【未知への挑戦、経営を体感】【21卒】パソナの夏インターン体験記（文系/経営シミュレーション体感1day）No.7286（立教大学/男性）（2019/9/25公開）

人材業界に興味を持ち、業界3位のパソナ株式会社のインターンシップに参加しようと考えた。選考もなく、サマーインターンシップに参加できるため、企業を知る良い機会になると考えた。
また、大学の先輩も就職しており、企業名は知っていたので、もっと詳しく知ろうと思い参加した。

インターンシップの選考がなかったため、応募するだけで参加できた。しかし、人気企業なため、すぐに定員が満員になっていた。

パソナホールディングスの経営戦略を決めるシミュレーションゲーム

1日目にやったこと

企業説明、インターンシップ説明、グループのアイスブレイク、経営シミュレーションゲームを行った。経営シミュレーションゲームでは、実際にパソナホールディングスが歩んできた経営意思決定をチームで行っていくというものであった。

なし

特に社員の方がメンターにつくことはなく、グループ数に対して、社員の数が少ないように感じた。のちに、メールにてFBが送られてきたが、実際に社員の方が個別で参加者を見ていたとは感じなかったため、FBは全員に共通するものを送っているように感じた。

7人でグループワークを行うため、また選考がなく、様々な大学から参加していたため、意見が合わないことがあった。また、ワークを行う時間が限られていたため、意思決定を素早く行う必要があり、限られた時間の中で全員で、意見を合わせることが難しかった。

パソナホールディングスがどのように事業を拡大、どのように成長してきたか、当時の時代背景も踏まえてしることができた。それにより、パソナについての理解が深まり、事業についての共感を得ることができた。参加することによって、パソナの本選考を受ける志望度が上がった。

インターンシップに参加するために必要なことは、応募のみであり、プレエントリーをしておけば案内が来るので、早めにしておくことをお勧めします。

社員の方々とお話する機会がなかったので、実際に働くイメージはつかめなかったが、インターンシップ終了後に任意傘下のオフィス見学ツアーがあり、それに参加した。ジムやグローバルラウンジなど、拝見させていただいた。それに関しては、働くイメージができたと考えられる。

本インターンシップでは、個人の細かいアクションを見られていることはなく、実際に内定が出るとは感じなかった。しかし、インターンシップ参加後に、超早期選考のインターンシップ申し込み案内が来たため、パソナの本選考を受ける場合には、インターンシップの参加は必須と考える。

企業が大切にしていることが、経営シミュレーションワークで理解することができた。そのため、利益より社会貢献を行う社長の話など、共感できる話が多く、志望度が上がったと考えられる。自分と同じ学生団体に所属していた人が社員にいたため、親近感がわいた。

社員の個人個人を把握している印象はなかった。しかし、本選考の早期選考案内があったため、インターンシップに参加することで、本選考は少しは有利になると考えられる。また、早期選考は一度落ちても、再度本選考に臨めるため、有利だと考える。

IT企業や人材業界に興味を持っていた。具体的に、リクルートホールディングス、パーソルホールディングス、レバレジーズ、ネオキャリアなどを見ていた。また、若いうちから成長できる環境を求めていたため、ベンチャー企業も志望している。パソナはその観点では、成長できる環境があるか、社員に伺う必要があると考える。

志望業界や志望企業が変化することはなかった。しかし、パソナ株式会社の志望度は上がった。背景として、今回のインターンシップで行われた、経営シチュエーションワークを通じて、パソナが歩んできた歴史を理解することができたからである。パソナの本選考を受けようと決めたことから、就職活動に影響があったと考えられる。