【結論ファースト！悩み解決のプロ】【24卒】ＰｗＣコンサルティング合同会社の夏インターン体験記（文系/Summer Internship ビジネスコンサルタント職）No.44366（非公開/非公開）（2023/9/15公開）

夏前に就活を初め、情報解禁と同時に、とにかくコンサルのインターンに参加したく、ESをひたすら提出していた際の1社でした。当初は、「とりあえず4大だからES出しておく」といった認識で提出したと思います。

過去の先輩方の就活情報が記載されている媒体を見て、傾向と対策を練ること。
ケースとフェルミの本に目を通しておくこと。

結論ファーストで、構造的に話せているかが良く見られているように感じた。

次期中計のベースとなる売上増および利益率改善に向けた施策とその実行計画案

流れ説明→お題発表→グループ分け→社員紹介や各自己紹介→施策立案→プレゼン→FB

企業の悩みに対して私たちコンサルタントはどういう仕事をしていくべきなのか、何が求められているのかについて学べたと思います。

次期中計のベースとなる売上増および利益率改善に向けた施策とその実行計画案

1日目にやったこと

資料配布され、その企業の分析から、中期経営計画について施策を立案しました。どのように施策を立案していくべきなのか、といった知識は既に身についているという前提なので、そういう講義のようなものは特になく、早い段階でディスカッションという流れに進んだと思います。

不明

なし

お昼休憩の時間や、プレゼン終了後に、担当の社員の方とお話しする機会がありました。そこでは、時間配分の問題点や、全体的に話の論点がずれてしまうことが多々あった点を指摘されました。

提示されているお題もかなり抽象的で、ディスカッションできる時間も限られているため、時間配分の難しさや、集中力の持続度の観点で、かなり大変でした。
また、オンラインだからこそ、タイムラグや接続状況による問題もかなり大変だったと思います。資料作成する際も、共有しながらやっていくのは大変でした。

グループメンバーは、気さくな方が多く、控えめな方もおらず、全員で積極的に議論に参加している姿勢があったと思います。お昼の時間も、就活の悩みについて話したりもして、雰囲気はとても良かったです。

社員の方のFBの際に、個人のもいただけないかお伺いしたところ、個人のFBについて教えていただけました。そこでは、雰囲気作りにおいては大きく貢献できているが、まだ構造化ができておらず、議論をしている最中に、以下どの枠組みなのかについて理解する必要があると教えていただけました。これにより、今自分に何が足りておらず、どうやって改善していくことが重要なのかについて知れたため、大変貴重な経験だったと思います。

東大生のケース本をしっかりとやっておくべきだったと思います。なんとなく目を通す程度でインターンに参加しましたが、今になってはあれをもっと早くやっていれば違ったかもしれないと思います。

社員の方に温厚な方がとても多く、学生に寄り添ってお話ししてくださる点が大変魅力的でした。他のコンサルとはやはり違った温かい雰囲気があると思います。ただ優しいだけでなく、しっかりと何ができていて、何ができていないのかについて教えてくださる点も素敵な社員のかたが多いんだな、こういう方の下で働いてみたいな、と感じたからです。

今の自分自身ではまだスキルが足りないと感じました。もっと構造的に考えられるように勉強することが必要だと思いました。また、インターン後の社員の方のFBに言われた言葉を、しっかりと改善していくための努力が必要だと感じたため、今の私には無理かもしれないと思いましたが、今後何をすべきなのかはしれたので、改善に向かって努力するのみです。

社員の方の温厚な雰囲気に魅力を感じたからです。また、お昼ご飯をお家まで届けてくれるというフォロー面も、魅力的に感じました。個人的に重要なのは、ただ優しいだけではなく、鋭い指摘までしてくださる点です。それによりインターンだけで成長できたので、良かったと思います。

実際にインターンに参加することで、雰囲気や社風を内側から知れる点はかなり重要だと思います。入社前にこのように内側で体験できる機会はなかなかないと思うからです。ただ、コロナの関係で、オフィス自体の雰囲気を知れない点は残念ですが、なぜpwc？って質問された時、インターンにて感じたことを伝えられるのは信ぴょう性があると思います。

インターン前もコンサルを志望していましたが、戦略コンサルか総合コンサルかについてはあまりはっきりと決めていませんでした。しかし、このインターンに参加し、自分は総合コンサル向きだということに気づけたため、その後は戦略コンサルの選考を中断し、総合コンサル内定にフォーカスして尽力することができたと思っています。

元々、選考を通じて温厚で優しい社員の方が多そうだと思っていたのですが、より多くの社員の方と関わる中で、それが確信に変わったと思います。また、よく言われていることでもありますが、アップオアアウトではなく、アップオアステイの社風がかなり感じられました。ただ、私はもっとガツガツ積極的にやっていきたい！！ってタイプだったこともあり、そういう面では少し雰囲気が違うかも…？と思いました。