- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. このインターンに興味を持ったきっかけは、大学のキャリアイベントでの楽天のプレゼンテーションです。そこで、企業のビジョンや取り組みを聞き、特に「世界を変えるサービスを提供する」という理念に強く共感しました。また、実際に働いている社員の方々が楽しそうに仕事をしている姿...続きを読む(全165文字)
【未来を切り拓く挑戦】【22卒】サイバーエージェントの冬インターン体験記(理系/ビジネスコース)No.14546(東京工業大学/男性)(2021/5/18公開)
株式会社サイバーエージェントのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 サイバーエージェントのレポート
公開日:2021年5月18日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年11月 下旬
- コース
-
- ビジネスコース
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
事業会社の雰囲気や仕事内容を確かめたかったため。当時はコンサルを中心に見ていたが、たまたま見かけた事業会社の方の「コンサルは口だけで何もできない」というコメントを受けて事業会社に興味を持つようになった。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
インターンシップ選考の体験談をワンキャリア等で確認した。1次のGDであれば司会を積極的にやったほうが良いと書かれていたので、ケース対策本を購入して勉強した。2次の集団面接では頻出質問が掲載されていたので自分の答えを用意して臨んだ。3次のトライアウトは、アイデアの質というより、1時間粘り強く提案し続けられるかが勝負だと書かれていたので選考の前日は長めに睡眠を取った。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
自然体で臨むことが重要だと考える。サイバーエージェントは明確に募集要件を「素直でいいひと」としているので、作り込みすぎないほうが反応は良いと思われる。
選考フロー
応募 → エントリーシート → グループディスカッション → 1次面接 → 独自の選考
応募 通過
- 実施時期
- 2020年08月 上旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年08月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
・説明会動画を視聴した感想
・あなたのビジョンとその理由
・自己PR
・特技、趣味、入賞経験について
・クラブ、サークル、学生団体活動について
ESの形式
WEBで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
論理的かつ分かりやすい内容の文章を書くこと。
ES対策で行ったこと
OB訪問をして、ESを見ていただいた。客観的に分かりにくい所を炙り出すには、他人に見てもらうのが最も確実で速い方法。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2020年08月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 1グループの人数
- 5人
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 私服
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間丁度にリンクからミーティングにアクセスした。
テーマ
新入社員に必要な3つの力は何か
進め方・雰囲気・気をつけたこと
開口一番に自分が進行を行うと宣言した。これは、サイバーエージェントが事業会社なので積極的な人材が求められると判断したためだ。3年の夏ということもあり、慣れていない人が多く終始揉めることなく平和に終わった。
採点者に何を評価されていると感じましたか?
議論にしっかりとコミットして、より良いアウトプットを目指しているかが重要だと考える。理由は、「素直でいいやつ」の特徴だからである。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年10月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 20代の社員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前にリンクからミーティングに参加した。
面接の雰囲気
ネガティブチェックの要素が強く穏やかに進んだ。学生が2人で面接時間が30分なので店舗良く進み、深堀りはほとんどされない。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
限られた時間の中で自分がどういう人間かを面接官に理解してもらえたため通過したと考える。「最後に一言ありますか?」という面接官からの投げかけに対して、自己PRのような形式的なものではなく自分のキャッチコピーを伝えることで覚えてもらえるようにした。
面接で聞かれた質問と回答
あなたのビジョンとその理由を教えて下さい。
私のビジョンは、善意が循環する世界を作ることです。
なぜなら、人は善意を送る側も受け取る側も幸せを感じることができ、感じる幸せには際限がないためです。その実践として「Pay it Forward」の考え方をビジネスに落とし込んだサービスを作りたいと考えています。善意を誰かに送ることで、自分を肯定的に捉えることができ、自分が落ち込んでいるときに見知らぬ誰かから善意を受け取ることで幸せを感じることができます。浮き沈みする幸せの波を全員で共有することで、全員が幸福感を感じる世界は作り出すことができると確信しています。
自己PRをお願いします。
私の強みは相手に安心感を与えることです。これを実現するため、第一に冷静さ、第二に相手への共感を大切にしてきました。
この力を発揮できた例として、コロナ禍で代表を務めるサークルの合宿の実施を検討したことが挙げられます。
この際、社会情勢を考慮し合宿内容を冷静にまとめ、複数の案を用意しました。その上で、メンバーの意見共有の場を多く設け、相手の気持ちに寄り添いながら丁寧なヒアリングを行いました。その結果、全員が納得する決定に辿り着くことができました。他のメンバーから「私の冷静かつ親身な姿勢が、とても安心感があった」と評価してもらえました。
強みを活かすことで、精神的に厳しい局面でもチームを支えてメンバーのパフォーマンス向上に貢献していきたいです。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2020年10月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
選考形式
トライアウト形式
選考の具体的な内容
1時間で、与えられたテーマに対するプレゼンを面接官に都度フィードバックをもらいながら繰り返していく。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 早慶MARCHが半分は居た印象。ただ、学歴も様々でフィルターはほとんど無いと思う。また、大学2年生がいたので、面白そうな学生は参加できているのではないか。
- 参加学生の特徴
- 主体的に行動してきた人がほとんどを占めていた。自己紹介シートを全体に共有するのだが、それを見る限り、学生団体を立ち上げたり新しいことを始めたりした経験が所狭しと記載されていた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 10人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
新規事業立案型グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
インターン当日の1週間前にテーマが、2日前にチームメンバーが発表される。インターンからしかサイバーエージェントは採用しないので、必然的に2日前の段階からどこのチームも顔合わせと議論を開始する。
当日は、議論をして発表、最後に全体と個人に向けてフィードバックがある。メンターの方が各班に付き、議論が紛糾すると助け舟を出してくれたり、壁打ちの相手になってくださる。
このインターンで学べた業務内容
新規事業立案
テーマ・課題
2025年のCAを考え、活躍できる新卒を採用するための採用戦略を提案してください
1日目にやったこと
テーマに沿って計4時間ほど議論の時間がある。中間発表と最終発表があり、それぞれ全ての班に順位が付く。最終結果が出た後、始めに班でメンターの人と軽く話し、途中から別のミーティングルームに一人ずつ呼ばれてフィードバックを受ける。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
30代の社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
「理想状態から必ず始めて、現実との差分を施策で埋めるという流れを徹底して欲しい。」というメンターからの言葉が印象的だった。当たり前の事かもしれないが、視野が狭くなるとリアリティの無い突飛な施策に頼ることになり、何も世界を変えられないアイデアしか出なくなることを再認識させられた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
2つエピソードを挙げる。
1つ目は、インターンの事前の打ち合わせだ。非公式な集まりのため、終わる時間やゴールが無くダラダラと喋る時間は少し苦痛だった。
2つ目は、事前準備したものをメンターの方に全否定され、提案が白紙に戻ったこと。よくある話だが、1Dayインターンなので元の提案を活かすようなアドバイスをくだされば良いのにと思った。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
みんなガツガツと意見を出し合っていた。冷静に仕切る人がいないと良い議論は生まれないと学んだ。
インターンシップで学んだこと
新規事業立案は脳の体力勝負であることを学んだ。これまで経験した長いGDでも1時間だったので、4時間の長丁場で全く集中力が保てずチームに貢献できなかった。この経験から、私は考えこんでパフォーマンスを発揮するタイプではなく、細かく仮説を立てて行動し検証しながら進める仕事が向いていると思った。
参加前に準備しておくべきだったこと
インターン当日の1週間前に公開されたテーマについて、理想と現状の差分を埋めるような面白くてリアリティのあるアイデアを量産しておけばよかったかも知れない。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
雰囲気がチャラすぎたため。この会社に入ったら、職場に馴染めなそうだと感じた。もちろん、部署によって雰囲気は異なるだろうが、チャラい雰囲気の中で働く可能性を排除したかったので入社する気は起きなかった。そもそも、会社自体が雰囲気の異なる学生を採用しないので杞憂ではある。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
ディスカッションでは自らの集中力や思考力の欠如によって、チームに全く貢献できなかったため。最後の個人面談のフィードバックでも、「積極的に前に出ないと評価する材料がないので、評価ができない」と言われてしまい、お祈りを覚悟した。実際、そのようになった。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
他の学生と雰囲気が異なると感じたため。具体的には、「全ての出会いに感謝」「愛と感動で社会を変える」「世界的なサービスを作る」のような言葉しか掲げない雰囲気だ。もちろん、自分を売り込む上でそのように表現していたり、そうではない学生も多かったこと、あくまで価値観の違いであることは明記しておく。それぞれの言葉には私も同意しているため、言葉の意味を否定したいわけではない。そういった言葉を常に掲げなければならないという雰囲気を感じそれが合わなかった。社員の方がそういう雰囲気であるかは分からない。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
有利というか本選考に直結しているので、サイバーエージェントに入社希望の学生は避けては通れない。選考の記憶がしっかりある内定者の方にMatcherなどで面談を申し込んで対策を練ることをおすすめする。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
特になし。1週間ほどで選考結果が通知される。インターンは本選考と直結しているため、ここで落とされれば本選考には進めない。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
BIG4やアビーム、アクセンチュアなどのコンサルを中心に見ていたが、たまたま見かけた事業会社の方の「コンサルは口だけで何もできない」というコメントを受けて事業会社に興味を持つようになった。 他にも、DeNA,レバレジーズなども見ていた。サイバーエージェントにエントリーしたのは、インターンが本選考に直結している合理的な面白い会社だと思ったため。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
予想通り雰囲気が合わなかったので、イメージの変化は無かった。他の事業会社に関しても、同じような雰囲気だと考えて選考を受けるのをほとんど止めた。志望業界は、ITメインでコンサルが練習という布陣がこの時期に固まってきた。余談ではあるが、コンサルはGDで通過しないので練習にならざるを得ないという背景もあった。
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A.
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サイバーエージェントの 会社情報
会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
---|---|
フリガナ | サイバーエージェント |
設立日 | 1998年3月 |
資本金 | 72億300万円 |
従業員数 | 7,747人 |
売上高 | 7202億700万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 藤田晋 |
本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 |
平均年齢 | 33.3歳 |
平均給与 | 806万円 |
電話番号 | 03-5459-0202 |
URL | https://www.cyberagent.co.jp/ |
採用URL | https://www.cyberagent.co.jp/careers/ |