【データと技術で貢献】【23卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のセールススペシャリストの本選考体験記 No.33680（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

企業説明動画（オンライン）

企業説明の動画をマイページ上から視聴する。

説明会を期限までに視聴しないと選考に進むことが出来ないので注意する。また説明会で話していた内容はすべてメモを取っておいた。

選考に進むためには必須。また、日本ヒューレット・パッカードは企業情報を集めるのが難しく（OBOG訪問が選考段階では禁止）、情報収集にはかなり有益であると思う。

HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。／これまでにチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。＜Partner＞／これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。＜Act＞／これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。＜Innovate＞

採用サイトのマイページから提出

Wenで入力

採用ページに求める人物像が詳細に記載されており、それらに沿ってESの設問が構成されているため、熟読しておいた。

採用ページに企業が求める人物像がかなり詳細に記載されており、それらを熟読した。。また職種別採用であるため、志望する職種に必要な資質能力を想定したうえで記載した。

採用ページ

指定されたURLに従って入室し、選考終了後そのまま解散。

最初の15分間で個人ワークで資料の読み込みを行い、その後グループワークを行う。グループワーク終了後に代表者が発表する。その後休憩を挟んだ後に社員の方との座談会が開かれた。

比較的穏やかな雰囲気で行われた。

なし

①HPEのセールス職の特徴について②HPEのカルチャーについて

企業が提示する①Partner②Act③Innovateの3点に留意しながら議論できた点。この点についてはかなり社員の方も意識しているようであった。

SPIの対策本を買って一通り勉強した後、多くの企業の選考で経験を積んだ。

SPI：言語、非言語、性格

通常のSPIと同様

なし

指定されたURLから入室、選考終了後そのまま解散。

ESに記載した過去のエピソードを用いて、企業の求める人物像に合致する資質能力をアピールできるようにした。また志望動機も過去から将来にかけて一貫するように話した。

比較的和やかな雰囲気で行われた。会話ベースで面接が進むため非常にやりやすい。逆質問で業務の内容を聞いた際はかなり会話が盛り上がった。

なし

ワンキャリア

学生生活の中で最も注力したことを教えて下さい。

私が学生生活の中で最も注力したことは、カンボジアへ教育支援を行う学生団体の新歓活動で、責任者として50名の新入生を入会・定着に導いたことです。背景として、前年の入会数が8人と例年の約半数に終わり、事業衰退の危機にあったため、20名入会を目標に新歓活動再建を決意しました。課題は、海外渡航ができないために新入生が団体の魅力を感じにくいことでした。代替として「人柄の温かさ・居心地の良さ」を伝えることが重要と考え、会員が1対1でサポートする「メンター制度」を導入しました。制度導入には多くの会員の同意と協力が不可欠でした。そこで30人の会員全員に掛け合い、得意分野に応じて役割を担ってくれるよう懇願しました。結果、新入生から厚い信頼を獲得し、史上最多の入会数を達成しました。

その他に何か力を入れたことはありますか。

高校野球にて、後輩育成と試合のデータ分析担当としてチームに尽力したことです。入学後からレギュラーになるべく練習に打ち込みましたが、監督から3年生の春に選手としての引退勧告を受けました。当初は目標を見失いましたが、最終目的であるチームの勝利のために果たすべき責務として、後輩育成と試合のデータ分析でチーム1になると決意しました。下級生に対しては練習内外を問わず相談役として日々の悩みに向き合い、解決に向け一心同体で取り組みました。上級生に対しては試合データや撮影した動画を協同で分析し、打率や防御率などは毎週末の試合ごとに部室に貼り出し意識向上を図りました。結果、監督や他部員から「チーム1のサポーター」と評されるまでになることができました。

指定されたURLに従って入室、選考終了後そのまま解散。

前提として学生時代に力を入れたことをきちんと伝えられたこと。加えて、競合他社との違いを把握した上での明確な志望動機を述べられたこと、「〇〇な場合あなたならどうする？」というような問いにも瞬発的にこたえられたこと。

やや硬い雰囲気の中で行われた。速いテンポで鋭い質問が飛んでくる。しかし、それぞれの回答に対してはきちんと受け止めてくれた。

なし

ワンキャリア

競合他社との違いを教えて下さい。

競合他者との違いはサーバー、とりわけ保守・運用の領域において強みを有している点です。ハードウェアからソフトウェアまで幅広いソリューションを持ちながら、1つ1つの領域において深く技術やノウハウに精通している点は他者にはない点だと思います。また、社員さんのお客様や業務に対する姿勢も他社と比較しても群を抜いていると思います。グループワークの内容や座談会、1次面接、そして本日の面接を通じて、真摯に人や仕事に向き合う姿勢を感じました。これは御社が提唱する①Partner②Act③Innovateの理念が浸透しているからこそだと思います。これほど理念について深く理解し、1人1人の社員の方が体現している企業は他社にはないと思います。

意見が衝突してしまった際に、あなたならどのように対応しますか。

まずは議論の目的から再確認します。何を目的として議論が行われているのか、そもそも議論を行う必要があるのかという点から確認していきます。なぜなら互いに議論に夢中になっている場合にはお互いが自身が正しいと考え、目の前しか見えなくなっていると考えられるためです。また、「正義の反対は別の正義」と言われるようにケースバイケースによって正しい意見は異なると考えられるためです。そのうえで両者の意見について改めて確認した上で、その意見の背後にある考えを聞くようにします。言葉足らずで誤った伝わり方をしている可能性があるためです。これらを聞いた上で、冒頭で確認した議論の目的とすり合わせ、最終的に合意が取れる意見を出すという流れにします。