2023卒の先輩がトランス・コスモスBPOサービスマネジメントの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- BPOサービスマネジメント
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 年次高めの方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら、面接官が入室しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ESの確認と深堀が行われたので、一貫性を意識して答えるようにしました。また、最終面接に向けてこの面接で職種の決定をしました。
面接の雰囲気
面接官の方の年次は上がりましたが、そこまで緊張感はなく、話をしっかりと聞いてくださったので、気持ち的には落ち着くことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
強みを教えてください。
私の強みは、周囲を客観的に見て、適切な行動をとれることです。〇年間続けた○○のアルバイトでは、お客様一人一人に寄り添った接客を心掛けました。老若男女の方が来店され、中には運んでいる最中にお飲み物が入ったグラスを割ってしまうお客様がいらっしゃっいました。そこで私は、特にグラスを割ってしまいやすい小さいお子様連れのお客様に、「割れやすいグラスではなく、プラスチックのカップでご用意いたしましょうか」とお声がけをしました。その結果、グラスが割れてしまう回数が減り、お客様にありがとうと感謝していただくことができました。この顧客のニーズを考え、その場に応じた対応ができる強みを、御社でも活かしていきたいです。
弱みを教えてください。
弱みは、周囲の空気を気にし、発言を躊躇してしまうことです。会話をする際、的外れなことを言って変に思われないかと考えてしまい、話を切り出せないことがあります。授業のディスカッションで、周りを気にして自分の言いたいことが言えずに終わってしまうことが何度かありました。このままではもったいないと思い、インターンのグループディスカッションでは聞くだけでなく、自分の意見を主張するよう心掛けました。結果、メンバーの方が肯定してくれて、思いを伝えてよかったと感じ、意見を言うことで場が活性化することを学びました。この弱みを改善するために、適度に周りを意識しながらも、自身の考えや思いを勇気をもって御中で発信していこうと考えています。
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トランス・コスモスの 会社情報
| 会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トランスコスモス |
| 設立日 | 1985年6月 |
| 資本金 | 290億6596万円 |
| 従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
| 売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 479万円 |
| 電話番号 | 050-17517700 |
| URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
