【未経験からの挑戦】【21卒】ＥＮＥＯＳの冬インターン体験記（理系/技術職）No.9526（同志社大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

研究室の先輩に内定者がいたため。高い給料のわりにそこまで激務でもない、と内定者の先輩から聞いていたので、興味を持っていた。本選考で応募する気はあまりなかったが、社員の方との座談会もあるとのことだったので参加してみたいと考えた。

選考がwebテストとESだったため、特に対策はしなかった。夏の時点でESに書く内容は固まっていたので、添削もしてもらっていない。Webテストも夏のインターン選考である程度経験していたので、対策はしなかった。

経営シュミレーションや製油所見学、座談会などを通した業務理解

1日目にやったこと

全体を3分割し、チーム対抗で経営シュミレーションゲームを行った。チームをさらに原材料の調達、加工、販売の3部署に分け、実際の業務に近い形で他部署と連携を取りながら他チームよりも高い利益を出すことを目指した。

2日目にやったこと

製油所見学と社員座談会。先輩社員から事前説明をうけたあと、当日が雨だったためバスで製油所を見学した。その後、各机に1名の先輩社員がローテーションで来て、自分の業務内容やなぜJXTGを選んだのか説明してくださった。

なし

2名の人事社員で運営を行っていたこともあり、特にメンターがつくようなことはなかった。強いて言うならば、経営シュミレーションゲームの最後に言われた、「原油は価格変動が頻繁にある、それを意識して原油のまま貯蔵するのか製品に変えて貯蔵するのか判断しなければならない」という言葉が印象的である。

経営シュミレーションゲームが難しかった。1チームを3部署に分け、初めの方はそれぞれが独立し情報交換しながら進めていたが、時間がたつにつれ部署の境があいまいになっていき、頭の回転が早い数名が3部署すべてを仕切るようになっていってしまい、ほかの班員は手持無沙汰感があった。

実際の仕事現場や働いている社員の方々との交流を持てたこと。大学に来てくれるリクルーターは決まった職種の方しかいなかったので、それ以外の職種の方と直接会ってお話を聞けたことは、自分が将来実際に働くイメージを持つのに大変役立った。また曖昧にしか理解していなかった業務を、実際にゲームをしてみることで理解できたのはよかった。

自分の大学のリクルーターがプラント管理であったためその職種の理解は進んでいたが、そのほかの職種に対する理解が甘かったと感じた。

経営シュミレーションゲームを通じ、事業の中で自分の志望している職種がどういう位置づけなのか把握することができたから。また実際の現場を見学したり、社員の方との座談会を通じて自分が疑問に思っていた点などが解消され、入社した際にどういう働き方をするのかイメージすることができた。

インターンに参加してみて、周りの学生よりも秀でている部分を実感したから。技術職・研究職を志望している学生が多く、私の志望する技術営業職を志望している学生は少なく感じた。またまじめで優秀そうな学生は多いが、他の学生と積極的にコミュニケーションをとろうとしている学生は少なく、私の積極性がプラスになると感じたから。

もともJXTGではとプラント管理職を考えていたが、やりたい業務と違うためあまり志望度が高くなかった。座談会での技術営業職の社員の方とのお話をきき、自分のやりたい業務に近いうえに若いうちから数年の海外赴任を経験できることも知り志望度が上がった。

インターンシップ後に、リクルーターから直々に「インターンでの評価が良かったよ」と言っていただいた。さらにインターンで高評価の学生は、序盤の選考ではあまり落ちないといわれていたため。

メーカーかエネルギーで、メーカー＞＞＞エネルギーという感じ。具体的には電機メーカーが最も志望度が高く、エネルギーはそこまで志望度は高くなかった。メーカーの方が、自分のやりたいことに近い業務ができる、世の中に変化を与えられる仕事ができると考えていた。エネルギーで自分の専攻を生かすとなれば設備保全、というイメージだったのであまり魅力的ではなかった。

座談会で技術営業という職種を知ったことで、志望度が上がった。製油所はまさに自分のイメージするエネルギー業界の技術職の現場であまり魅力的には感じなかったが、技術営業でなら自分の専攻の知識を生かしながら、よりビジネスの中に身を置いて仕事をしていけるのではないかと感じた。またその後の就職活動でも技術営業を志望していくきっかけとなった。