【22卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12426 （2021/5/19公開）

・趣味・特技などについて、教えてください。（50字以内）
・HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。
※全半角250文字以内
・学生時代にチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。
＜Partner＞
※全半角300文字以内
・これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。
＜Act＞
※全半角300文字以内
・日常生活のどんなささいなことでも構いません、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。
＜Innovate＞
※全半角300文字以内

マイページから提出

WEBで入力

HPEにしか当てはまらないような内容を記入した。

ワンキャリアやUnistyleで先輩のESを読み、納得感のあるESを意識した。客観的な意見も取り入れて分かりやすい文章を作成した。

ワンキャリア、Unistyle

開始時刻の５分前にリンクからミーティングに参加した。

最初の10分間で職種に関するストーリーを読み、各自でそこから得た学びをまとめる。その後、30分で全員の学びをまとめて社員に向けて発表する。

ガツガツした人がいなかったので、穏やかな雰囲気

ワンキャリア

「HPEのSEとは、どんな役割・特徴がある職種だと感じましたか？」 「HPEの組織風土には、どんな特徴があると感じましたか？」

主体的に議論に参加していることを評価されていると感じた。８人のGDであるので、喋れない時間も多いが、諦めずにより良い結論に貢献する気持ちが大切だと思う。

開始時刻の５分前にリンクからミーティングに参加した。

コミュニケーションをしっかり取ろうとしたことを評価されたと感じる。接続環境が悪くなった時に、聞こえたフリをするのではなく、聞き返すことが重要。

改めてESの内容を述べさせること無く、面接官が気になったことを交互に聞いてくる面接だった。半分雑談といった感じで、楽しく面接をすることができた。

自分たちが面接されたみたいだったね、と言われた

ワンキャリア、Unistyle

簡単にアピールを含めて自己紹介をお願いします。

〇〇と申します。〇〇大学の〇〇学部の学部３年生です。
〇〇学部では、〇〇を専攻し、研究室では、〇〇を研究しようと考えています。学業以外では、ダイビングサークルに所属し代表として改革を進めました。

私の特徴として、既存の枠組みに囚われずに活動し結果を出すことが挙げられます。例えば、学業では、〇〇という枠組みに囚われず、〇〇にも力を入れました。また、代表を務めたダイビングサークルでは、前例のない情報開示によって当初の目標を達成しました。

私のこの特徴を生かして、御社のシステムエンジニアとして、常識に囚われることなくお客様の期待を超えるような提案をしていき、社会に貢献したいと考えています。本日はよろしくお願いいたします。

スマホ習慣を変えるのが難しかったというが、具体的に何が難しかった？

なぜスマホ習慣を変えるのが困難だったかというと、自分の行動を客観的に捉えることが出来ていなかったためです。
工夫したことは、２つあります。
１つ目は、自分の行動を逐一メモをする「ライブ日記」をつけたことです。予定を立てたとは言え全てをそれ通りに自分が真面目にできないときもあるので、自分の行動を定量的に明らかにすることで、全ての自分の行動が嫌でも分かります。SNSやネットコンテンツを見すぎただけでも嫌になるが、自分が怠けていた事実によって更に嫌になり、スマホ習慣が改善されていきました。
２つ目は、お昼や髪の毛を乾かしたり歯磨きの時間に限定して閲覧するという予定を組んだことです。SNSはゲームとは異なりコミュニケーションツールなので全て断ち切ることは出来ないためこのようにしました。予定として組んでいるので罪悪感もなく、長時間閲覧するリスクが大幅に減りました。

開始時刻の５分前にリンクからミーティングに参加した。

納得感のある回答をしたことが評価されたと感じる。自分のやりたいことと希望部署や職種が繋がることで、面接官の方に活躍のイメージを持ってもらうことが重要だと思う。

人事の方は穏やかな雰囲気だが、現場社員は硬めの雰囲気だった。最終面接なので、志望度を図る質問が多くその時に更に硬い雰囲気になった。

なし

ワンキャリア、Unistyle

他に見ている企業とその選考状況や優先順位は？

外資IT企業を中心に見ており、セールスフォースやSAPの１次選考を受けさせていただいている状況です。
受けさせていただいている企業の中で優先順位はありません。なぜなら、大して行く気もないのにも関わらず、企業の方の貴重なお時間を使わせるのは失礼だと考えるためです。ただ、どの会社も明確に違いがあるので、比較しながら就活を進めたいと考えます。
例えば、セールスフォースやSAPなどのソフトウェアベンダーはソフトのみを扱っていますが、御社はハードとソフトを絡めた提案ができます。その両面のソリューションを活かすことで多角的にお客様の課題を解決できると考えています。
私の技術とビジネスに強い好奇心を持っている性格を生かして御社とお客様に貢献していきたいです。

就職活動の軸を教えて下さい。

就職活動の軸は主に二つあります。
第一に、チャレンジできる環境であることです。私は、受験やサークル活動等において、常に困難な方を選択して成長してきました。成長を次に活かせた時や成長すること自体に強いモチベーションを感じます。挑戦と成長のサイクルを回し、社会に価値をもたらしていきたいと考えます。
第二に、ITの専門性を生かして影響力を発揮できることです。
私がITベンチャーでインターンをしていた際、クライアント企業が紙ベースで作業をしており、世の中にはIT化が進んでいない会社が想像以上にあることを知りました。
このような非効率な日本企業の現状を変え、御社の持つ技術を活用して付加価値の高い仕事を生み出したいです。

内定を辞退した理由は、業務内容が期待するものではなかったため。
期待していた業務内容は、志望動機と同じようにハードを絡めた提案をする業務だった。しかし、OB訪問をすると新卒が配属される部署では、IaaSを扱うSIerの業務がメインになることが分かった。自社製品をAWSに置き換える業務と私のキャリアパスが異なったため辞退した。

辞退したため分からない

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したため分からない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したため分からない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため分からない

内定承諾はいつまででも良いというスタンスだった。内定通知後も人事の方と電話で連絡を取り合い、納得して就活を終えるためのサポートが手厚かった。

納得感のある志望動機を伝えることが重要だと思う。「ハードの強みを生かして提案したい」という学生の志望動機が大半であるので、本当にそう思っているのであればそれ以上の自分で深堀りした志望動機を用意するべきだ。具体的には、どんなハードの強みがあるから自分のやりたいこととマッチしているのかを話したり、DELLなどの競合と比べてどんな部分が優位だからHPEが良いと思ったのか等だ。決して企業HPを探して出てきた文言をそのまま使ってはいけない。

自分の考えを伝えられるかどうかだと思う。企業は、自分の頭で考えられる学生を求めているはずなので、その点に注意して話せば他の候補者より優位になる可能性がある。私は、根拠のある回答、仮説ベースの逆質問を心がけていたので、それが評価された理由だと考えている。

GDでなるべく高評価を取ったほうが良いということである。他の会社も同様だが、学生をグレードに分けて選考を進めている。HPEは、GDを８人で行うので恐らく倍率は２倍程度で通過学生の中でも評価の高い学生をグレードを上げて通過させやすくしていると思う。よって、HPEのGDをは厳しくないから通過できると思っていても、確実に内定を取るのであればこうしたグレードを意識しながら記憶に残りやすい行動を心がけるべきだ。