのサポートを行えることはとても魅力的だと感じ、IT業界を見ています。【長所はどのような場面や職種で発揮できるか。】私の長所として、「やると自分で決めたことに対して熱意を持って行動できること」では誰にも負けない自負があります。学生時代のアルバイト経験やゼミの経験より、組織の目標に対して自ら考え、最善で出来る限りの行動をしてきました。そのような経験で発揮できた行動力を用いて、アカウントマネージャとしてお客様の元に足しげく通い、課題解決を行うことが出来ると考えています。また、要件定義やチーム内でのトラブルなどが起こった際には、積極的に解決に向けて主体的に行動し、チーム内でも先頭を切って解決にあたることが出来ると考えます。そのような理由より、私の長所である「やると自分で決めたことに対して熱意を持って行動できること」により、御社に貢献できると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】第一志望である旨を伝え、熱意を伝えたこと、また学生時代の経験のエピソードがわかりやすく入社後に働いているイメージを持って頂けたからではないかと思った。

【ESの内容・テーマ】志望する理由と成し遂げたいこと/学生時代に一番こだわりを持って取り組んだこと/あなたが集団で成果を上げたこと【ES対策で行ったこと】特に対策はしていません。面接ではESを基に面接官から質問が飛んでくるため、端的に分かりやすく書いていました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】市販のSPIの問題集を解きました。ここでは他社で使った結果を使いまわしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社17年目のアカウントマネージャー【面接の雰囲気】大変穏やかで、学生に気を遣っているような雰囲気でした。「Web面接どう？」というように、最初に軽くアイスブレイクが行われます。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】○○サークルで、○○経験皆無の状態から、【世界大会個人戦出場】を果たしたことです。入部当初、○○経験者が多数を占めるサークルで、私は練習にも追いつけない状態でした。しかし「やるからには本気で挑戦したい」という想いから、粘り強く努力を重ねることでこの逆境に打ち勝ちましました。そこで主に以下の2点に取り組みました。1点目は【最終的目標から逆算した行動計画の立案・実行】です。いつまでにどれくらいの実力をつけるかを計画建て、目標をさらに細分化することで、上手くPDCAサイクルを回すことが出来ました。2点目はその中での【軌道修正】です。先輩や同級生から積極的にアドバイスを聞きに行くことで、客観的に見た自分の弱みや細かいクセを把握し、この行動計画が見当外れにならないよう軌道修正を繰り返しながら進めていきました。これを踏まえ毎日欠かさず練習を重ねた結果、世界大会個人戦出場を果たすまでに上達しました。【（上記の質問に関連して）集団で取り組んだ経験とかありませんか。】○○サークルの新歓リーダーとしてリーダーシップを発揮しました。幣サークルは私を含め、他サークルと兼任している者が多く、新入生歓迎活動の人員が足りないという状況でした。今後サークルを運営してゆく幹部代としての責任感を持ってもらうためにも、同期全員の協働が必要不可欠だと思ったため、同期全員の協力を得られるよう以下の2点に取り組みました。1点目は、同期全員へのヒアリングです。一人一人にどの時間帯ならビラ配りや食事会に参加できるかヒアリングをしました。相手の予定を尊重しながら聞き、折衷しなが協力してもらえる時間を作ってもらいました。2点目は、役割分担です。一人一人の長所を考えながら係を持たせることで、責任感を芽生えさせました。このようにコミュニケーションを重視することで、同期全員を巻き込みながら新歓実施することが出来ました。その結果、目標である「新入生10人入会」を超え、13人入会に成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接終了後、面接官の方から、端的に要点を抑えて質問に答えられていること/頭の回転スピード/論理的思考力について評価していただきました。しかし、自分としては特に上手くやれた実感がなかったため、面接の基礎力さえあれば評価していただけると思うます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手人事/ベテラン現場社員×２【面接の雰囲気】一見厳しい雰囲気に見えますが、こちらの強みや入社後に活躍している姿を面接官に思い浮かばせることが出来れば一気に明るい雰囲気となり笑いが起こるような面接になります。【なにか興味のあるIT技術について教えてください。】具体的なIT技術ではありませんが、「ITセキュリティ」に関心があります。というのも、昨今のIT革新を支えている縁の下の力持ちがこのセキュリティだからです。AIや5GといったIT技術に注目が集まっていますが、このようなIT技術はセキュリティによるリスクヘッジがなされているため、安心安全が担保されこのようなIT技術を何不自由なく応用することが可能になっています。仮にセキュリティ技術がIT革新に追い付かず先端技術だけが進歩したところでそれをしっかりと支える土台、つまりはセキュリティがなければどこかしらでそれは崩壊してしまうはずで、昨今のIT革新とITセキュリティは表裏一体の関係となっており互いが互いを補完し合っていると思います。このような縁の下の力持ちとしての働きは御社のNTTグループ内で立ち位置、私のチームでの役割と重なる部分があるため、世間では先端技術のみにフォーカスされていますが、私はITセキュリティに大きな関心があります。【SI業界で実現したいことを教えてください。】システムインテグレーションを通じて企業の持つ様々な課題を解決することで、日本社会全体の発展に貢献したいです。私の父は企業向けに様々な課題解決策を与えるアドバイザーとして活躍しています。その姿を幼い時から間近で見たことで、企業という大きな組織を支えられるに強い憧れを抱いてきました。また、私は所属する○○サークルにおいて、自身の強みである「チームマネジメント力」を活かし、対話を重ねメンバーを巻き込みながら様々な課題解決に取り組んできました。この強みをあらゆる企業をマネジメントすることで活かしたいと考えています。現代社会はIT技術がなければ成立せず、あらゆる場面がこれによって支えられているため、IT技術を切り口に、様々な角度からそれぞれの事業発展に貢献したいです。私は企業に寄り添いサポートすることで、様々な業界、企業と一緒に新しい未来を作っていきたいと考えていおります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接の最後に内々定と口頭で伝えられ、1次面接同様、話の分かりやすさ・論理的思考力・頭の回転スピードを評価していただき、今後アカウントマネージャーになるうえで必要な、相手の質問意図を汲み取る力についても評価していただきました。このような面接の基礎力があるだけで評価されると思います。

【ESの内容・テーマ】志望動機と挑戦したいこと。／学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験。／集団で成果を上げた経験。【ES対策で行ったこと】様々なサイトで先輩方の記入したエントリーシートを見て研究しました。また、客観的に自分の文章を読み返しました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を何周もしてわからない問題や不明点を解消しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気でした。冒頭で私の趣味についてお話頂きアイスブレイクを行ってくださったので緊張感なく面接を行うことが出来ました。【コムウェアで挑戦したいことは？】私が御社で挑戦したいことは「ICTにより便利さが溢れ、誰もがその恩恵を享受できる社会の実現」です。その理由はスーパーマーケットでのアルバイトを通じて、ICTに疎い高齢者などでも身近な場所がICTにより変化すると、その便利さを享受することができることに気づいたからです。私が勤めているスーパーマーケットでは貴社のセミセルフレジを導入したことで、従業員の業務負担が軽減し、お客様を待たせることなく接客を行えるようになりました。私はこの経験からICTによるソリューションは導入した企業の人々だけでなく、さらに多くの人々に便利さを与えることができる存在であると学びました。しかし、世の中はICT化が十分に進んでおらず、もっと便利にすることができると思います。御社には長年開発してきた多様な製品や技術があり、幅広い選択肢の中からお客様に最適なソリューションを提供できることをインターンシップで学びました。また、御社には通信事業者などの様々なお客様と長年築き上げてきた信頼関係があります。このような強みを活かし、多くのお客様に様々なソリューションを提供することで「ICTにより便利さが溢れ、誰もがその恩恵を享受できる社会」を実現させたいです。【あなたの強みを教えてください。】私の強みは組織のために主体性を持ち物事に取り組み、完遂することが出来ることです。私は「大学が遠く通学時間が長いため、サークル活動に満足に参加することができない」という悩みを持っていました。そして、地元には同様の悩みを持っている人が多くいることに気づきました。そこで、フットサルチームを結成することで同様の悩みを持っている人たちが自分のチームでフットサルを楽しむことができる環境を作ろうと考えました。私は知人に声をかけチームのメンバーを集めました。しかし、結成後初めて参加した大会では1勝もすることが出来ませんでした。私は敗因をフットサル特有の戦術を取り入れられていないことだと考えました。試合で勝つために本や映像などでフットサルの戦術や指導方法を学びました。そして、チームの練習時に学んだことに基づいて指導を行いました。その結果、結成から約1年で初めて大会で優勝することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】速いテンポでどんどん深堀される面接であったため、きちんとそのテンポに合わせて論理的にわかりやすく回答をし続けたことを評価していただきました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部1人／部長クラス2人【面接の雰囲気】初めに人事の方がアイスブレイクをしてから面接が始まりました。面接官の方は皆さんとても温厚で話しやすく和やかな雰囲気でした。【学業で力を入れて取り組んだことを教えてください。】私は法学部の講義では学ぶことのできない科学に関する適切な理解を深めたいと考え、疑似科学を科学的手順を踏んで検証を行う演習を履修し、力を入れて取り組みました。疑似科学とは科学的に見える言語を用いながらもその実根拠に乏しい主張を指します。コラーゲン添加食品やマイナスイオンなどが代表例です。演習では音楽療法の有効性について検討しました。音楽療法とは心身の障害の軽減・回復、機能の維持改善や、生活の質の向上に向けて音楽を意図的、計画的に使用することです。私は音楽療法に関する様々な学術論文を精読し、検証を行い結果をレポートにまとめました。検証の結果、音楽療法は痛みの緩和効果は認められないが、心理的苦痛の軽減や副交感神経の亢進への効果は認められるとの結論に至りました。この検証を通じて科学的な思考や、批判的に問題を見いだす力、文献を検索し読み解く力、論理的に考え思考を表現する力を身につけることが出来ました。【あなたの人生で大きな影響を与えた経験を教えてください。】今までの人生で私自身に大きな影響を与えた経験は、高校時代に、指導者がおらず、グラウンドもないサッカー部において、引退前最後の公式戦で２つ勝利を挙げたことです。私達は公式戦で1勝も出来ずにいました。そこで副部長に就任した私は、公式戦で勝つことを目標にチームメイトと協力して練習の改革に取り組みました。グラウンドのを手配し練習場所を確保したり、練習内容や練習に取り組む姿勢を変化させることで、部員全体の意識が向上しました。結果としてチームの団結力も強まり、最後の公式戦では2勝することが出来ました。このことから、組織は一人一人の変化によって変わることが出来ること、チームで一つのベクトルに向かって団結すれば成果が出せることを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の方が三人いたのでとても様々な角度から質問をされました。それに対してきちんと端的に答えることが出来たことが評価されたポイントだと思います。また、きちんと企業理解を深めていたのでその点も評価されたと感じました。

【ESの内容・テーマ】当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。/学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。/あなたの特徴やあなたらしさについて紹介してください。/記入したテーマについて記述してください。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアなどを参考にし、自分が元々書いたのを改善していった。求める人物像を調べ、それに合致するようなエピソードを書いた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格検査【WEBテスト対策で行ったこと】特に対策はしなかった。インターンで数多く受けてきたので、使いまわしの問題もあった印象。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の社員【面接の雰囲気】10年目の女性社員の方で、非常に和やかな雰囲気のまま進みました。ガクチカをメインに質問され、かなり深堀をされました。【学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。】3年半勤めたカフェのアルバイトにおいて、コーヒー豆の売上向上に貢献したことです。働き始めた当初、コーヒー豆の販売数は1日20袋でしたが、ある社員の退職を機に1日5袋へと激減。これはその社員と違い、自身を含むアルバイトの接客がどのお客様にも通り一遍の対応であることに起因していたのです。そこで販売数回復に向け、解決策として2点実行しました。1つは勉強です。この会社の資格試験を利用し、コーヒーに対して幅広い知識を身につけました。2つ目は試飲活動です。市場調査と宣伝を目的に積極的に行いました。するとお客様の性別や年齢、嗜好の違いによるコーヒーの好みが分かるようになったのです。その結果、ある日お客様から「ここで選んでもらう豆は外れがない」とのお声を頂き、売上も1日30袋まで伸ばすことができました。【入社後のキャリアパスを教えてください。】入社後～２年目：アプリケーションスペシャリストとして、上流〜下流のノウハウを身につけます。育成期間の主体は自分として「自ら成長する」意識をもって大きく成長していきたいです。3年目～6年目：エンタープライズ事業本部において、アカウントマネージャーとしてお客様と密に対応し、お客様の顕在、潜在ニーズに対してオーダーメイドで実現方法を考えていく仕事をしていきたいです。１０年後：小〜中規模案件のプロジェクトマネージャーになっています。２０年後：お客様の経営目標を解決できるような大規模案件のプロジェクトマネージャーになっています。プロジェクトをマネジメントする上で大切なのは人間力だと思います。QCD（品質、コスト、納期）のバランスをとるための技術スキルはもちろんのこと、チームメンバーへの思いやりを忘れず、１人１人の良さや成長の幅を最大限に生かし、そしてお客様やプロジェクトメンバーに慕われるような人材になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】NTTデータではなく、なぜコムウェアかという質問に対し、自分の言葉で答えると非常に好感を持たれた。合格をいただいた時のフィードバックでは「結論ファーストで話してくれたから、スムーズに面接ができたし、あなたのことをよく知れました」とお言葉をいただいた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラスの社員3名【面接の雰囲気】一次面接とは違い、やや厳かな雰囲気だった。淡々と質問をされそれに答えるような形だったので、あまり手ごたえは感じなかった。【自己PRを含めて自己紹介をお願いします。】○○大学の○○です。私の長所は、周りを見てその場に合った身の振り方ができることです。私は自身でこれを「カメレオン特性」と呼んでいます。客観的に自分を見ることで、その立場や環境によって今自分が何をするべきかを理解でき、それによって高い順応性や協調性など、他人と関係を築くことができます。また、客観的に物事を見ることで、課題をいち早く発見する課題発見能力があると自負しております。つまりは、組織に足りていないものに気づき、自身の力でそれを補い、全体を完成させる力があります。社会人として他の人と協力し、課題解決に挑む能力は不可欠だと思うので、このようなPRをさせていただきました。本日はよろしくお願いいたします。。【当社のどのような製品を扱いたいですか。】私はICT技術（DeeptectorやDevaas2.0）を通して、ヘルスケア分野で在宅医療の充実化を実現したいと考えています。きっかけは、私を含めた家族が、高校時代から大学時代にかけて病院にかかる機会が多く、当たり前にできていたことができなくなる辛さを身にしみて感じたことです。私のような思いを他の人々に經驗してほしくないと思い、これらを用いて解決したいです。御社のサービスで使用されているような技術を応用すれば実現が可能ではないかと考えています。（具体例）Deeptector：ヘルスケアへの導入実績があり、在宅分野では見えないものを見える化することで医者からのFBをもらい、疾患の予防につなげていきたい。Devaas 2.0：お客様と共同で開発できる環境が整備されている。医療機器業界のお客様をターゲットととし、在宅に特化した医療機器を開発をしたい。＋長年NTTの内部組織として日本の情報通信の中枢機能である通信ネットワークを支えてきた実績も考慮。通信キャリアとシステムインテグレータのシナジー効果が見込めないだろうか。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことに対して、論理的且つ端的に答えたことだと思います。また、扱いたい商品を具体例を挙げながら答えることができたことで、評価してもらえたのではないかと思う。

【ESの内容・テーマ】志望動機・大学時代にこだわりを持って取り組んだこと・人生で失敗した経験と何から学んだこと【ES対策で行ったこと】就活会議などの就職情報サイトの体験談の参考にして、書き進めていった。なるべくチームでの経験を書くことを意識した。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったWEBテスト対策の参考書を繰り返し解いた。一冊を何度も周回した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雰囲気としては、終始和やかでもなく、固くもなくという感じだった。深堀もなかなかきつかったので人物をよく見ているなという印象。【エントリーシートでなぜこのテーマを選んだのか】私が、エントリーシートで数ある設問の中から「人生において失敗した経験とそれから学んだこと」を選んだ理由は、この人生において失敗したこと、そこから学んだ経験がそれからの将来につながっているからです。私は、学生時代にチームプレーのスポーツの経験を何年もしてきました。自分のチームでの振る舞いや役割の重要性を当時に失敗を通して学びました。その学びを大学時代でのサークル活動に活かして、サークルの課題を解決にチームで取り組み、サークルの発展に貢献することができました。失敗の経験を活かして成功を手にいれた経験であり、その後の自身の成長に繋がったターニングポイントだったためにテーマとして選択させていただきました。【失敗した経験について、そこから学んだ経験について教えてください】私が人生において失敗した経験は、高校時代の部活動での経験です。私は〇〇部の副キャプテンとして、チームをまとめる役割を持っていました。しかしある時、チームの核のような存在の部員同士の衝突が起きた際、すぐに対処することができず、時間が解決してくれると楽観的に考えてしまい、チームのまとまりが悪い時期を長引かせてしまいました。その結果、良い練習環境を保つことができませんでした。そこで、衝突した当事者双方の意見を聞いた上で、その意見について部員全体で話し合う機会を設けることでチームの再結束を図りました。この経験から、人の意見を傾聴する姿勢と全員で意見を発散、共有し、認識をすり合わせることの重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックでは、チームでの経験を評価されていた。やはり、NTTコムウェアの働き方はチームなので、そこをアピールできると良い。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事・部長級社員・不明【面接の雰囲気】終始、和やかだったと感じた。三名の面接官がいらっしゃったが、皆さん私の発言をよく聞いてくれている印象があった。【NTTコムウェアについての自分の足でつかんだ内容を教えてください。】NTTコムウェアさんの社員の方々に共通する人柄や姿勢についての情報を自分の足を運んで掴みました。私は、夏と冬のインターンシップや社員の方々との座談会に参加し、多くの御社の社員の方々と交流を持つことができました。また、最近でいうと、私についていただいているリクルーティングサポーターの社員の方にも共通していると感じました。NTTコムウェアさんの社員の方々は、外見は、おとなしく真面目で柔らかい印象があるが、その内面には、熱い思いを秘めていらっしゃるという共通点を見つけました。私もどちらかというと、おとなしい性格であり、やると決めたらやり通すマインドを持っていると自覚しているので、御社の社員の方々とのマッチを感じました。【選考している会社の中でNTTコムウェアを選ぶポイント】私は、第一志望としてNTTコムウェアさんを志望しております。私が入社先を選ぶポイントとして、私の就職活動の軸にマッチしていることです。私の就職活動の軸として、社会の当たり前を支えられるような影響力の大きさ、活き活きした職場の環境、チャレンジングな風土があること、ワークライフバランスの充実をあげています。御社は、この四つのに完全にマッチしており、その中でも私が最も重要視している活き活きした職場の環境に特に魅力を感じております。システムエンジニアとしてのキャリアを進めていく上で、チームの存在は切っても切れないものだと認識しています。活き活きした環境にあるチームであれば、より良い関係で仕事に取り組むことができると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックでは、どんな質問に対してもハキハキと答えており、人柄の良さを感じたと言われた。端的に説明できるように練習しておいてよかった。

【ESの内容・テーマ】当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。(400字以内)/学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。(200字以内)/今最もおもしろいと思うことを紹介してください。(200字以内)【ES対策で行ったこと】インターンシップの際に書いた内容を更にブラッシュアップし、自分の将来像や企業が求める人物像が何かを踏まえて作成しました。

【WEBテストの内容・科目】SPI:言語・非言語・性格/TAL:図形貼付【WEBテスト対策で行ったこと】苦手な分野を中心に、参考書の問題を繰り返し解きました。

【学生の人数】6人【テーマ】飲料会社で販売する新製品の販売プランはどうしたらよいか(販売時期・販売方法・宣伝方法を考える)【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を踏まえた発言が出来ているか、そのうえで他人を納得させることができるかが重要だと思います。また、最終的な案を考えたら、その案を通すことでどのようなメリットが生じるか、またデメリットに対しどのような対策を講じればよいかを各々が答えられるように準備したことが評価されたと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目以上の人事担当【面接の雰囲気】面接は長机を挟んで対面する形で行われたので、会議室で人事の方と気軽に話すような雰囲気でした。面接官の方は物腰柔らかく、私からの話に積極的に耳を傾けてくださり好印象でした。【あなたが学生時代にチームワークを意識して取り組んだことを教えてください。】私が学生時代にチームワークを意識して取り組んだことはスーパーマーケットでのアルバイト業務です。私が勤めるスーパーでは、社員やパート従業員などの年齢や立場の異なる従業員や、日本語に不慣れな外国籍のアルバイト授業員と接する機会があるため、業務を円滑に進める上ではコミュニケーションを取ることが重要だと考えました。私は、それを解決するためには日頃からその方々と会話を積極的に取り、相手のことを信頼することが大事だと考えました。アルバイトの休憩中や始業前・終業後などの時間を活用して、できるだけ多くの方と些細なことでもよいので会話を取ることで相手との信頼関係を築いていきました。その結果、仕事中に発生するトラブルに対しても円滑に対応することができるようになり、お客様だけでなく従業員からの評価を高めることが出来ました。【あなたがこれまでに学んだプログラミング技術について教えてください。】私は大学で学んだプログラミング言語の他に、独学で習得することに努めました。私は大学で情報処理を専攻したため、講義を通してC言語やJavaを用いた簡単なプログラムの作成技術を学びました。しかし私は、これからのICT社会で私自身の力を役立てていくにはさらに多くのプログラミング言語を学ぶことが重要であると考え、独学でC#やPython、Rubyといったプログラミング言語を習得することにしました。プログラミングの参考書を購入したり、インターネット上に流通しているプログラムの動作やソースコードの流れを確かめながら学習することで習得していきました。その結果、自作の画像管理ソフトやゲームソフトを習得した言語で作成することができるようになりました。このような新しいことに対するチャレンジ精神は、就職後にも役立つと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接前の準備でもあったので、面接官に対して自分がこれまでに取り組んだことを順序だてて話すことが出来ている点が評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接は3人の社員の方と対面する形で行われました。面接の前には「緊張しているかどうか」、面接後には「面接の出来はどうだったか」といった雑談もあり、話しやすい雰囲気を作りながらも学生の本音を聞き出すような雰囲気でした。【あなたはICT技術を通して、どのような社会を作っていきたいかを教えてください。】私はICT技術を通して、世の中で広く活用されているチケットや領収書のすべてが紙媒体ではなく電子媒体で作成された「チケットレス社会」を形成していきたいと考えています。私がアルバイトとして取り組んでいるスーパーマーケットでの業務では、お客様との応対の中で紙製の領収書や申込書を利用していきました。しかし、サービスの申込書や売り上げ書の作成など一日の業務の中では何十枚もの紙を使用するため、すべての書類を紙媒体で作成するのは勿体ないと感じました。その中で、ICT技術を使用することで、それらの書類をすべて電子媒体で作成することが非常に有効的であると考えられます。貴社のサービスで使用されているような技術を応用すれば作成することが出来ると考えられるため、その技術を誰にでも簡単に・安全に利用できるようにしていきたいと思います。【あなたの志望動機を教えてください。】私は大学生活を通して情報処理技術を学んでいきましたが、その過程で学んだことは「情報処理技術は日本中だけでなく、世界中の一人一人に対して享受できるもの」と「情報処理技術を向上させることで、世界中の人々の生活レベルを高めていくことが出来ること」の二つでした。最近では、5G技術やAI技術によって自動運転技術や異常検出技術などの精度が向上しており、人々の快適で安全な暮らしの発展に貢献していきます。そのなかで、「BtoBtoX」という立場でのサービスを第一に取り組み、課題解決とビジネスの成功を共に見据える「協創ビジネス」を発展させている貴社で働くことで、多くの人々が利用するサービスの効率アップに役立てられることに魅力を感じ、志望致しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、志望動機や入社後に取り組みたいことがコムウェアの業務内容に沿っているか、求める人物像が一致しているかが評価のポイントにつながったと思います。

【ESの内容・テーマ】こだわりを持って取り組んだこと、志望動機、チー無経験【ES対策で行ったこと】出来るだけ多くの人に目を通してもらうようにした、キャリアセンターのスタッフさん、アルバイト先の社員さんなど

【学生の人数】6人【テーマ】どのビールを売るか、その販促【評価されていると感じたことや注意したこと】のちのフィードバックで、話がそれていっているなかで軌道修正をはかれていた、決定の際評価軸を決めていたと褒められました

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】？【面接の雰囲気】中年の男性社員さんでした、まじめでおとなしい感じの方でした、突っ込んだ質問も多くて、お堅い雰囲気でした【こだわりを持って取り組んだこと】通信教材を使った学習法を提案するアルバイトで、生徒に合うやり方を示すことにとことんこだわりました。最適な提案のためにはまず学習課題や生徒のタイプを把握することが必要です。私はそれらの情報を得るために、会話での傾聴の姿勢や信頼を得ることを心掛けています。具体的には、雑談などをすることでアイスブレイクをはかったり、まず話を聞いて受け止めることを意識するなどです。またそこから正しく生徒を理解するために分析ノートを作りました。生徒の近況や性格、生活リズムなどを記録し、それにあった学習スタイルを考えることにいかしました。社員に定期的に評価を仰ぎ、同僚のレッスンを見学するなど常に提案力の向上に努めています。【サークルでの活動について】サークルでの記事作成に力を入れています。時事問題を知りたいが何をすべきか分からない、新聞を読む時間がないような学生が私以外にもいるのではと思い、それを解消しようと活動しています。新聞の一面記事を要約しスライドにするのですが、作成を通じ様々な発見が得られ改善する楽しさがあります。私が最も大切にするのは読み手の想定です。初めは新聞記事を短くまとめた形のスライドでした。閲覧数が伸び悩むなかで、読む側への考慮の不足に気付きました。そして自分が読みたいか、どんな記事なら読まれるか、読み手にメリットはあるかを徹底的に考えて作るようになりました。まず目を引くよう見出し語やイラストに工夫をしています。また詳しくない分野も理解できるよう語釈や背景知識を掲載したり、記事の主題に関して深堀りしたりとそのテーマに関して総合的に学べるようにしました。今後も改良と工夫を続け、いずれ学生の日課のような存在にしたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】のちのフィードバックで、話が論理的で分かりやすかったことがよかったといわれましたが、当社でなければ、という点が弱いともいわれました

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】?【面接の雰囲気】進行役のような形の社員さんがひとり、その他に2人の社員さんでした、和やかでりらっくした感じの面接でした【挫折したことはあるか】私は受験に失敗した分大学でやりたいことは積極的にやると入学時から目標にし、それと同時に始めたことは諦めないと決めました。そのひとつで通学にと越した多摩が好きになり、もっと関わろうという思いで地域活性化プロジェクトに参加しました。地域問題の解決に携わりたいと強く考え班長を務めましたが、班員の参加の悪さが課題でした。担当から断念も示唆されましたが諦めないという自分ルールを守りたく、参加しやすい環境作りに努めました。遠方の人はスカイプで会議への参加を促し、短時間で内容を掴めるよう議事録に要約を加え、また資料作成も各人の特徴を生かし指示も明確にして分担しました。結果提言の完成を果たすことができました。【学んでいることは何か】私のゼミでは「誰もが救命を行える日本」を目標に、AEDを広める活動をしています。スポーツフェスタでのブース出展を主な場としており、集客力の弱さが昨年からの課題でした。他ブースより堅い内容で、来場数の多い子供には難しいことがその原因でしたが、教育係のアルバイトをしていることもあり幼い世代へのAEDの周知が将来の普及において特に重要だと私は考えました。今年はその反省を生かして子供へ伝えることに注力したいと思い、AEDを身近に感じまた命の大切さを知る、「家で夕飯の話題になる」ようなコンテンツを目指し企画を作りました。キャラクターを用いた紙芝居や、自宅で家族にも質問できるようなクイズ、会場内のAED探し探検など、楽しみながら学び、また自分の学校でAEDを探す宿題を帰りに出すなどその後も残ることを意識したものにしました。その他柔らかい言葉で難しい表現を一切省くなど相手をとことん考えた結果、１．５倍の集客に成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】第一印象のあいさつやはきはきした話し方が良かったということと、話が分かりやすくてよかったということ。

【ESの内容・テーマ】あなたが当社に関心を持った理由 / あなたが入社して最初に携わりたい人材分野 / あなたが将来目指したいと思う人材像 / あなたのセールスポイント / ICT・コンピュータに関する知識・経験 / 就職先の会社を選ぶ際に、重要視する項目【ES対策で行ったこと】私は、この企業のコミュニケーションワードでもある「心をつなぐ、未来をつなぐ」というキーワードを入れました。そういった企業のキーワードを１つ入れておくと、企業研究をきちんとしていると感じられて良いと思います。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断/数学、読解【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を１周し、特に数学では自分が苦手な分野（推論など）を重点的に復習しました。今は無料アプリなどもあるので、勉強量が足りないと思った分野はアプリでも確認しました。

【学生の人数】6人【テーマ】とある百貨店の売り上げをあげるための新規商業施設を、３つの施設のうちから選択【評価されていると感じたことや注意したこと】他のメンバーの話を聞き、いかに素早く１つの結論（商業施設）に持っていくかどうかだと思います。どれを選んでもメリット・デメリットは存在するので、自分たちで百貨店の売上げには何が直結するかを決めて、譲れないポイントを出しておくと良いと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】部長クラスの方でしたが、私の緊張を察してか雰囲気を和やかにしようとして下さったので、比較的和やかに面接することができました。しかし、質問については鋭く深堀されるため、油断は禁物です。【大学での勉強・研究の内容】私は大学において3年間Javaを、他にはC++やVBといった言語を学習しました。卒業研究は音声翻訳について研究する予定ですが、就職活動を終えてからの活動に成ります。加えて、特に大学で勉強した内容は、恋愛シュミレーションゲームの作成とネットワークの構築です。まず前者については、CG作成ソフトで女の子の顔を作成し、その女の子に辞書や文法を与える事でAIを用いた音声対話を実現しました。また後者については、実際のルータとスイッチを用いたネットワークの構築やトラブルシューティングを行いました。そちらは大学とシスコ社が提携した講義だった為、課外授業として夏期休暇も含めた１年間研究しました。双方共にチームでプロジェクトを遂行した為、チームワークの重要さも実感することができました。【組織の中での自分の役割】インターンシップのチームという組織の中では、臨機応変なリーダータイプだと思います。というのも、誰も手を上げないときは率先してリーダーをしますし、リーダーをしたい方がいる場合はそのサポート役に適宜まわるからです。私がリーダーを行ったのは大きく大学での実習やインターンシップなのですが、例として大学の実習では４人のプロジェクトチームをまとめ、納期までにシステムやそのレポート提出を行いました。主に、しなければならない仕事をそれぞれのメンバーの長所に合わせて役割分担し、納期に危ない場合はこの日集まろうのお声掛けや、少し世間話をしすぎていたら「そろそろやらないと間に合わないよ」と注意喚起などを行いました。その結果無事、納期までにシステムを提出でき、実習は満点の成績を納める事ができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して、まず結論から話して分かりやすくしていたことです。最後に面接のフィードバックがあり、そこで「結論で話してくれていたから、スムーズに面接ができたし、その分貴女のことも沢山知れてよかったよ」とお言葉を頂いたので、１つの質問に対して１分程度で答えるのがベストだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長 / 役員 / 役員【面接の雰囲気】一次面接とは違い、雰囲気はとても堅かったです。人事の方がメインで質問を行い、質問→回答が機械的に繰り返されるというイメージです。その分、回答に悩むと時間のロスになるので、素早く答えることも重要です。【学生時代に注力したこと】私は学生生活を通してアルバイトに励み、環境が変化しても安定的に成長するスキルを獲得しました。なぜなら、塾の講師から無印良品の販売スタッフにアルバイトを変更した際、働き方のギャップ（受動的から能動的な働き方へ）に慣れるまで非常に苦労したからです。それでも様々な失敗を積み重ねるうちに、叱られた際のアドバイスや周囲の働き方を吸収して、報連相を要領よく行う（尋ねる人物やタイミング・長さを適切にする）事や客観的に自分が今できる仕事を見極める事ができるようになりました。その結果、社員さんやお客様からお褒めを頂くことが多くなり、今では自ら仕事を行うだけでなく、周りの仕事も客観的に見てサポートも行っています。【入社後のキャリアパス】５年後：アプリケーションスペシャリストとして、上流〜下流のノウハウを身につける育成期間の主体は自分として「自ら成長する」意識をもって大きく成長します。１０年後：小〜中規模案件のプロジェクトマネージャーに抜擢を頂く「心をつなぐ、社会をつなぐ」を体現できる人物を目指します。２０年後：お客様の経営目標を解決できるような大規模案件のプロジェクトマネージャーになるプロジェクトをマネジメントする上で大切なのは人間力です。QCDのバランスをとるための技術スキルはもちろんのこと、チームメンバーへの思いやりを忘れず、１人１人の良さや成長の幅を最大限に生かし、そしてお客様やプロジェクトメンバー慕われるような人材になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直、あまり手応えはありませんでした。こちらが質問を返しても「はい。」という催促の後、すぐに別の質問だったので、そういった雰囲気にもめげずに的確に回答を繰り返したのが逆に良かったのかと感じています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1対1の面接で、こちらの緊張をほぐすような気遣いを最初にしてくれたり、丁寧に対応してくださった。インターンで知り合っていた社員さんだったので和やかな雰囲気だった。【自己PRをしてください】積極的に行動し、責任感を持ってやり遂げることです。貴社では、積極的に新しいことを学び、責任感を持ってプロジェクトや業務に挑戦していきたいです。私は大学祭実行委員会に所属する中でライブの企画運営の統括に立候補し、責任感を持ってやり遂げました。ライブには出場者や協賛企業など内外の様々な利害関係者がおり、準備から当日まで失敗が許されません。しかし毎年何かしらのトラブルが起きていました。そのため、あるべき姿である「完璧なライブイベント」にするため、私は起こりうる問題を洗い出し、マニュアル作成などの事前の対策を講じました。こうした努力の結果、ミスのない完璧なライブを成し遂げる事が出来ました。貴社においては、積極的に手を上げていきアプリケーションスペシャリストのノウハウや知識を深め、責任感を持って幅広いプロジェクトや業務に対して取り組んでいきたいと考えております。【頑張ったことが他にもあれば教えてください。】人事について学んでいるゼミナールで行った、下級生の採用を行うプロジェクトです。採用に関して、毎年倍率が高く沢山の志望者を落とすこと、選考する人数が多く１人１人を見られていないという課題がありました。そこでゼミナールに入って欲しい人だけを集め母集団とし、落とす人を減らす方法を考案しました。採用方法に関する議論の中では、論点がズレて、話が前に進まないことが多々ありました。そこで、私はナビゲーターとして議論すべき課題を全体に共有した結果、議論がスムーズに進み、全員の納得がいく結論を出すことが出来ました。その結果、今年度の倍率を昨年度の半分にすることに成功し、１人１人を見る選考を行うことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己PRや学生時代頑張ったことを深堀されました。何を聞かれてもきちんと答えられる準備と柔軟さが必要だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】ベテラン社員3名【面接の雰囲気】非常に厳かな雰囲気で、試すような厳しい質問も飛んできた。時間も短く端的に答える必要がある。待合室では人事の人と話しながら待つ。【志望動機を教えてください】高校生の時に起きた東日本大震災の経験からです。震災時、私は通信やインフラが分断された状況を体感し、当たり前にある身の回りのインフラの重要さを認識するようになりました。貴社はNTTグループ各社の通信を支えており、社会に影響を与える重要なインフラの一部を担ってきました。そしてNTTグループのインフラを支えてきた技術力をベースに新技術の開発にも挑戦しています。特に、興味を持っているのが、タンジブルの災害支援システムです。これは今後の災害時に大きく役立つと感じました。このような新しい技術も生かし、様々なシステム担当者と協力しチームとして１つのシステムを作り上げ、公共のインフラにICTの面から関わっていきたいです。【学生時代頑張ったことについて。あなたはどういう役割だったのか】私の集団での役割を一言で言うと”ナビゲーター”です。人事について学んでいるゼミナールで行った、下級生の採用プロジェクトにおいて、毎年倍率が高く沢山の志望者を落とすこと、選考する人数が多く１人１人を見られていないという課題がありました。そこでゼミナールに入って欲しい人だけを集め母集団とし、落とす人を減らす方法を考案しました。採用方法に関する議論の中では、論点がズレて、話が前に進まないことが多々ありました。そこで、私はナビゲーターとして議論すべき課題を全体に共有した結果、議論がスムーズに進み、全員の納得がいく結論を出すことが出来ました。その結果、今年度の倍率を昨年度の半分にすることに成功し、１人１人を見る選考を行うことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】厳しい質問をされても動じないこと、予想外の質問に対しても丁寧に返すことを心がけた。その結果コミュニケーション能力を評価したと言って頂けた。

【ESの内容・テーマ】あなたが当社に関心を持った理由を３００字以内で記述してください/あなたのセールスポイントを教えてください。【ES対策で行ったこと】そこまで難しい質問はなかったので、ホームページやパンフレット等を読んで自分のやりたいことは何かを考えながら書いていきました。

【学生の人数】5人【テーマ】駅前の商業施設の立て直しの際、新たに誘致するべき施設を３つから１つ選ぶ【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見をむやみに否定せず、全ての選択肢をもれなく論理的に考えることができていたかどうか、限られた時間の中で議論を前に進め、結論を出せたかどうかを見られていると感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事/若手営業【面接の雰囲気】とても緊張していた私にアイスブレイクとして大学の話などをしてくださり、リラックスした雰囲気で望めました。一方、質問は深掘りが多く気を休める暇はありませんでした。【志望動機を教えてください。】私は大学で雇用労働のゼミに所属し、労働生産性や人材育成などをテーマに調べてきました。今後はさらに少子高齢化が進み、より効率のよい企業経営や働き方の改革が求められると思います。ICTによって業務の効率化を促進するようなシステムの開発がしたいと考えています。御社は長年人事給与システムなどNTTグループを支える大規模システムを提供してきた技術力と実績が強みです。この技術力を生かし、人材マネジメントシステムに携わりたいです。運用・保守までワンストップでの手厚いサポートと技術力を持ち合わせた貴社のシステムをNTTグループ以外にも幅広く提供し、人的資源を適材適所で有効活用できるようにしたいと思い御社を志望しました。【なぜICT業界、そしてコムウェアで働き方改革に携わりたいのですか。】１番の理由としては。組み合わせや応用が効きやすいということです。日本にはたくさんの企業がありますが、事業内容や規模、勤務形態などはそれぞれ違います。ICTであればそれぞれの企業の求める要件に合わせて機能を追加したり外したりすることができ、無駄のないサービスを幅広い提供できると思い、ICTで働き方改革に携わりたいと考えています。また、御社では人材像・必要なスキルの定義といったシステム化に向けた初期のサポートから、システム導入後の問合せ対応などの保守・運用までを一貫してサポートを行っているということもあり、多くのお客様の働き方改革を支援できる環境が整っていると感じ、御社で働き方改革に携わりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やりたいことを明確にして、熱意を伝えることができたことが評価されたと思います。回答に対して「なぜ？なぜ？」とさらに深掘りする質問が多く、志望動機や企業研究が不足している部分ではうまく答えられないこともありました。どうしても答えられない質問には下手に誤魔化すよりも素直に「わかりません」と答えることも大切だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業部長/SE部長/人事【面接の雰囲気】最終面接で面接官が３人ということもあり、緊張感がありました。雰囲気は比較的和やかでしたが、相変わらず鋭い質問も多くありました。【人材マネジメントシステムは他社でもやっているが、コムウェアでなければいけない理由を教えてください。】HCMの分野ではオラクル社がトップですが、もともとオラクル社のHCMは海外のシステムであり、日本企業の制度とマッチしない部分もあると思います。御社は人事給与システムなど社内基幹システムに強みを持つとともに、長年NTTグループ内をはじめとした幅広い国内の業界へのソリューションを提供してきた実績があります。御社がこれまでに蓄積したノウハウとオラクル社のシステムを組み合わせることで、それぞれの企業に適したシステムを柔軟に提供できると感じたからです。また、御社はオラクルのERPパッケージであるPeopleSoftというオラクル社のパッケージを導入している実績が国内でNo.1であり、私が目指すICTでの業務効率化や働き方改革を実現できる環境が御社にはあるということも魅力です。【コムウェアの製品やサービスを使って今後どんなことに活用できると思いますか。】御社の説明会の際に、能楽とICTを組み合わせたサービスがあると伺いました。それを応用して観光スポットにてスマートフォンやタブレットへ多言語に対応した観光地案内などの情報を配信したり、御社のスマートクラウドのAR技術を用いてのスタンプラリーなどのイベントを開催することで地域活性化のために活用できるのではないかと考えています。特に2020年にはオリンピックが開催され、各地に多くの観光客が訪れると思われます。日本人、外国人問わず観光客の利便性を向上させるとともに、楽しんでもらえるサービスを提供することで、改めて地域の魅力を発信でき、地域活性化につながるのではないかと考えています。/なかなか思いつかなかったのですが、具体的なサービスや商品名を出して回答しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということで、どれだけ会社のことを知っているか、なぜこの会社でなければいけないかが重視されていると感じました。こういった質問に対して面接官を納得できる回答ができなかったことが通過できなかった原因だと思います。リクルーターの方にはメールや電話などでアドバイスや志望動機の添削などをずっとしていただいていたので、通過できずとても申し訳なく思いました。

【ESの内容・テーマ】あなたが当社に関心を持った理由を300字以内で記述してください。/あなたのセールスポイントを教えてください。また、それをどのように発揮し、当社で活躍できると思いますか？400字以内で具体的に記述してください。【ES対策で行ったこと】他の企業のエントリーシートで書いた内容をもとに、知人などに添削もしてもらいながらより良い内容になるようしっかり練り直した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業で何度もWebテストを受け、出題された問題を記録し暗記した。何十回も受けていれば同じ問題を何度も見るようになりかなり解くスピードが上がる。

【学生の人数】3人【テーマ】ある地域を活性化させるために最適な案を3つの選択肢から選ぶ【評価されていると感じたことや注意したこと】選考応募時期が遅かったためか人数が3人と少なく、自分が引っ張っていかないと議論がうまく進まなかった。リーダーのような役割で他の学生から意見を聞き出し、結論をまとめ上げられた点は評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術系社員【面接の雰囲気】堅い面接というよりは、1対1でじっくり話をするような面接であった。質問はオーソドックスではあるが、回答に対してしっかり深堀りされた。【チームで何かに取り組んだ経験を教えてください。】私がチームで取り組んだ経験は、サークルの設立に仲間と取り組んだことです。私は子供の頃から趣味としてジャグリングをやってきましたが、大学にはジャグリングサークルはありませんでした。そこで私は一緒に練習などを行える場を作りたいと思いジャグリングサークルの立ち上げに挑戦しました。立ち上げ時には自分がジャグリングを通じて知り合った学生と協力して活動を行いました。最初は少ないメンバーからの出発でしたが、仲間と協力して勧誘活動やパフォーマンス活動などを行うことで、少しずつメンバーを増やしていき大きなサークルにすることができました。この経験を通して私はチームで同じ目標に向かって努力することの大切さを学びました。【興味のあるIT技術を教えてください。】私が興味のあるIT技術はSoftware Defined NetworkingやOpenFlowなどの技術に興味があります。今の世の中では、ICTの普及やクラウド化の進展に伴って、ネットワークに障害が発生したり、通信が遅延したりしてしまった場合の影響というのは大きくなってきています。また、4k動画の普及や様々なネットワークコンテンツの普及によりネットワーク全体の通信量も増大し、今後さらに大きくなっていくことが予想されます。そのような中で、SDNやOpenFlowといった技術を活用して、通信量の増大や災害に対して対応できるような柔軟なネットワークを実現することで、よりICTサービスを安心して利用できるような世の中を実現することができると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと自己分析をして、自分がどんな人間であるか理解してもらい、また自分がやりたい仕事、興味のあることをアピールできたことは評価されたポイントであると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/ほか不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気ではない。かなり鋭い質問をされる。冷静に受け答えできるかどうかや、自分の言葉で話ができているかどうかは見られている気がする。【入社したらやりたい仕事を教えてください。】私はNTTコムウェアに入社したら、特に技術面でのスキルを伸ばし、システムの基盤となるネットワークなどの知識を付け、既存の技術と新しい技術を組み合わせて安定的で信頼性の高い通信システムを作りたいと思っています。今の世の中では様々なネットワークコンテンツの普及やより高画質のストリーミング動画配信などによりネットワークの通信量はより大きくなっています。ICTの普及に伴って通信量の増大が想定される中、安定的で信頼性の高いネットワークというのは非常に重要であると思っています。そのため、NTT東西やコミュニケーションズなどの通信事業者向けの通信インフラのシステム開発にかかわる仕事をやってみたいと思っています。【どのようなキャリアパスを希望していますか。】私が希望するキャリアパスは、まず始めはテクニカルスペシャリストとして、入社後に幅広く知識・技術を身に付け、経験を積んでいきたいです。最初に基礎をしっかり身に付けることでシステムエンジニアとしての土台を築き、柔軟性の高い人材になりたいと思っています。その後はより専門性を深めていき、特定の技術分野に深い専門性を持つエンジニアを目指していきたいと思っています。特にネットワーク関連の技術については、今後更なる技術の進展と普及が予想されるので、高い専門性を持つことで市場価値の高い人材を目指したいと思っています。そして、アプリケーションスペシャリストやプロジェクトマネージャと連携して技術的な課題に対して最適な解決策を示せるよう努力していきたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どのような質問に対してもちゃんと自分の言葉で回答ができることは大事であると思う。受け売りでなくしっかり自己分析と企業研究を行ったうえで受け答えができれば高い評価がもらえるのではないだろうか。

【学生の人数】5人【テーマ】百貨店の売り上げをあげることができる、3つの商業施設のうちから1つを選べ【評価されていると感じたことや注意したこと】鋭い意見が出せているか、チームをまとめることができているかというよりも、グループで活動することができるのか、協調性があるのかというところを一番評価されていると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】深堀や鋭い質問があるものの、面接の雰囲気自体は圧迫のようなものではなく比較的穏やかであり、面接が始まる前にアイスブレイクをしてくれた。基本的にはESに沿って質問され、回答1つ1つに「なぜそのような行動をとったのか」「なぜそのように考えたのか」などと細かく深堀をされた。【学生時代頑張って取り組んだことはなにですか？】大学内に新しい憩いの場を設置するプロジェクトを2015年4月から2月まで行いました。高さ180cm×横幅180cm×奥行き30cmの棚とベンチが一体化したものを2つ、ゼミ生5人で作成しました。10月から実行されましたが、ただ憩いの場として設置するだけでなく学生が参加できるようなイベントも企画しました。中でも1月に行った神社のイベントでは私がリーダーとして企画から運営まで行いました。短い期間での準備であったために、進めていく中でメンバー同士による意見の食い違いやコンセプトのブレが何度も起こり、その度に協力して1つのことを成し遂げる難しさを感じていました。しかしメンバーの意見に耳を傾け、全員でコンセプトを見直すことでメンバー全員の方向性を定めることができました。諦めずに最後まで取り組んだことでイベント当日は多くの学生に楽しんでもらうことができ、さらに大学広報にも取り上げて頂くことが出来ました。話す際に具体的な数字も入れて伝えることで、想像しやすくすることを心がけました。【その他にチームで活動した経験はありますか？】大学広報職員と連携した学生広報に所属しています。主な活動は年に4回フリーペーパーを発行することで企画から取材構成に至るまですべき学生自らの手で行っています。フリーペーパーのほかにはボランティア活動や部活動など様々な活動をしている学内の学生にスポットを当てて、リレー形式で繋げて行くと独自の切り口でブログを更新しています。しかしメンバーの人数が少ないため様々なことに挑戦するにはメンバー同士の協力が必要でした。企画の取材日程が合わなければ他の企画担当の人に取材をしてもらい、自分自身も他の企画の取材を手助けすることがあります。また取材対象者を集める際もメンバーの知り合いから紹介したりと、助け合いながら活動しています。こういった活動しているので仲間と協力して1つのものを作り上げる事を得意としています、また大学からは学生講話団体の活動が認められ学生ボランティア感謝状をいただきました。どのような活動をしてきたのか具体的に簡潔に伝えることを意識しました。また、チームで協力して活動できるということを意識して伝えようとしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】チームで活動したエピソードに対して、「どのような役割をしていたのか」「何を意識して行動していたのか」といった質問が多かったので会社としてチームで仕事が行える人を必要としており、面接ではその部分を一番明らかにしたいと思っているのだと感じました。そこを私はうまくアピールすることができていたので、今回評価を得ることができたのだと思っています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業部長/開発部長/人事【面接の雰囲気】面接が始まってすぐは雑談をしてくれたので、緊張をほぐすことができた。面接が始まってからは圧迫な雰囲気は無いものの、落ち着いた雰囲気のなかESに沿って面接が進められた。回答に対してかなりするどい質問が繰り返され深堀を多くされた。【アドホック型コミュニケーション技術という単語が出ましたが、どのように他の分野で使えるのだと考えていますか。詳しく教えて下さい。】「私は新しい分野として「教育」を考えています。アドホック型コミュニケーション技術を導入することで、今まで遠くのモニターや教科でした確認できなかった動画や資料が手元の端末に届き共有できることで、自由に拡大したり動画を再生したりすることができます。そうすることで、これまでより学びの理解を深めたり、意欲を高めたりすることができると考えています。」と答えた。詳しく説明することでICTの使用を具体的に考えられていることをアピールすることを意識した。【プログラミングをして制作したゲームをこれから改善するとしたら、どこを改善しますか。】「私が作成したゲームはiphone4/4sにしか対応していないものでしたので、これから改善するとしたらAndroidやiphone5/6などにも対応できるものにしたいと思います。なぜなら、ゲームは多くの人に遊んでもらいたいので、さまざまな端末に対応しているゲームにする必要があるからです。」と答えた。実現可能な範囲でどのように改善するべきなのか、冷静に振り返りを行えていることをアピールして話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「その部署で働いている人は1日どのようなスケジュールで働いていると思いますか？」「あなたは入社してNTT外部の仕事とNTT内部の仕事、どちらをしたいと思っていますか？」といった質問をされたように、いかに物事を表面のみではなく、深く具体的に考えられているのかという部分を見られていると感じた。さらにチームで活動できるという部分もアピールすることが大事だと思った。

【学生の人数】7人【テーマ】ある市に商業施設を新しく建設するとしたら何を建設するか？【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性が大切だと思います。それに加えちゃんと発言ができるかや議論の流れを見て、話がそれていればそれを修正できるかなども大事です。

【選考形式】リクルーター面談【選考の具体的な内容】書類選考を通った学生にリクルーターが1人つきます。その人と喫茶店などで面談をします。