【深堀理論、鮮やか解説】【23卒】レバレジーズの企画・セールスコースの2次面接詳細 体験記No.36609（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

接続→面接→終了

ガクチカの深堀が多かったので、なぜこの行動を取ったのか、ということを理論的に説明出来たことがよかったのではないかと思う。

1次面接に引き続き柔らかい雰囲気だった。
ガクチカの深堀が主に行われた。普段から学生向けのコンサルタントとして活躍されている方なので、とても話しやすかった。

なし

なし

学生時代力をいれたこと

大学時代もっとも高い目標を掲げて取り組んだ経験は、統括責任者として参加した学園祭の運営です。コロナ渦の中でも安全な有観客開催を実現するという目標を掲げる中で、一番苦労した点は、大学から観客を入れる許可をなかなか頂けなかったことです。私は、たくさんの人に自分たちが作った舞台を届けたいという参加者の想いに応えるという責任感から、3週間の中でスピード感を持って施策に取り組みました。具体的には、許可を頂けなかった当日にこれかからやるべき施策を考え、1週間で教職員や用務員さんなどの学校関係者10人以上から来場者管理についての意見を聞くと同時に、来場者の想定人数を入れたシミュレーションの計画立てを行いました。そして、2週間目に、学園祭の参加者に協力を仰いでシミュレーションを行い、具体的な列整理方法や密対策を考え出しました。そして、3週間で、来場者管理の方法や密対策をまとめたマニュアルを完成させ、大学側に再度交渉を行ったところ、許可を頂くことが出来ました。学園祭当日は、もちろん1人の感染者も出さず、1000人の来場者に安全に楽しんでもらうことが出来ました。これは、目標達成に向けて責任感を持って実行する私の強みが活かせた出来事です。

周囲からどんな人だと言われるか

オンとオフの切り替えがはっきりしていると言われます。
私は、グループの皆をまとめる時や真面目に勉強している時と、友達と騒いでいるときの雰囲気が少し違うようで、しっかりするところはしっかりするというところが良いところだと言われています。実際、私も真面目にやるべきところと気を抜くところはしっかりと分けようと考えております。

オンの時は、怖い人なのではないかと勘違いされがちな内容だと感じたので、オンの時の様子を具体的に面接官の人が思い浮かべられるように話した。
また、どのようなところでオンになるのかというのも深堀されたので、学園祭でのエピソードや勉学に励む上での意識などもお話しするようにした。仕事における真面目さが、レバレジーズでどう生きるのかも繋げて説明できるようにした。

企業の雰囲気が合わないと感じたため。