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【論理立てて穏やかに】【23卒】JFEシステムズの総合職の1次面接詳細 体験記No.25746(非公開/非公開)(2022/5/16公開)

2023卒の先輩がJFEシステムズ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒JFEシステムズ株式会社のレポート

公開日:2022年5月16日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事さん
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインアプリを使って10分ぐらい前から待機していた

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問内容に対してしっかりと論理立てて答えられたので質問と回答のずれがなかったことが一次面接を通過できた要因だと思っています。

面接の雰囲気

とても穏やかな面接でした。人事の方はGDの時にお会いしていたのでやりやすかったです。でも、内容はちゃんと聞いてきたので面接としてはしっかりしていました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことを教えてください。

個別指導塾で生徒の成績向上に貢献したことです。
私は成績が伸び悩む生徒が集まる塾で3年間塾講師として勤務しており、年間で約10人高校生を中心に担当していました。
生徒が苦手を克服して喜び感謝してくれるにやりがいを感じていましたが、塾で面倒を見ている生徒には成績が伸びる子とそうでない子でムラがあるという課題がありました。
成績の伸びにムラがある原因が「生徒個人に合った教え方をうまく提供できていないこと」だと考え、解決策として教材の拡充と講師間でのノウハウの共有という2つを行いました。
結果として、私の担当する生徒の成績向上だけでなく、他の講師の方からも「以前よりも生徒の勉強の調子が良くなった」といった声をいただきました。

研究内容について教えてください

視触覚融合による表面粗さの認識に関する認知心理学研究を行なっています。私たちが物体を認識するときに視覚または触覚を用いて行い,このとき視覚と触覚を同時に用いることを視触覚融合と言います.また物体を認識するときに重要な要因の一つとして表面粗さが挙げられます.しかし,表面粗さにおいて視覚刺激と触覚刺激を同時に提示した際の影響について解明されていない部分が多くあります.この研究では,私たち人間が物体の表面粗さを認識する際に,視覚刺激と触覚刺激が同時に使用されたときに視覚と触覚のどちらが主として使われるか,また人の脳がどのようなメカニズムで物体を認識してこのときに活性化する脳の部位の調査を目的としたものです. 私は,この実験専用の装置の開発やプログラムの作製などに貢献していました。

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JFEシステムズの 会社情報

基本データ
会社名 JFEシステムズ株式会社
フリガナ ジェイエフイーシステムズ
設立日 1983年9月
資本金 13億9096万円
従業員数 1,985人
売上高 639億7200万円
決算月 3月
代表者 大木 哲夫
本社所在地 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目2番3号
平均年齢 44.5歳
平均給与 838万円
電話番号 03-5418-2400
URL https://www.jfe-systems.com/

JFEシステムズの 選考対策

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