【安全性向上の提案力】【24卒】三菱重工業の夏インターン体験記（理系/総合職）No.34550（非公開/男性）（2023/5/24公開）

電力会社かメーカーに就職することを考えていました。その中で国内最大手である三菱重工に対面で職場体験することによって、メーカーの社風や雰囲気を学ぼうと感じました。特に自分が大学の授業で学んでいた研修テーマが募集されていたので、純粋な業種理解も図ろうとインターンに応募しました。

なぜ三菱重工のインターンに参加したいか、なぜその研修テーマを希望するのかがエントリーシートで伝わるように文章を何度も推敲しました。

エントリーシートのみの提出だったので、簡潔で正確な文章を心がけるとよいと思います。

原子力部門の職場体験

1-4日目は研修、最終日の5日目はその発表会があった。

発電所における設備の安全性に関する検証方法。

原子力発電所の安全性を向上する対策案を提案し、発表してください

前半にやったこと

前半は三菱重工の原子力分野における事業説明と、社員の方からの研修テーマにおける事前知識の説明が主な活動だった。社員食堂で担当社員の方と話す機会が昼食を摂るごとにあった。

後半にやったこと

後半は実際にシミュレーションソフトを活用しながら、発電所の安全性を定量的に評価していく作業を行い、安全性向上対策を提案していった。最終日にはその発表会があり、学生側から発表に対する質問を行った。

採用担当者

なし

発表会に向けて対策案を社員の方に確認していただいた中で、「電力会社に納得してもらうような提案を行う必要がある」とフィードバックを受けました。対策案はメリットもある一方でデメリットも孕んでいたため、そのデメリットをどう克服するのかを説明できないと電力会社側は採用してくれないというアドバイスを頂きました。

最終日の発表会に向けた準備時間がかなり少なく、効率を考えて発表資料を制作しなければならかったことに苦心しました。私と同じテーマを選択した学生は、発表前日は終業時間から4時間ほど残業してからホテルに帰ったらしいので、研修テーマの概要を学んでいくと同時に、発表内容の構想をある程度しておくことが重要だと思います。

発表会においても社員の方との座談会においても積極的に質問している学生が多く、刺激を得られました。

大学の講義で学んでいた計算手法を、実際にどう活用して発電所の安全性を向上させていくかのプロセスを実体験することができてよかったと感じました。また仕事を行う上では、しっかりと構想を練り、計画的に作業を行わなければ、残業を行わなければならないということを経験できてよかったです。

聞いておきたいことをまとめていなかったため、社員の方との座談会では積極的に参加できなかったです。事前に三菱重工に関する情報を収集し、質問内容を充実させておくべきだと後悔しています。

出社から退社まで社員の方が実際にどのように働いているのかを5日間で知ることができ、実際に自分も労働時間の中で研修を受けていたので、かなりイメージできました。どういった服装で出社しているのか、どういった年代の社員の方がどれくらい残業しているのかを感じ取ることもできました。

面接官に、私の落ち着いた雰囲気を好む性格と三菱重工業の社風とは合致しないと判断されうると感じたからです。三菱重工業のインターンには積極的で活発な学生が多かったため、社風もそういったものだと判断します。また、高学歴な方も多くいらっしゃったので、学歴だけで内定が出るとは考えられないことも理由として挙げられます。

志望度が下がった理由は、電力会社での就職に魅力を感じたからです。メーカーに就職すると実際には採用されるかどうか未確定な装置や施設の設計をする部門に配属されることもあり、実際にそれが社会に導入されなければ社会貢献にはならないのではないかと疑問を持ったからです。直接顧客と関わる事業を行う電力会社であれば、例え自分の望まない部門に配属されたとしても必ず顧客のための事業を携わることになるため、そこに魅力を感じました。

三菱重工は人気企業であり、インターンを受けた程度では本選考において有利になることはないということを先輩から聞いていたからです。社員の方は、インターン後に開催される説明会や座談会において積極的な姿勢をアピールし続けたことが内定に繋がったとおっしゃっていたので、他のイベントにも参加する必要はあると思います。

就活の軸は原子力の安全性に関する事業に携わることで、電力会社に行くか、プラントメーカーに行くかで悩んでいました。インターンとしては地元の電力会社、関西電力、三菱重工でした。ただ電力会社とメーカーの相違点が理解できていなかったため、まずは三菱重工でメーカーの業種理解を図り、その後電力会社のインターンを受けることで、どちらに就職するかを決定しようと考えていた。

5日間のインターンに参加してみると、積極的な姿勢で話しかけてくださる社員の方もいれば、落ち着いた雰囲気で業務をこなす社員の方もいることに気づき、一口に企業の社風を断定することは難しいと感じた。また社員さんのお話を聞くと、給与に関しては満足している声が多かったが、それは残業を行うことが前提としてあったため、自分にとって残業が許容できるものか自問自答する機会になりました。