【22卒】三菱重工業の夏インターン体験記（理系/総合職）No.15674（大阪工業大学/男性）（2021/6/22公開）

就活解禁前の夏に参加できる企業を探した。コロナ禍でインターンシップを行わない企業もあると聞いていたので学校に尋ねると、三菱重工からインターンシップの案内が来ていると教えてもらったので申し込んだ。所属する研究室は迷っていたが、大学の研究内容とかぶる事業があったので、インターンで得た知識を研究活動に活かしたいと考えて申し込んだ。

エントリーシートの記入量が多いので教授に添削してもらった。できるだけ玉手箱も高得点を取りたいと思ったので、本をやり込んでから本番を受けた。

同業他社は受けていません。WEBテストとインターンシップへの応募理由の二つが重視されていると感じた。

応募 → エントリーシート → WEBテスト

志望動機、志望部署と理由、性格、自己PR

マイページ（Web）にてESと顔写真や個人情報を送る。

企業のマイページから提出。

志望部署はホームページを見て、実際の業務内容を理解して書いた。

企業のホームページを見て、企業のことを頭に入れてから記入した。記入量が多かったので、教授やキャリアセンターの方など複数の人に添削して頂いた。

なし

事前に玉手箱とSPIの練習問題に取り組んだ。

玉手箱：言語、非言語、性格

合計約30分
問題事に違うので詳細は不明だが、問題量に対しての制限時間はかなりシビア。

学校から提供してもらったしていた練習サイト

自己分析の練習、人生の浮き沈みグラフ、次世代の技術を考えるGW、面接対策

１日目は自己紹介と自己分析、企業説明など
２日目から次世代の技術を考えるGW、社員と話し合いアドバイスなど。
３日目はGWの発表

トップ企業の製品への気持ち。
大学とは異なるコストへの考え方。

次世代のICT技術を検討する。

1日目にやったこと

まず、自己紹介と自己分析を事前に行っておく。それに対するフィードバックや改善点を教えてくれる。企業説明や事業について説明をしてくれた。それに対する質問もその場ですることができた。

2日目にやったこと

次世代の技術を考えるグループワークが始まった。自分たちで考えた案を社員にぶつけて話し合いアドバイスを頂き、改善してく。事業部ごとの細かい質問もこの時に受け付けてくれる。

3日目にやったこと

次世代の技術を考えるグループワークの続きを行い、発表に向けて準備をしていく。発表練習に社員も付き添ってくれて、アドバイスも頂けた。最後に発表を行いフィードバックをしてもらい終了。

人事、ICTの現場で働いている社員

なし

とても良い製品を作っても買ってくれる人がいないといけない。誰に向けて作っているのかを明確にすること。コストも考えないといけない。と言われたのが当たり前ではあるが、グループワークで必死になっていた自分には心に響いた。

次世代の技術を考えるということで、考えた案がすでに実用化されていることも多かった。今ないものを想像しなければならず想像力が試された。与えられた課題も多く、時間外でもしなければならず大変だった。自分たちの考えた案が実現可能かどうかにも神経を使った。