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インターン参加で選考優遇あり

株式会社パソナ 報酬UP

【20卒】パソナの夏インターン体験記(文系/地方創生)No.5936(早稲田大学/女性)(2019/7/11公開)

株式会社パソナのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

2020卒 パソナのレポート

公開日:2019年7月11日

インターン概要

卒業年度
  • 2020卒
実施年月
  • 2018年8月
コース
  • 地方創生
期間
  • 8日

投稿者

大学
  • 早稲田大学
参加先
  • 農林中央金庫
  • 東京建物
  • 日鉄興和不動産
  • 東急不動産
  • 三菱UFJ信託銀行
  • パソナ
  • ヒューリック
内定先
  • サイボウズ
  • 野村不動産
  • 富士通
  • 三菱UFJ信託銀行
  • 日本電気(NEC)
入社予定
  • 野村不動産

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。

とにかく人材業界に興味があり、パソナのインターンシップに関心を持った。中でも実際に雇用を創出するための地方創生、実際に現場に赴いて体感することができるものであったため、参加を決めた。時給も出るため、アルバイト感覚でもあった。

このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。

特になし。なぜ人材に興味を持っているのか、なぜ地方創生に関心があるのかを簡単に答えることができれば大丈夫だと思う。

選考フロー

1次面接 → 最終面接

1次面接 通過

実施時期
2018年07月
形式
学生8 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部長

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

聞かれたことにハキハキと答えるだけだと思う。大人数の集団面接であるため、第一印象や面接官との相性はあると思う。

面接で聞かれた質問と回答

なぜ地方創生のインターンシップに関心を持ったの?

人材業界に関心があったからです。人生の選択肢の中でも大きな決断である「キャリア」を支援することができると思い、興味を持っております。地方創生は、その中における一種の手段として関心を持っております。御社が現地でどのように雇用を生み出し、また現地の人々がどのように働かれているのかなどを、体感し学びたいと考えています。

学生時代頑張ったことを教えてください。

バレーボールサークルの活動に注力しました。所属するサークルは経験者が多いため、レベルの差にぶつかりました。そうした中でもチームに貢献したい一心で、プライドを捨て、自分から周りのメンバーに教えを乞うようにしました。なかなか意見を言ってくれないメンバーもいて苦労しましたが自らの悩みを開示することで、相手から意見を言いやすい環境を作るように工夫しました。こうして練習に取り組んだ結果、関東大会優勝メンバーとなることができ、チームに貢献することができました。

逆質問の時間はありましたか?

  • はい
  • いいえ

最終面接 通過

実施時期
2018年07月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

ハキハキと答えること。向こうが緊張をほぐしてくださるため、きちんと会話ができるかどうか。また、地方創生へ向けた意欲を話せるようにした。

面接で聞かれた質問と回答

なんで人材業界で、なんで地方創生?

とても人材業界に関心があるからです。人生の選択肢の中でも大きな決断である「キャリア」を支援することができると思い、興味を持っております。地方創生は、その中における一種の手段として関心を持っております。御社が現地でどのように雇用を生み出し、また現地の人々がどのように働かれているのかなどを、体感し学びたいと考えています。

学生時代頑張ったことを教えてください。

バレーボールサークルの活動に注力しました。所属するサークルは経験者が多く中でもレベルの高い人たちが集まっていました。私も10年間バレーボールをしていましたが、そこでレベルの差にぶつかりました。そうした中でもチームに貢献したい一心で、プライドを捨て、自分から周りのメンバーに教えを乞うようにしました。なかなか意見を言ってくれないメンバーもいて苦労しましたが自らの悩みを開示することで、相手から意見を言いやすい環境を作るように工夫しました。こうして練習に取り組んだ結果、関東大会優勝メンバーとなることができ、チームに貢献することができました。

逆質問の時間はありましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
淡路島
参加人数
50人
参加学生の大学
地域も学歴も様々。女子大もいた。学歴はあまり重視していないように感じた。
参加学生の特徴
地方創生に携わっていた、とか経験がある人はあまりいなかった。単純にリゾートバイト感覚できている人もいた。
報酬
40000円

インターンシップの内容

テーマ・課題

地方創生

1週目にやったこと

毎日7時間ほどの労働。お盆の時期であるため、大変忙しい。人手が足りないところに派遣されているため、リゾートバイト感覚に陥った。夜ご飯は、パソナの施設で食べることができ、とっても豪華出会った。

2週目にやったこと

1週目と全く変わらない。最終日には懇親会が開かれ、豪華なご飯を食べることができる。現地で働く社員の方とお話をすることができるため、とても貴重な機会であったと思う。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

「よく働いてくれてとても助かった。」「飲食経験もあり、即戦力だった。」と、アルバイトとしての素質を褒められた。もはやインターンシップではない。美味しいご飯付きのリゾートバイト。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

人員不足の飲食店やテーマパークに派遣されるため、とても忙しい。現地で採用されているアルバイトより時給が低いことが発覚し、モチベーションの維持に苦労した。あまりにも忙しいため、現地で働く社員の方とゆっくりお話しする時間がない。聞いていた話と少し違った。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

地方創生の形について疑問を持った。現地で雇用を創出している、と説明会では伺ったが、実際現地は人員不足でそれにより、ますます地元を出る若者が多いということだった。本音ベースでいろいろと学ぶことができた。現場と会社の意見の相違について、実際の声を聞くことで体感することができた。

参加前に準備しておくべきだったこと

特になし。地元の人や観光客と接触する場面があるため、淡路島のことをある程度インプットしておけば会話の幅が広がるかも。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

アルバイトとなんらやることが変わらなかったため。現地の社員の方から話を聞くと、どのような施設を作るかは会社のトップからの指示であり、現地はその通りに動くしかないということであり、自身の理想とはかけ離れたものだった。もっと現地・現場の声を反映させるべきだと感じた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

志望動機を語ることができないと思ったから。地方創生の現場を見ると同時に、人材業界ではなくまちづくりをすることができるようなそうした会社に関心を持つようになった。人材業界に対しての興味が薄れたため、面接の場は何を話せばいいのかわからなくなりそう。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

地方創生の形について疑問を持ったから。現地で雇用を創出している、と説明会では伺ったが、実際現地は人員不足でそれにより、ますます地元を出る若者が多いということだった。本音ベースでいろいろと学んだ結果、現場と会社の間にかなりのギャップを感じた。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

ならない。フォローアップイベントのようなものはなかった。インターン後の面談では、「本選考の時のテストは、君なら大丈夫だよ〜」と言われる程度で、何も優遇はないと感じた。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

一度、スカイプで人事部の方との15分程度の面談がある。簡単にインターンシップの感想やフィードバックを話した。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

人材業界にとても興味があった。リクルート、パソナ、パーソルキャリア、ビズリーチのような企業を中心に受けていた。中でも、業界に先駆けて人材派遣という制度を作り、また幅広くいろんなことを手がけているパソナのインターンシップに参加することで人材業界について学ぶ機会としたかった。地方創生は、インターン説明会参加時に知った。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

興味があるのは自身のキャリアであり、他者のキャリアではないということに気がついた。また、私は自分よりレベルの高い人々に囲まれ、アウトプットをし、認められることにやりがいを感じてきたため。このようなやりがいを感じることができるのは人材業界ではないのではないかと疑問を持つようになった。これと同時に、まちづくりができるディベロッパーへの関心が動いた。

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パソナの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社パソナ
フリガナ パソナ
設立日 1976年2月
資本金 1億円
従業員数 8,550人
売上高 2147億7800万円
決算月 5月
代表者 中尾慎太郎
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
電話番号 03-6734-0210
URL https://www.pasona.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130311

パソナの 選考対策

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