2021卒の慶應義塾大学の先輩がNTTコムウェア総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒NTTコムウェア株式会社のレポート
公開日:2020年7月17日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 入社17年目のアカウントマネージャー
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接終了後、面接官の方から、端的に要点を抑えて質問に答えられていること/頭の回転スピード/論理的思考力について評価していただきました。しかし、自分としては特に上手くやれた実感がなかったため、面接の基礎力さえあれば評価していただけると思うます。
面接の雰囲気
大変穏やかで、学生に気を遣っているような雰囲気でした。「Web面接どう?」というように、最初に軽くアイスブレイクが行われます。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
○○サークルで、○○経験皆無の状態から、【世界大会個人戦出場】を果たしたことです。入部当初、○○経験者が多数を占めるサークルで、私は練習にも追いつけない状態でした。しかし「やるからには本気で挑戦したい」という想いから、粘り強く努力を重ねることでこの逆境に打ち勝ちましました。そこで主に以下の2点に取り組みました。1点目は【最終的目標から逆算した行動計画の立案・実行】です。いつまでにどれくらいの実力をつけるかを計画建て、目標をさらに細分化することで、上手くPDCAサイクルを回すことが出来ました。2点目はその中での【軌道修正】です。先輩や同級生から積極的にアドバイスを聞きに行くことで、客観的に見た自分の弱みや細かいクセを把握し、この行動計画が見当外れにならないよう軌道修正を繰り返しながら進めていきました。これを踏まえ毎日欠かさず練習を重ねた結果、世界大会個人戦出場を果たすまでに上達しました。
(上記の質問に関連して)集団で取り組んだ経験とかありませんか。
○○サークルの新歓リーダーとしてリーダーシップを発揮しました。幣サークルは私を含め、他サークルと兼任している者が多く、新入生歓迎活動の人員が足りないという状況でした。今後サークルを運営してゆく幹部代としての責任感を持ってもらうためにも、同期全員の協働が必要不可欠だと思ったため、同期全員の協力を得られるよう以下の2点に取り組みました。1点目は、同期全員へのヒアリングです。一人一人にどの時間帯ならビラ配りや食事会に参加できるかヒアリングをしました。相手の予定を尊重しながら聞き、折衷しなが協力してもらえる時間を作ってもらいました。2点目は、役割分担です。一人一人の長所を考えながら係を持たせることで、責任感を芽生えさせました。このようにコミュニケーションを重視することで、同期全員を巻き込みながら新歓実施することが出来ました。その結果、目標である「新入生10人入会」を超え、13人入会に成功しました。
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NTTコムウェアの 会社情報
会社名 | NTTコムウェア株式会社 |
---|---|
フリガナ | エヌティティコムウェア |
設立日 | 1997年4月 |
資本金 | 200億円 |
従業員数 | 6,730人 |
売上高 | 2471億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒岩真人 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目9番1号 |
電話番号 | 03-5435-4801 |
URL | https://www.nttcom.co.jp/ |
採用URL | https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/ |
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