【22卒】三菱ＵＦＪニコスの基幹職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19219（上智大学/女性）（2021/10/20公開）

当社への入社を希望する理由を教えてください。（300文字以内)/学生時代に力を入れて取り組んだ内容を教えてください。（400文字以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論から書き始め、誰が見ても一目で内容が理解できるような文の構成を意識した。

過去の本選考エントリーシート通過者のエントリーシートを参考にしながら、自分の体験と紐付けて書くことを意識した。

就活会議

SPIの参考書を数回解き、分からない問題を無くした。

SPI：言語、非言語、性格

一般的なSPIと同様

SPI＆テストセンター超実戦問題集

オンラインで入室→面接官の指示により進行→退出

ゆっくりと自分の言葉で思いを伝えようとする姿勢が評価されたのだと思う。また、論理的思考力があるかどうかも試されていたように思う。

面接官は学生の話にしっかりと耳を傾けてくれたり、相槌を打ってくれるなど非常に穏やかな様子で面接は行われた。

なし

特になし

学生時代に最も力を入れたことは何ですか？

テニスサークルで女子キャプテンとして年間退会者0人を達成したことです。代表に就任した当時、サークルの雰囲気が悪く6割以上の会員が辞め、残りの会員も活動に参加しなくなりました。私は自分のサークルが活気のある楽しいサークルになってほしいとの思いから自ら女子キャプテンに立候補し、サークルの雰囲気が悪い原因を探りました。すると、「メンバーの要望が通らないこと」が原因でした。そこで、２つの解決策を行いました。1つ目は「サークル内の居場所が欲しい」という要望に、会員に担当業務を与え当事者意識をもたせることで応えました。2つ目は「安くたくさんテニスがしたい」という要望に大学のコートを無料で使用する合宿を企画することで応えました。その結果、現在では残会員20人全員が年間を通じて辞めることなく活動しています。

上記の学生時代に力を入れたことの深堀りのみが行われた

入った時からサークルの雰囲気が悪かったのですか？
→私がサークルに入ったときの雰囲気はとても良かったです。しかし3年生の先輩から2年生の先輩へと代交代が行われる際にサークルの雰囲気が変わってしまいました。

サークルには優先順位が異なる人もいると思うけどどうしましたか？
→学業やアルバイトなど人によって力を入れたい活動が異なることは容易に想像ができたため、個人の意思を尊重してできる範囲でサークル活動に参加してもらうようにいたしました。

サークルのメンバーからはどんな人だと言われていますか？
→一つ一つのことに対する思いが熱い人であると言われています。また、メンバー一人のことを気に掛ける場面が多かったためよく言えば面倒見のいい人、少し悪く言えばお節介な人と思われていました。

オンラインで入室→面接官の指示により進行→退出

挫折経験などを聞かれたため、社会人になって困難な場面に陥った時にどのように対処することが出来るのかなどを見ていたのだと思う。

一次面接と同様に非常に穏やかな雰囲気で行われた。また、志望動機を聞かれる場面は一切なく学生時代に力を入れたことの深堀りのみが行われた。

なし

なし

サークル以外でリーダーシップを発揮したエピソードはありますか？

アルバイト先で、従業員育成をすることでリーダーシップを発揮しました。アルバイト先では従業員の接客対応でご不満の意見を頂戴することが多かったため、社員とアルバイト歴の長い私を中心に従業員の接客の質の向上を目指しました。接客の質が低い原因は、マニュアル重視の機械的な接客である点、一つ一つの業務に時間を要し、お客様のことを考える余裕がない点にありました。そこで２つの解決策を行いました。１つ目は煩雑な商品の管理を、マグネットを使用した在庫管理制度を導入することで業務の効率化を図り、その際に、使い方テストの実施等の指導も行いました。２つ目は客席まで商品を運ぶなど、マニュアル以外でもお客様にあわせた接客をするように指導しました。この結果、ご不満が減っただけではなく、お褒めの言葉を頂戴することができました。

これまでの人生で1番の挫折経験は何ですか？

中学生時代に所属する運動部でレギュラーから外され、後輩が代わりに試合に出場したことです。
その後は深堀りが行われた。

その時の感情はどのような感情でしたか？
→非常に悔しい思いをしましたが、その試合は最後の大会ではなかったため、この時感じた悔しさをバネに次の大会へ向かってより一層集中して練習に励みました。

自分のテニスレベルはどれくらいでしたか？
→同期7人中５.６番目程度の実力でした。

テニスでレベルが上がらなかった原因は何であったと思いますか？
→ストロークやボレーが安定しなかったことが原因であったと思います。

人間関係で苦労したことはありますか？
→私の所属していた部活動の部員はまけず嫌いな性格の人ばかりであったので、試合後はかなり空気がピリついており、苦労しました。

人事部社員との会話後面接室に案内される→入室→面接官の指示により進行→退出→帰宅　

この企業の志望理由は一度も聞かれなかったのにも関わらず、他社の志望動機を聞いてきたことには非常に驚いた。内定辞退の可能性がある者を排除しておきたい姿勢がうかがえた。

面接官は優しそうな雰囲気を出しながらも質問内容はかなり答えにくく嫌らしいものもいくつか見受けられた。

なし

なし

大学ではどのような研究を行っていますか？

日本人が英語を苦手とする理由について研究をしています。日本人の英語力は世界各国と比較しても低いとみなされていることに疑問を持ったため、日本人が英語を苦手とする理由について研究をすることにしました。日本人の英語力が低い理由には大きく分けてモチベーションによる要因と学習方法による要因があります。そこで「モチベーションが上がる学習方法とはどのようなものがあるのか、効果的な学習方法は何か」について詳しく研究を進めています。

日本人が英語を話せない理由は何ですか？
→一つは日本にいる限り英語を話す必要性がないことであると考えられています。もう一つは英語教育に問題があることです。韓国は小学生からスピーキング重視の従業員をやっている一方で日本は中学から始まる座学中心の授業である点が良くないと思います。

〇〇〇〇（以前面談を行った際に興味があり志望度が高いと話した金融業界ではない企業名）を志望する理由は何ですか？

私には人々が生活をする上で感じる不便や不安を解消したいとの思いがあり、この就職活動の軸を掲げながら企業選びを行っています。〇〇〇〇は日本全国にサービスを提供しており、インフラ的な側面を持つ会社であると感じています。また、この企業では人と人のつながりを大切にしながらも最新のテクノロジーを上手く融合することで、労働者不足が課題となるこれからの時代であっても日本全国に等しくサービスを届けることが出来る点に加えて、社会に新たな価値や生活スタイルを提供することができる点に魅力を感じたため興味を持っておりました。
しかしながら、私がこのような就職活動の軸を掲げるようになったのはアルバイト先でキャッシュレス決済を行うことができず、不便に感じるお客さまの姿を多く見てきたためです。そのため、日々の生活で欠かすことのできない決済を通じて人々の生活を豊かにすることができるキャッシュレス業界に最も関心を持っており、その中でもキャッシュレス普及率の低い日本国内に特化して事業を行っている御社を第一志望としております。