2023卒の先輩が書いたトランス・コスモスBPOサービスマネジメントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、トランス・コスモスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- BPOサービスマネジメント
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の業界の志望度が高い企業から内定を頂いたため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
わかりません。
内定者について
内定者の人数
わかりませんが、多いと思います。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も、就職活動を続けたい旨を伝えたところ、快く引き受けてくださいました。承諾期間は1ヶ月ほどありました。
内定に必要なことは何だと思うか
一次・二次で落ちることはあまりないと思うので、最終面接に向けて、自分がなぜこの会社を選び、多くの職種がある中で、なぜこの職種を選んだのか、この職種でどのような活躍ができるのかを伝えることができるといいと思います。また、入社までにしておくべきことなどを質問し、志望度が高いことを示すなどすると高評価になると思います。ESが苦手な人は説明会なりセミナーなりに参加すると、ES単体での選考が免除になるのでおすすめです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分がその職種で活躍できるかどうかを、強みや経験などといった実際のエピソードを通して伝えられたことが大きいと思います。また、この会社の強みと、それがなぜいいのかを交えて話したこともあるのかなと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の結果連絡が遅いことがありますが、結果がきていないからといって焦る必要はないと思います。最終面接が一番の山場なので、そこでしっかりと一次や二次でアドバイスいただいたことを思い出しながら面接に取り組むと内定に近づくと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退したので、フォローがあるかはわかりません。
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トランス・コスモスの 会社情報
| 会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トランスコスモス |
| 設立日 | 1985年6月 |
| 資本金 | 290億6596万円 |
| 従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
| 売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 479万円 |
| 電話番号 | 050-17517700 |
| URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
