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【ハードとソフトの融合】【22卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のシステムエンジニアの本選考体験記 No.12426(東京工業大学/男性)(2021/5/19公開)

日本ヒューレット・パッカード合同会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒日本ヒューレット・パッカード合同会社のレポート

公開日:2021年5月19日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • システムエンジニア

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンライン選考だった。

企業研究

HPEについてネット検索をひたすら行った。公式HPだけでなく、社員のインタビュー記事、HPEの先進的な取り組みについて調べた。また、マイページに詳しく会社や職種の紹介記事や動画がまとまっているので、それが特に理解の助けになった。HPEの「The Machine」についてはいくつか記事を読むことをおすすめする。
企業研究として競合のDELLについては少なくとも調べるべきだ。HPEでなければならない理由を答える時に、DELLと比較して話すと面接官の反応は良かった。
もっと調べておけばよかったことは、事業部の違いやそれぞれの部門でできることを把握することだ。行きたい事業部とそこでやりたいことを聞かれた時に薄い回答になってしまった。

志望動機

御社を志望する理由は、グローバルに展開し、ハードウェアが強みであるからです。御社が持つハードとソフトの両面のソリューションを生かすことで、多角的に顧客の課題を解決できると考えます。クラウド化が進んでいますが、ミッションクリティカルなシステムにはクラウドは不向きであり、エッジサーバーの考え方が広がっていくにつれて御社のハイブリッドIT運用モデルにおいて御社の総合力が力強く発揮されると考えます。クラウドにすべて置き換えるのではなく、ハードも含めたベストソリューションを提案していきたいです。
また、他のハードを扱う会社と比べて「The Machine」等の先進的な取り組みが行われており、そのようなイノベーティブな社風の中で働きたいと感じ御社を志望いたします。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年12月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

・趣味・特技などについて、教えてください。(50字以内)
・HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。
※全半角250文字以内
・学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。
<Partner>
※全半角300文字以内
・これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。
<Act>
※全半角300文字以内
・日常生活のどんなささいなことでも構いません、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。
<Innovate>
※全半角300文字以内

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

WEBで入力

ESを書くときに注意したこと

HPEにしか当てはまらないような内容を記入した。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアやUnistyleで先輩のESを読み、納得感のあるESを意識した。客観的な意見も取り入れて分かりやすい文章を作成した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、Unistyle

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年01月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生8 面接官2
時間
120分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻の5分前にリンクからミーティングに参加した。

グループディスカッションの流れ

最初の10分間で職種に関するストーリーを読み、各自でそこから得た学びをまとめる。その後、30分で全員の学びをまとめて社員に向けて発表する。

雰囲気

ガツガツした人がいなかったので、穏やかな雰囲気

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

テーマ

「HPEのSEとは、どんな役割・特徴がある職種だと感じましたか?」 「HPEの組織風土には、どんな特徴があると感じましたか?」

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

主体的に議論に参加していることを評価されていると感じた。8人のGDであるので、喋れない時間も多いが、諦めずにより良い結論に貢献する気持ちが大切だと思う。

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
50代のSEのマネージャー
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻の5分前にリンクからミーティングに参加した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーションをしっかり取ろうとしたことを評価されたと感じる。接続環境が悪くなった時に、聞こえたフリをするのではなく、聞き返すことが重要。

面接の雰囲気

改めてESの内容を述べさせること無く、面接官が気になったことを交互に聞いてくる面接だった。半分雑談といった感じで、楽しく面接をすることができた。

面接後のフィードバック

自分たちが面接されたみたいだったね、と言われた

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、Unistyle

1次面接で聞かれた質問と回答

簡単にアピールを含めて自己紹介をお願いします。

〇〇と申します。〇〇大学の〇〇学部の学部3年生です。
〇〇学部では、〇〇を専攻し、研究室では、〇〇を研究しようと考えています。学業以外では、ダイビングサークルに所属し代表として改革を進めました。

私の特徴として、既存の枠組みに囚われずに活動し結果を出すことが挙げられます。例えば、学業では、〇〇という枠組みに囚われず、〇〇にも力を入れました。また、代表を務めたダイビングサークルでは、前例のない情報開示によって当初の目標を達成しました。

私のこの特徴を生かして、御社のシステムエンジニアとして、常識に囚われることなくお客様の期待を超えるような提案をしていき、社会に貢献したいと考えています。本日はよろしくお願いいたします。

スマホ習慣を変えるのが難しかったというが、具体的に何が難しかった?

なぜスマホ習慣を変えるのが困難だったかというと、自分の行動を客観的に捉えることが出来ていなかったためです。
工夫したことは、2つあります。
1つ目は、自分の行動を逐一メモをする「ライブ日記」をつけたことです。予定を立てたとは言え全てをそれ通りに自分が真面目にできないときもあるので、自分の行動を定量的に明らかにすることで、全ての自分の行動が嫌でも分かります。SNSやネットコンテンツを見すぎただけでも嫌になるが、自分が怠けていた事実によって更に嫌になり、スマホ習慣が改善されていきました。
2つ目は、お昼や髪の毛を乾かしたり歯磨きの時間に限定して閲覧するという予定を組んだことです。SNSはゲームとは異なりコミュニケーションツールなので全て断ち切ることは出来ないためこのようにしました。予定として組んでいるので罪悪感もなく、長時間閲覧するリスクが大幅に減りました。

最終面接 通過

実施時期
2021年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
50代の事業統括部長、50代の人事責任者
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻の5分前にリンクからミーティングに参加した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

納得感のある回答をしたことが評価されたと感じる。自分のやりたいことと希望部署や職種が繋がることで、面接官の方に活躍のイメージを持ってもらうことが重要だと思う。

面接の雰囲気

人事の方は穏やかな雰囲気だが、現場社員は硬めの雰囲気だった。最終面接なので、志望度を図る質問が多くその時に更に硬い雰囲気になった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、Unistyle

最終面接で聞かれた質問と回答

他に見ている企業とその選考状況や優先順位は?

外資IT企業を中心に見ており、セールスフォースやSAPの1次選考を受けさせていただいている状況です。
受けさせていただいている企業の中で優先順位はありません。なぜなら、大して行く気もないのにも関わらず、企業の方の貴重なお時間を使わせるのは失礼だと考えるためです。ただ、どの会社も明確に違いがあるので、比較しながら就活を進めたいと考えます。
例えば、セールスフォースやSAPなどのソフトウェアベンダーはソフトのみを扱っていますが、御社はハードとソフトを絡めた提案ができます。その両面のソリューションを活かすことで多角的にお客様の課題を解決できると考えています。
私の技術とビジネスに強い好奇心を持っている性格を生かして御社とお客様に貢献していきたいです。

就職活動の軸を教えて下さい。

就職活動の軸は主に二つあります。
第一に、チャレンジできる環境であることです。私は、受験やサークル活動等において、常に困難な方を選択して成長してきました。成長を次に活かせた時や成長すること自体に強いモチベーションを感じます。挑戦と成長のサイクルを回し、社会に価値をもたらしていきたいと考えます。
第二に、ITの専門性を生かして影響力を発揮できることです。
私がITベンチャーでインターンをしていた際、クライアント企業が紙ベースで作業をしており、世の中にはIT化が進んでいない会社が想像以上にあることを知りました。
このような非効率な日本企業の現状を変え、御社の持つ技術を活用して付加価値の高い仕事を生み出したいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定を辞退した理由は、業務内容が期待するものではなかったため。
期待していた業務内容は、志望動機と同じようにハードを絡めた提案をする業務だった。しかし、OB訪問をすると新卒が配属される部署では、IaaSを扱うSIerの業務がメインになることが分かった。自社製品をAWSに置き換える業務と私のキャリアパスが異なったため辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため分からない

内定者について

内定者の人数

辞退したため分からない

内定者の所属大学

辞退したため分からない

内定者の属性

辞退したため分からない

内定後の企業のスタンス

内定承諾はいつまででも良いというスタンスだった。内定通知後も人事の方と電話で連絡を取り合い、納得して就活を終えるためのサポートが手厚かった。

内定に必要なことは何だと思うか

納得感のある志望動機を伝えることが重要だと思う。「ハードの強みを生かして提案したい」という学生の志望動機が大半であるので、本当にそう思っているのであればそれ以上の自分で深堀りした志望動機を用意するべきだ。具体的には、どんなハードの強みがあるから自分のやりたいこととマッチしているのかを話したり、DELLなどの競合と比べてどんな部分が優位だからHPEが良いと思ったのか等だ。決して企業HPを探して出てきた文言をそのまま使ってはいけない。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えを伝えられるかどうかだと思う。企業は、自分の頭で考えられる学生を求めているはずなので、その点に注意して話せば他の候補者より優位になる可能性がある。私は、根拠のある回答、仮説ベースの逆質問を心がけていたので、それが評価された理由だと考えている。

内定したからこそ分かる選考の注意点

GDでなるべく高評価を取ったほうが良いということである。他の会社も同様だが、学生をグレードに分けて選考を進めている。HPEは、GDを8人で行うので恐らく倍率は2倍程度で通過学生の中でも評価の高い学生をグレードを上げて通過させやすくしていると思う。よって、HPEのGDをは厳しくないから通過できると思っていても、確実に内定を取るのであればこうしたグレードを意識しながら記憶に残りやすい行動を心がけるべきだ。

内定後、社員や人事からのフォロー

人事の方と4回に渡って電話面談していただいた。

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Q. 志望動機
A.
私は、日本の素晴らしい技術力や製品を通して世界中の人々の生活を豊かにしたいという思いがあります。そんな中で貴社を志望する理由は2点あります。1点目が私たちの身近な生活を大きく支えている点に魅力を感じたからです。電車の電光掲示板や太陽光発電といったありとあらゆるところに利用されており、またコンプロシスというIot製品における強みを持っている点にも魅力を感じたからです。 2点目が、グローバルに展開しているからです。アメリカや中国、シンガポールといった国々でシェア拡大を行っている点に魅力に感じたからです。貴社では、若手であっても大きな仕事に携わることが出来ると説明会で仰っていたので、私の留学経験や国際ボランティア団体の経験を活かしてグローバルに活躍できると思ったからです。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

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日本ヒューレット・パッカード合同会社の 会社情報

基本データ
会社名 日本ヒューレット・パッカード合同会社
フリガナ ニホンヒューレットパッカード
設立日 1999年7月
資本金 10億円
従業員数 3,000人
売上高 2189億2500万円
決算月 10月
代表者 望月弘一
本社所在地 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号
電話番号 03-5628-1101
URL https://www.hpe.com/jp/ja/home.html
NOKIZAL ID: 1130248

日本ヒューレット・パッカード合同会社の 選考対策

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